Tasumata praktikakohad on endiselt probleem ja selle lõpetamiseks tuleb teha institutsionaalseid muutusi

Võtke näiteks 21 -aastane Anayasia Johnson, kes on näiteks Aafrika -Ameerika ja ladinx. Ta on esimese põlvkonna kolledži üliõpilane ja Howardi ülikooli vanem, kes unistab töötada moetööstuses, kuid märgib, et praktikantide jaoks on kurjakuulutav palk (kui üldse olemas) on sisenemise takistus. Lõppkokkuvõttes ei saanud ta endale lubada tasumata praktikakohti, mida talle 2018. ja 2019. aastal pakuti, selle asemel valisid tasulised jaemüügipositsioonid. "Vanematega, kes töötasid täistööajaga ja nägid endiselt vaeva iga arve maksmise nimel, ei saanud ma ja ei saa seda teha terve suve tasuta," ütleb ta. „Usun, et see võis olla minu kasvule professionaalselt negatiivne mõju, kuna see sulges palju võimalusi, mis oleksid võinud minu jaoks uksed avada sellises konkurentsivõimelises valdkonnas."

Internatuuride kohaselt.com, 60.8 protsenti praktikatest 2019. aastal maksti; Ligikaudu 22 protsenti tööandjatest ütles, et pandeemiliste tingimuste tõttu tühistavad nad 2020. aastal praktikat, mille 1. mai 2020 seisuga oli veel 19 protsenti otsustamata. See jättis vähem võimalusi (nii tasustatud kui ka tasustamata) haaramiseks.

Kuid ikkagi nõuavad paljud ülikoolid, kolledžid ja konkreetsed peamised ettevõtted praktikakohana lõpetamise nõudena. (Kui see on nii, pole mõnel ülikoolitel praktikaprogramme ja koolid teevad koostööd ettevõtetega, et luua õiglase palgaga kasulikke õpikogemusi.) Ilma abita on õpilased sunnitud tegema tööd tasuta, ilma koolide, ettevõtete või perekonna rahalise abita ning võtma sageli võlakoormust. Ja on ütlematagi selge, et sageli pooldavad tööandjad algtasemel töökoha kandidaate, kes on lõpetanud ühe või mitu asjakohast praktikat. Ja nii jätkub tsükkel; Selle peatumiseks peab muutused toimuma praktikasüsteemi infrastruktuuris.

Edusammud, mis on tehtud palgata praktikakohtadega seotud probleemide osas

Kuna Moes 2010. aasta praktikaoks. Mõned praktikandid ja endised internide kirjastamisel ja muud tööstusharud on tööandjate vastu kohtuasjad esitanud ning paljud põhjustasid tagasimakseid. Mitmeid tööandjaid, sealhulgas MoesEmaettevõte Condé Nast kõrvaldas tasustamata praktikandid või nihutas need rollid tasustatud ametikohtadele.

Tööministeerium nõuab nüüd, et ettevõtted pakuksid koolitust ja tagaks praktikantide ülesanded, mitte asendada tasulisi töötajaid. On ka muid reegleid, mille abil tööandjad peavad õiglase tööstandardite seaduse alusel seaduslikult järgima, mis näeb ette, et tasustamata praktikakohad on ebaseaduslikud.

2011. aasta sügisel esitas Eric Glatt ja Alexander Footman-Formeri palgata praktikandid Fox Searchlight Pictures'i jaoks New Yorgis asuva klassikaebuse kohtuasja, väites, et ettevõte on neid valesti klassifitseerinud internidena, mitte algtöötajatena, ja seetõttu vältis nende maksmist nende eest nende eest aeg.

Nii Glatt kui ka Footman, kes aitasid kaasa tootmisele Must Luik (mis tegi ülemaailmselt kastide kontorites teatatud 330 miljonit dollarit), olid ühendanud kohustused, sealhulgas, kuid mitte ainult, koopiate tegemise, asjade tegemise ja prügikasti väljavõtmisega, mis tähendab, et nende ülesanded olid tõenäoliselt ettevõttele kasulikumad kui nende vastavatele karjääriteed.

