6 punast lippu tööl, mis annab märku, et võib -olla on aeg otsida uut tööd

Nii et kui tegelete negatiivse töökoha olukorraga, ei pruugi see teid, teie karjääri ega teie isiklikku elu teha. Allpool leidke ekspertide tuvastatud punased lipud, et võib-olla on aeg otsida uut tööd.

6 punast lippu, et karjääriekspertide sõnul on aeg otsida uut tööd

1. Eeldatakse, et olete saadaval ööpäevaringselt

Teades, et saate oma ülemuselt kõne, e -kirja või teksti, millele te peaksite reageerima, sõltumata päevast või ajast, võib olla uskumatult stressirohke. "Kui te ei saa oma tööd kontrollida, on alati jätkuv ärevustunne," ütleb Williams. „See mõjutab lõpuks kogu teie elu, sest tunnete, et ei saa kunagi täielikult kontrollida. Kõik vajavad seda mõistuse jaoks."

Salemi lisab, et aeg-ajalt ühekordne e-post või tekst pärast tunnid ei pruugi olla tohutu tehing, kuid „kui see on järjekindel, on see punane lipp."

2. Keegi ei võta kunagi vaba aega

Seda on lihtne arvestada, millal teie ümber olevad inimesed puhkusepuhkust võtavad. Ja kui keegi ei kasuta kunagi oma eraldatud aega, võite tunda survet sama teha. "See viib läbipõlemiseni," ütleb Salemi.

Williams lisab, et kunagi vaba aega ei võta, on ka lihtsalt ebatervislik: "Täielikuks lähtestamiseks peavad teil olema aja tükid," ütleb ta. „Te peaksite töötama selle nimel, et elada, mitte elada."Kui te ei saa oma tööst pausi ja eraldamist.

3. Töökoha klikisid on palju

Seal on erinevus, kas inimesed on tööl sõbrad ja inimesed, kes moodustavad klikisid, mis jätavad teised välja. "Sõprussuhted ja tihedad sidemed võivad kolleegide vahel areneda oma tööperekonnana, kuid kui see hakkab kliqueyt saama privaatse naljaga, välja arvatud inimesed ja palju muud, siis pole see hea asi," ütleb Salemi.

„Sõprussuhted ja tihedad sidemed võivad kolleegide vahel areneda oma tööperekonnana, kuid kui see hakkab kliquey saama privaatse naljaga, välja arvatud inimesed ja palju muud, siis pole see hea asi.”-Vicki Salemi, karjääriekspert

Lisaks, kui klikid hõlmavad ettevõtte juhtimist, võib see luua soosimiskultuuri, "ütleb Williams. Ta juhib tähelepanu sellele, et “suudab tõesti isoleerida teisi töötajaid ja luua mürgise, negatiivse kultuuri."

4. Töötajate käivet on palju

See on kindlasti antud töö punane lipp, kui ettevõte ei saa töötajaid kaua hoida. "Töötajate suur käive tähendab, et sellel ettevõttel on pöörlev uks," ütleb Salemi. „Nad ei tea, kuidas oma inimesi seal õnnelikult tööle võtta, ja nad ei pruugi teha midagi, et mõista sügavamaid muudatusi, et inimesed tahaksid seal jätkata."

Williams väidab, et kõrgete töötajate käive võib häirida ka projekte, mille kallal töötate. "Võib -olla peate asju ümber kujundama ja ümber korraldama, luues selle käigus rohkem tööd," osutab ta. See võib luua ka hirmukultuuri, kui käive on seotud koondamisega. "Seal on tunne:" Kas ma olen järgmine?'' Ütleb Williams. "Kui olete nii äärel, võtab ärevus võimust ja te ei suuda oma tööle täielikult keskenduda."

5. Seal on suur ebaõnnestumise hirm

Keegi pole täpselt põnevil jamada, olgu see siis tööl või elus, kuid see juhtub. Williams ütleb, et viibides kohas, kus on tohutu ebaõnnestumise hirm. "Mõned parimad õpikogemused tulenevad vigade tegemisest," osutab ta. „Kui olete ettevõttes, mis ei võimalda teil ebaõnnestuda, takistab selline vigade tegemise hirm inimestel teha oma parimat tööd. Samuti ei proovi nad uusi ega uuenduslikke lähenemisviise."

Pidevalt kardades, et segadusse satute. "Sageli ei juhtu see üleöö ja see haistab aeglaselt teie endasse usku," ütleb ta.

6. Pole kogukonnatunnet

Williams ütleb, et tunnete, nagu oleksite osa suuremast meeskonnast. "Kui seda pole seal, võib see panna inimesed tundma end motiveerimata ja põhjustada palju käivet," ütleb ta.

Salemi nõustub. "Kui kogukonnatunnet pole, võite tunda end lahti, nagu see, mille kallal töötate, ei muuda midagi," ütleb ta. "Tõenäoliselt ei tunne te seda nähtud ja/või kuulnud."

Kui mõni või kõik need töö punased lipud kirjeldavad teie töökohta, võiksite vähemalt hakata kaaluma mujale kolimist. "Võite proovida end veenda, et see pole nii halb või et see muutub paremaks, aga ma olen siin, et öelda, et see tõenäoliselt ei tee," ütleb Salemi. „Tavaliselt, kui avastate punased lipud, isegi kui nad on väikesed ja ei vilgu veel suurtes eredates tuledes, hakkate neid rohkem märkama ja toksilisus kipub eskaleeruma ja intensiivistama."

Hea uudis on see, et paljudes valdkondades võib nüüd olla viljakas aeg uute võimaluste uurimiseks. "Sellel turul on võimalusi nii palju," ütleb Williams. „Samuti väärtustavad ettevõtted töökoha kultuuri rohkem kui kunagi varem. Kui te ei saa oma tööandjalt seda, mida vajate, on aeg hakata kuskile mujale otsima."

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.