5 Kaasaegne töörakenduse parimad tavad, värskendatud vanamoodsatest reeglitest
O'Donnelli ettepanek? Kui teil on hommikune intervjuu, saatke tänu pärastlõunaks tänuga e-kiri. Kui teie intervjuu oli pärastlõunal, veenduge, et see saadetakse järgmise päeva alguses.
"Te ei eelda, et kirjutate eepilist romaani või kokkuvõtet, miks sa oled suurepärane," ütleb O'Donnell. Selle asemel soovitab ta tänada intervjueerijat nende aja eest, öeldes, et armastate nendega kohtuda, ja lisades, et ootate protsessi järgmisi samme.
2. Vana reegel: loetlege oma kogemused kaaskirjas
Uus reegel: haarage nende tähelepanu kaaskirjaga
Kaane tähed võivad olla keerulised. Mida peaksite neile selga panema? Kas keegi isegi loeb neid? Varem soovitasid inimesed, et loetlete teid, miks teid palgata, kuid O'Donnell ütleb, et põhjendus on nihkunud. Selle asemel soovitab ta nüüd "häiriva" kaaskirja meisterdada. "Sa ei võta kokku oma kokkuvõtte, ütled neile:" Siin on põhjus, miks mind huvitab teie seltskond ja imetlen, mida teete, "" ütleb ta. „Kaaskiri on võimalus anda oma rakendusmaitse."
O'Donnell soovitab katta, miks tunnete end ettevõttega ühenduses ja miks tunnete end tööga tõmmatud. Kui olete ettevõtte vastu huvitatud, ütleb Williams, et võite uurida, miks olete ideaalselt sobiv. “Kas see võtab natuke aega? Jah, aga kui halvasti sa seda tööd tahad?”Ütleb O'Donnell.
3. Vana reegel: hoidke oma kokkuvõtet ühele lehele
Uus reegel: veenduge, et teie kokkuvõtet oleks lihtne koondada
Võite lõpetada oma kokkuvõtte kükitamise, üritades välja mõelda, kas teie suurusega font on loetav, kuna ekspertide sõnul on see lihtsalt hea, kui dokument läheb üle lehe üle. Üheleheküljelise kokkuvõtte reegli eesmärk on sundida teid lühidalt kirjeldama oma kogemusi hõlpsasti loetavas vormingus, "ütleb Williams. Kuid ta lisab: “See on okei, kui see läheb kahele leheküljele.”(Kolm võib seda siiski lükata, ütleb ta.)
O'Donnell ütleb, et see on palju olulisem, et see oleks loetav, märkides, et värbajad kipuvad kiiresti kokkuvõtet tegema. "Ma näeksin pigem kaheleheküljelist kokkuvõtet, sest kasutasite ühe tollist veeriseid," selle asemel, et proovida seal kõike jama, ütleb ta. Hoidke seda lihtsalt lihtsana, lisab O'Donnell: “Ainult faktid-väljamõeldud tekst, pole pikki lõike."
4. Vana reegel: riietuge intervjuuks
Uus reegel: sobitage oma riietus ettevõtte kultuuriga
Kui ettevõte, kuhu kandideerite. "Nad on teeninud õiguse kõndida klappide ja dressipükstega," ütleb O'Donnell.
Siiski ütleb Williams: „Sa tahad välja näha nagu sa kuuluksid. See on näitaja, et sobib ettevõtte kultuuri.”O'Donnelli nõuanne: vaadake, kuidas töötajad riietuvad, vaadates ettevõtte veebisaiti või sotsiaalmeedia kontosid. Siis ütleb ta: “Riietuge pisut kenam kui oodata-see on austuse märk."
5. Vana reegel: katke tätoveeringud
Uus reegel: uurige ettevõtet kõigepealt
"Tätoveeringute küsimus on see, et mõnel inimesel on kõik korras ja mõned mitte ning raske on seda, kes on kes," ütleb Williams. Tema sõnul on tätoveeringud tavaliselt normiks loomingulistes või tehnilistes kontorites."
O'Donnell soovitab kõigepealt oma kodutöö teha, et näha, kuidas töötajad riietuvad, ja võtta sealt oma näpunäiteid. "Kui see on selgelt professionaalne riietus, paneksin varrukad selga," ütleb naine. O'Donnell ei soovita muuta seda, kes sa oled.Ja muidugi, kui tunnete, et te ei taha töötada kohas, mis paneks teid oma tinti varjama, on see ka okei. "Olen teinud koostööd mõne kliendiga, kes tunnevad, et nende tätoveeringud on osa neist ja nad ei taha töötada ettevõttes, kus nad peavad neid varjama, kui saate neid paljastada," ütleb Williams.
Lõppude lõpuks on kõigist töörakenduste parimatest tavadest kõige olulisem meeles pidada, et see on kahesuunaline tänav-peate ka tundma, nagu töö ja seltskond, mille jaoks kasutate, sobib teile hästi ja teie eesmärgid.
Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, kultusfave heaolubrändide allahindlusi ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.