Lõppkokkuvõttes, viis aastat hiljem 2016. aastal, lahendas 21. sajandi Fox ülikonna, nii Fox Searchlight Pictures kui ka Fox Entertainment Group, kes maksavad 495 dollarit igale hagejale, kes praktiseerisid tasuta aastatel 2005–2010, vähemalt kahe nädala jooksul. Glattile ja Footmanile maksti vastavalt 7500 ja 6000 dollarit.

Sellegipoolest on oluline märkida, et kohtuasjad ja juristid vajavad kapitali, millele praktikantidel tavaliselt pole juurdepääsu ilma põlvkonna rikkuse abita. Ja kuigi praktikantide kaitsmiseks suures plaanis on muutunud reeglid, erinevad maksete seadused riigiti riigiti. Lühidalt öeldes on tehtud edusamme, kuid praktikakultuuri problemaatiline infrastruktuur jääb.

Mis järgmiseks? Allpool leiate 4 sammu praktikakultuuri lõpetamiseks, mis toetab tasuta töötamist.

1. Kolledžid ja ülikoolid peavad muutma lõpetamise nõudeid

Paljud kolledžid ja ülikoolid nõuavad, et üliõpilased lõpetaksid praktikakoha lõpetamise nõudena-ja see võib muutuda.

„Teaduskonnad, juhtimine ja koolide dekaanid võiksid öelda:" Kui me tahame, et see oleks nõue, peame tagama, et neil on elav palk.'' -Akilah kadett, DHSC, mitmekesisuse konsultant

„Teaduskonnad, juhtimine ja koolide dekaanid võiksid öelda:" Kui me tahame, et see oleks nõue, peame tagama, et neil on elav palk."Kui ei, siis peame veenduma, et [selle asemel] muutub lõplik paber või informatiivne intervjuu või varjutamispäev," ütleb mitmekesisuse konsultant, tegevjuht ja asutaja Akilah Cadet, DHSC, DHSC. Muutke kadetti. "See pole nii maksustamine kellelegi, kes peab veel töötama. See ei nõua pereliikme või usaldusfondiga inimese tausta, mis aitaks neil lubada igapäevaseid põhilisi asju, mida inimestel toimida."

2. Koolid saavad õpilastele maksta praktikatundide või tasuliste programmidega seotud

Veel üks võimalus koolide jaoks on maksta õpilastele, kui nad tegelevad praktikakohtadega. “Ma töötasin varem u -s.C. Berkeley ja seda me tegime, ”ütleb dr. Kadett. „[Üliõpilaste] osakonna laht on öelnud, et nad maksavad rahvatervises poole oma sissetulekust ja minu [teadusosakond] maksaks poole nende sissetulekust. Kolme kuu jooksul töötab see individuaalne praktikant ja keskenduks praktikale."

Mõned koolid, näiteks Dallase Paul Quinn College, on föderaalselt nimetatud „töökolledžid”, mis aitab õpilastel juurdepääsu väga konkurentsitihedatele praktikakohtadele, tasapinnal tasapinnale ja üliõpilaste võlgadele.

3. Tööandjad peavad rõhutama praktikate olulisust jätkamisel

Ettevõtted, kes palkavad algtaseme kandidaadid.

„Sa tahad kedagi, kes on valmis õppima. Algtasandil pakuvad [tööandjad] endiselt kogemusi ja õppimisvõimalusi, nii et nad peaksid tõesti kolledži ja praktika eelistusi eemaldama, ”ütleb DR. Kadett, kes soovitab selle asemel ettevõtteid suunata kandidaatide poole, kes väljendavad selle tööstuse vastu kirge, soovi õppida ja näidata muid kogemusi, mis hõlmavad positsiooni igapäevaseid funktsioone.

4. Ettevõtted peavad looma mitmekesise keskkonna

Lisaks praktikantide maksmisele peavad kaubamärgid värbama praktikante ja kõiki töötajaid mitmekesisest taotlejate kogumist. Samuti on hädavajalik, et värbajad ja palkamismeeskonnad oleksid ise mitmekesised ja tähistaksid mitmekesisust, väidab kadett. Nii tunneb taotleja, et nad kuuluvad. Siis: “Kui praktika on läbi, on nad nagu:" Oh, ma tahtsin mind siin. Ma saaksin keskenduda. Mul oli raha. Tegin need suhted."Võib -olla muutub see tööks.-See on eesmärk."

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, kultusfave heaolubrändide allahindlusi ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.