5 asja, mida küsida * asemel * tõstmiseks

Kogunesite julguse e -postiga oma ülemusele koosolekule, et arutada oma "tulevikku ettevõttega", kõndis enesekindlalt tuppa, esitas kõik kaalukad põhjused, mida te väärite auastme ja raha hoogustumist, ning… ei saanud seda vastus, mida otsisite. Või äkki tegi teie ülemus teki teadaande, et keegi ei saa sel aastal tõsta. Ükskõik, mis põhjusel, lihtsalt sellepärast, et suurem palk on mitte-go, ei tähenda, et olete ummikus. Nüüd on ka muid võimalusi, kuidas rohkem raha paremale.

Siin selgitavad karjääritreenerid ja finantsspetsialistid, kuidas mitterahalisi viiseEelised võivad aidata teil kokkuhoidu koguda ja seetõttu võtke koju rohkem oma palgakontrolli.

Jätkake asjade lugemist teine kui palgatõusu, võite pidada läbirääkimisi.

1. Töökoha paindlikkus

"Olge ühenduses sellega, mis teid motiveerib," ütleb Ashley Stahl, karjääritreener, kes töötab peamiselt aastatuhandetega. „Enamik tööandjaid eeldab ainult palka, kuid tänapäeva tööjõud pole selline.”Mõelge selle asemel oma ideaalsele töö- ja elubilansile. Kas soovite kodus töötada reedel? Suutma Fido aeg -ajalt sisse tuua? Alustage oma päeva kell 10 a.m. Nii et saate õpetada hommikust joogatundi? Kui saate oma tööandja pardale saada, olete õnnelikum ja tänu vähem pendeldamise kulude ja koerte jalutajate või võimalusele lisada külgkontsertiga lisatasu, võib ka teie pangakonto olla õnnelikum.

2. Hariduse hüvitamine

Kontoris väärtustatuna ei tule alati dollarisiltidele alla. "Inimesed tahavad tunda, et neid arendatakse," ütleb Stahl. "Kui te ei kasva, siis surete.”(Karm, aga tõsi.)

Kui teie tööandja ei pea teie palka, rääkige arenguvõimalustest eripära. Kas on olemas õppemaksu hüvitamise programm selle ajakohase kraadi jaoks? Kas nad oleksid nõus katma seminari või saatma teid konverentsile, mille olete muidu maksnud taskust? Tööandjate õppelaenu tasuvad ettevõtted on isegi väike põrutatud-see võib tähendada tõsist Moolahi iga kuu taskus viibimist.

3. Pendeldajatoetused

See on pisiasjad, mis võivad tõesti suurendada ja maksueelse pendeldaja eeliseid on suurepärane viis oma igapäevasele lihtsustamiseks ja natuke raha säästmiseks. Kuidas see töötab? Teie tööandja arvab teie palgast lihtsalt teie pendelrändekulud, enne kui teie igakuine pass saabub teile nagu maagia. "Kui elate suures linnas, võib pendelrändaja hüvitised olla tohutu võit," ütleb Cathy Derus, CPA ja Brightwater Financial asutaja. "Ja see on lihtsalt üks vähem asi, mille pärast muretseda."

4. Parem (või rohkem!) puhkus ja lahkuda poliitikast

Kuigi enamikul ettevõtte tööandjatel on universaalne puhkus ja lahkuvad poliitikast, ärge kartke rohkem küsida. Enne vestlusele leevendamist tehke kindlasti oma kodutöö jutt oma sõpradele ja tööstuse kontaktidele, et saaksite mugavalt aru, millised konkurentsivõimelised ettevõtted oma töötajatele pakuvad. "Saidid nagu Glassdoor võib olla abiks ja ka teie sotsiaalsed võrgustikud," ütleb Derus. "Vanemate puhkus on ilmselgelt tohutu asi ja seal on Facebooki gruppe, kus inimesed postitavad asju, öeldes:" Minu ettevõtte sünnituspuhkuse poliitika on see, see on normaalne? Kas ma saan tagasisidet?„Meie poliitika Ameerika Ühendriikides kipub olema kohutav, seetõttu on oluline selle teabega võrrelda ja olla relvastatud, kui räägite oma tööandjaga."

5. Veel üks võimalus küsida tõstmist

"Seal pole sellist asja nagu tööandja, kes ei suuda teile palgatõusu anda," ütleb Stahl. „Kui pakute rohkem väärtust, kui nad teile maksavad, leiavad nad alati raha.”Kui teie palgataotlus on algselt suletud, soovitab Stahl paluda neil tulevikus vestlust jätkata. "Paluge neil öelda teile, milline välja näeks selle rolli erakorraline esinemine koos kvantifitseeritavate küsimustega," ütleb ta. „Küsige neilt, kas saate järgmise kuue kuu jooksul neid markereid ületada, kas teil on veel üks tulemuslikkuse ülevaade ja arutada uuesti palka. Ükski tööandja ei ütle ei."

Trikk on tema sõnul veenduda, et vestlus oleks seotud ettevõtte jaoks. "Näidake, kuidas kavatsete rohkem väärtust luua, öelge neile, et tunnete end alakasutatud, ja öelge neile, et tunnete, et olete kasutamata potentsiaal," ütleb ta. Kui olete nende tähelepanu saanud, saate nendega töötada, et vormida roll ja palk ja perks-into midagi, mis tundub teie jaoks ideaalsem.

Vahepeal pange oma palk kaugemale, õppides oma eelarvet valdama. Ja kui olete unustanud, pidage meeles, et teie netoväärtus pole teie eneseväärtus.