Trillfiti lubadus võitleb fitnessistuudiotes rassilise õigluse eest üle kogu riigi

Umbes sel ajal, kui Bostonis asuv Fitness Studio Trillfit pidi pandeemia tõttu uksed sulgema, jõudis rassilise ebaõigluse rünnak üleriigilise uudistetsükli esiplaanile. Piirkonna esimese mustanahalisele omanduses oleva treeningruumile, asutaja Heather C. White nägi võimalust aidata teistel heaolustuudiodel luua muutusi ja töötada mitmekesisuse nimel. Alates reedest käivitavad White ja Trillfit lubadust, mis kutsub spordimaailma aktiivselt võitlema võrdsuse eest.

Idee jõudis Valgeks pärast seda, kui tema stuudio korraldas regulaarseid kogukonna vestlusi rassilise õigluse ja enesehoolduse üle. "Me tegelesime uudistetsükliga ja seda, kuidas kogukonna juhid hoolitsesid oma heaolu eest, tehes samal ajal ka protesteerimist, organiseerimist ja propageerimist," ütleb ta. "Igal nädalal hakkasid nad kasvama."Lisaks kaas stuudioomanikega vestlemisele rääkis White oma kogukonna ja klientidega, mida ühendustunne neile tähendab. Pärast kuudepikkuseid kõnelusi oli Trillfit pälvinud butiikiudio omanike ja heaolupraktikute aktiivse publiku, kellest paljud tulid valgesse otsima nõuandeid, kuidas mõjutada muutusi.

"Pärast George Floydi surma nägime palju brände, kes postitasid mustaid ruute, kuid tusime ka küsimusi, kuidas nad saaksid [rassilist õiglust] toetada viisil, mis pole performatiivne," ütleb White. Kuna Trillfit oli juba tuntud kui Bostoni kõige mitmekesisem stuudio, arvas White, et tema ja tema meeskond võiksid luua lubaduse, mis normaliseerib nende endi missiooni ja väärtuste põhimõtted, ja saatke see siis organisatsioonidele, et allkirjastada. "Tahame selle üles ehitada ülima koostöötükina, et inimesi edasi liikuda," ütleb naine.

Trillfiti lubadus rassilise õigluse, rassismivastase ja võrdsuse heaolu tööstuses koosneb kuuest peamisest põhimõttest, mille eesmärk on luua kaasavamaid kogukonna kultuure. Neil, kes allkirjastab, palutakse pühenduda järgmisele:

1. Suurendage võimalusi ja vähendage meie värvide kogukondade teenuste tõkkeid.
2. Looge ettevõtte kultuur, mis kajastaks kogukonda, mida me teenindame.
3. Looge kaasamiskultuur, kus erineva taustaga inimesed tunnevad, et nende identiteeti hinnatakse ja nende hääl on teretulnud, kuulatud ja austatud.
4. Eelmine õppimine eelarvamuste ja süsteemse rassismi mõju kohta tervisetulemustele ja looge muutuste tegevuskava.
5. Tehke koostööd kohalike partneritega ja investeerige, mitte väljavõtteid kogukonnast, kus minu ettevõte elab.
6. Veenduge, et minu ettevõte toetab kohalikke organisatsioone, mis keskenduksid värviliste kogukondade tervisetulemuste parandamisele.

Juba Trillfiti pandiga pardal on kaks peamist platvormi fitnessimaailmas: Mindbody ja ClassPass, mis mõlemad töötavad tuhandete stuudiotega kogu riigis. Valge peab ka selle valdkonna suurte nimedega kõnelusi, sealhulgas Barry's, New York Pilates ja Carbon38. Kuid ta ei peatu enne, kui ta näeb heaolutööstuse kapitaalremonti. "Loodame seda näha, kui mustad ja pruunid inimesed sisenevad butiikide fitnessistuudiosse, mida nad tunnevad, et nad kuuluvad," ütleb White. "Soovime, et mittebinaarsed inimesed siseneksid ruumi ja tunneksid, et nad on kaasatud."

Stuudiode vastutavaks hoidmiseks palub Trillfiti lubadus ettevõtetel täita kõik kuus põhimõtet aastaks 2025 ja korraldab kontrollpunkte aastaringselt. "Stuudiod saavad nende kontrollpunktidega konkreetse kalendri, mida jälgida ja kihluda," ütleb White. Igal aastal 28. augustil registreeruvad kaasatud inimesed iga-aastase ülevaate progressi kohta-märkimisväärset kuupäeva musta ajaloo kohta, mille White valis spetsiaalselt oma tähtsuse tõttu. "See on päev, mil Martin Luther King Jr. pidas oma kuulsa ['mul on unistus'] kõne, "ütleb naine. "See on päev, mil Emmett Till oli ilvestatud, mis oli kodanikuõiguste liikumise märkimisväärne punkt. Ja see on ka päev, mil Barack Obama võttis vastu demokraatliku presidendikandidaadi kandidatuuri. Valisime selle päeva tahtlikult, kuna see on aeg, kus on ajalooliselt ebaõiglust näinud ja muutusi tekitanud."

Lõppkokkuvõttes loodab White tegeleda rahvatervise kriisiga, millele rassism aitab kaasa. "Loodame näha inimeste tervist-see on selle põhimõtteline," ütleb ta. "Meile on tunne, nagu saaksime jõuda õiglasema kümnendi ette ja tahame, et inimesed teaksid, et on olemas võimalus inimestel kaasata, ja meil on võimalus muuta heaolu nägu."