Mida see tegelikult tähendab, kui kutsume kuskil turvalist ruumi

Kuna piirid puudutavad tööl ohutuid ruume, on võtmetähtsusega teada, kuidas end kaitsta kõigis ühendusvormides, sealhulgas virtuaalsetes vestlusrühmades, DMS-i, videokonverentside ja (sotsiaalselt kaugete) isiklike koosolekutega. Tavaliselt saate seda saavutada, kui teil on mugav oma otsust ära minna, sest te ei tunne, et kõnealune vestlus on teie jaoks turvaline ruum.

2. Teage tööl ohutu ruumi loomise põhireegleid

Põhieeskirjad on üliolulised töökoguerimiste ja vestluskanalite jaoks, mida tuleb ohututeks ruumideks pidada. Alustame suumiga. Virtuaalsed koosolekud võivad olla keerulised tööl ohutu ruumi loomisel, kuna need minimeerivad nägemise või kuulmise võimet või teatud näpunäiteid, mille võtame isiklike koosolekutelt ära, nagu juhi heakskiitmise noogutus või kõrvalvestlused kaastöötajatega. Ilma igapäevase jagatud ruumi suhtlemiseta võivad mustanahalised töötajad tunda end üha isoleeritumaks ja/või valimisõiguseta ning see ei anna ohutut ruumi. Kuna digitaalse töökoha vibe määramine on nii raske, kui mitte võimatu, peavad töötajad ja juhid tegema kooskõlastatud pingutusi, et üksteisega tõhusalt ühendust luua.

Lisaks, kui koosolekud algavad “Kuidas oli igaühe nädalavahetus?Või juhuslike vestlustega reisimise, sõpradega aega veetmise või brunchi kohta-nagu nad sageli teevad-see on selge, et ruumi pole praegu mustade töötajate jaoks turvaline. On solvav teeselda, et asjad on normaalsed, kui need kindlasti pole meie jaoks. Niisiis alustage kohtumisi: “Mida olete õppinud või teinud mustanahaliste propageerimiseks” või „Kuidas ühendate rõõmuga?”See näitab, et meeskond ja/või juht hoolib rassismivastasest ja ohutu ruumi loomisest.

Kui Black Lives Matteri arutamise, BIPOC rollide töökohal või rassilise ebaõigluse kohta on tahtlikud arutelud, määrake reeglid, mis juhendavad. Oluline on saada keegi, kes teab, kuidas seda hõlbustada, nagu inimeste ja kultuuri pealik. Alustuseks jagage seda, et kõigepealt räägivad mustanahalised inimesed, millele järgnevad värvilised inimesed. See on oluline, kuna mustanahalised võitlevad oma õiguste eest ning seda tuleb töökohal austada ja valideerida. Valged inimesed räägivad viimati ja kõik kuulavad seda, kes räägivad. Taimerit saab kasutada kommentaaride ja mõtete jaoks, millele järgneb vastuste taimer. Pidage meeles, et vastused võivad olla levinud mikroagressioonide, viha, mõistmise ja pettumuse puudumisega ning et juhendaja peaks nende iga juhtumi tegelema. Lõpetage kindlasti võimalike järgmiste sammude või tegevuspunktidega, nii et keegi ei jätaks tunnet, nagu ei aidanud nad muutuda või poleks midagi oodata.

Samad juhised seisavad Slacki ja mis tahes muu grupi-vesiruumi jaoks. Kui mitmekesisuse või rassismivastase arutelu arutamiseks on avatud kanaleid, peab keegi jälgima vestlust, et kontrollida kahju neile, kes õpivad, ja bipoc-inimesed. Näiteks jagage nädala teemat, nagu mitmekesisuse termin, ajaloos, nagu Seneca küla, või julgustage inimesi vaatama dokumentaalfilmi, nagu näiteks Avalikustamine, ja arutage kanali kaudu. Kui vestlusrühmi ei jälgita, võib vihakõne, rassism ja diskrimineerimine vabalt liikuda.

Ohutud ruumid ei saa olla ohutud, kui ja millal inimesed tunnevad, et saavad jagada selliseid asju nagu "kõik elud on olulised", toetus politseitööle või mis tahes vormis ilmselge rassism.

Vestlusruumide jälgimine peaks alustama sissesõiduprotsessiga, mis tähendab, et keegi, kes ütles teisele inimesele midagi haiget, või grupile antakse tööriistad eraviisiliselt selle töö tegemiseks. See võib olla link artiklile, taskuhäälingusaatele või veebiseminarile, et õppida, kuidas nad olid haiget teinud, koos vestlusega, kuidas näidata vestluses edasiliikumist. Seire tähendab ka personalipoliitika järgimist töötajate ohutuse tagamiseks. Kui inimesed teevad märkusi, mis viitavad vägivallale või vägivallale, võib see muutuda ohutusprobleemiks. Oluline on need kommentaarid eemaldada, edastada, kuidas nad ei järgi juhiseid, ja teatada sellest indiviidist HR -ile. Ohutud ruumid ei saa olla ohutud, kui ja millal inimesed tunnevad, et saavad jagada selliseid asju nagu "kõik elud on olulised", toetus politseitööle või mis tahes vormis ilmselge rassism.

3. Kontrollige oma privileegi

Peaaegu kõik meist saavad kasu paljudest erinevatest privileegide vormidest. Töökoha seadetes on (igasuguse etnilise kuuluvuse või identifitseerimise) juhtidel ja valgetel inimestel oma privileegidega kõige rohkem võimu. Juhtidel on võim seada rassistliku kultuuri toon. Mis tahes tasandil olevatel valgetel inimestel on õigus propageerida BIPOC meeskonnaliikmeid ja teadvustada, kuidas nad on saanud valge ülemvõimu väärtustest kasu (valdavalt valge juhtkonnaga ettevõtted kasutavad sama orjanduse struktuuri). Töökoha privileegide positsioonil olevatele inimestele on oluline tagada ruumide ja kõigile töötajatele ohutu.

See tähendab, et mõned töötajad peavad võtma aega süsteemse ja institutsionaalse rassismi, rõhumise ja propageerimise vormide kohta, et paremini mõista BipoC isiklikke ja professionaalseid elatud kogemusi. On ülimalt oluline, et juhid ja valged töötajad oleksid õppimiseks avatud, samuti vabandust vigade pärast, sest vastutuse ja vastutuse käitumise modelleerimine rühmas loob ohutu ruum.

Lõppkokkuvõttes luuakse turvaline ruum, kui kõik tunnevad end väärtustatuna ja austatakse. Isiklike piiride olemasolu, põhireeglite kehtestamine ja privileegi mõistmine, et seda kasutada maksimaalseks kasuks. Parim viis mustanahalistele ja värvikogukondadele turvalise ruumi saamiseks on inimkond ja võrdsus kõigile.