Kasutage 6-tegurilist raamistikku „töö manustamise” jaoks, et mõõta, kui õnnelik olete tööl

Sel eesmärgil võib nüüd olla eriti sobiv aeg kaaluda, kui manustatud olete praegusel töökohal ja kas on mõistlik jääda või minna. Allpool, dr. Holtom käib läbi kuue töökoha manustamise teguri ja kuidas kasutada igaüks oma tööga rahulolu (või selle puudumist).

6 töökoha kinnistamise tegurit, mis aitavad teil kindlaks teha, kas jääda rolli

1. Sobiv tööl

Alustuseks skannige oma üldine sobivus, mis on seotud sellega, kui hästi te oma ametijuhendi konkreetsete aspektide ja ettevõtte eesmärkidega ühendate, ütleb dr. Holtom. Võiksite kaaluda, kas teie töö kasutab teie oskusi ja andeid hästi, kas teil on samad väärtused kui ettevõttel ja kas teile on rahul oma volituste ja vastutuse tasemega.

2. Sobib kogukonda

Kogukonna sobivuse selle mõõtme (kui töökoha manustamise skaala esmakordselt loodi) algne eeldus oli, et oluline oli elada oma tööandja lähedal, ütles DR. Holtom, kuna see oli sageli pandeemia eelne. Niisiis, kui töötate täielikult kaugsuunas, on see element vähem murettekitav.

Kui aga sina tegema Peate veetma palju aega füüsilises kontoris, tasub oma kultuuri, väärtuste ja kohalike mugavuste osas kaaluda oma mugavuse taset (näiteks spordi, teatrit või mis tahes vaba aja veetmise tegevusi).

3. Lingid tööl

See tegur kajastab inimesi, kes teid tööl ümbritsevad, sealhulgas teie kaastöötajad ja mänedžer-kes saavad mängida keskset rolli teie töökoha tujus ja vibe'is. Mõelge sellele, mil määral olete seotud töökaaslastega, kellega tunnete mingisugust sugulust või solidaarsustunnet, ütleb dr. Holtom ja see, mil määral on mentor või juhendaja, kes teid karjääri jooksul üles tõstab.

Üldises mõttes tugineb see tegur ka sellele, kui kaua olete olnud positsioonis, kuna inimesed kipuvad tundma rohkem oma meeskonna teiste inimestega. Rääkimata sellest, et nende inimeste tundmaõppimine võib isegi kauem aega võtta, kui töötate eemalt, lükates tagasi ajakava, kui tunnete end selles mõõtmes tõeliselt rahul.

4. Lingid kogukonnas

Tundes end oma naabruses teiste inimestega-olgu need siis naabrid, pereliikmed või sõbrad, kes elavad läheduses, inimesed, keda näete spordisaalis või kohalikes restoranides, või muidu saab teid ka oma töökohale täielikumalt kinni, eeldades, et töö on osa. sellest, mis teid teatud piirkonnas hoiab. Sama kehtib ka teise olulise või abikaasa olemasolu kohta, kellel on töö, mis nõuab nemad olla naabruses, samuti selle inimesega kodu omamine.

5. Ohverdused tööl

See meede viitab kõigele, mida võite kaotada (või seada end kaotada) töölt lahkudes, mis võib tähendada kõike alates boonustest, preemiatest ja edutamisvõimalustest kuni ainulaadsete töökoha eelisteni, mida te ei saaks oma järgmiseni kaasas kanda kabik. "Kõik hüved, mida mujalt leiaks, on osa sellest, mis võib teid rohkem tööle manustada, ja muuta see töö ahvatlevamaks," ütleb dr. Holtom.

Üks neist hüvedest, millest on üha raskem loobuda. Sellise vabaduse omamine töös võib hõlpsalt teie rahulolu sellega suurendada-ehkki dr. Holtom hoiatab seda osutades murega töökoha paindlikkusele potentsiaalselt takistav Karjääri kasv, arvestades, et hiljutised uuringud on leitud, et kaugeid töötajaid reklaamitakse harvemini kui nende kontorikaaslasi.

Selleks, kaugele rolli kaalumisel, dr. Holtom soovitab endalt küsida: "Milline on minu karjäärile viibimise või töökoha võtmise karjääri potentsiaalne mõju? Ja mil määral ma arvan, et see tööandja edendab minu koolitust ja arendamist ning annab tagasisidet?"See on tükk, millest loobute kõige tõenäolisemalt mis tahes täielikult kaugest rollist.

6. Ohverdused kogukonnas

Ükskõik, kus teie töö võib nõuda (või lubada), mängib oma elamist osa sellest, mida võiksite kaotada ka siis, kui peaksite loobuma. Seega, isegi kui teie töö on täielikult või osaliselt kaugel, võivad tavalise tööpäeva ja ajavööndi tunnid, milles ettevõte tegutseb.

Niisiis, kuna osa tööga rahulolust sõltub kohast, kust teete tööd, ja omaenda hüvede komplekti (nagu näiteks kõrgelt hinnatud koolipiirkond või elav kunstimaastik), kolm küsimust dr dr. Holton soovitab teil endalt küsida: kui ma saaksin kuskil elada, kus see oleks? Kes ja mis ma tahaksin elada? Ja milline tööandja võimaldaks mul selles kohas elada, pakkudes samal ajal kvaliteetset toodet või teenust?

Mida rohkem teie ettevõte vastab nendele tingimustele, mis on mitmel moeljärgsel ajastul, mis on neile juurdepääsu võimaldavam-kõrgem teie töö on rahulolu skaalal.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.