DEI konsultandi sõnul on 4 viisi, kuidas olla teie töökoha puuetega inimeste kogukonnale

Muidugi, ratastooli kasutamisel või ühekordse korraldusest kasu saamisel pole midagi halba. Siinkohal on asi selles, et kui kaks inimest pole sama periood, pole kõik puuetega inimeste kogukonna inimesed samad ja ometi oleme kõik sageli koos ja kahe silma vahele jäetud.

CDC andmetel elab Ameerikas puudega 61 miljonit inimest, seega on tõenäoliselt kellelgi, kellega töötate.

Pidage meeles, et puuetega inimeste kogukond hõlmab inimesi, keda mõjutab intellektuaalselt, vaimselt, arengut, kognitiivselt, sensooriliselt, füüsiliselt või mitme teguri kombinatsiooni. Ja haiguste tõrje ja ennetamise keskuste (CDC) andmetel elab Ameerikas puudega 61 miljonit inimest, nii et tõenäoliselt on kellelgi, kellega töötate, puudega, olenemata sellest, kas teate seda või mitte.

Mida saate teha riikliku puuete tööhõive teadlikkuse ajal ja kaugemalegi? Siin on lihtne nimekiri, mis aitab teie töökohal teadvust tõsta ja olla tõhus liitlane.

4 viisi, kuidas olla tööl puuetega inimeste kogukonna liitlane

1. Pidage meeles, et sõnad on võimsad

"Puududega" on mineviku sõna; Puue pole aga halb sõna. Öelge see kodus, tööl ja sõpradega. Võimaluse korral kasutage ka inimese esimest keelt. Niisiis, ma olen puuetega inimene, mitte puudega inimene. See aitab suhelda sellega, et olen inimene, keda minu puue ei määratle; See on vaid üks tahk kõigest, mis ma olen.

Samuti, kui teil pole puude."Pigem öelge, et olete puudega. See eristamine on võtmetähtsusega, sest näiteks on mul võime teha puudeta selliseid asju, ma lihtsalt võin neid oma puude tõttu teha teisiti. Lisaks toote vestlusesse puuetega inimesed, mis aitavad normaliseerida sõna ümber oleva häbimärgistamise ja puuetega inimesi üldiselt.

2. Ärge märgistage puuetega inimesi nende abiseadme järgi

Näiteks öelge "inimene, kes kasutab ratastooli" asemel "ratastoolis oleva inimese"."Erinevus grammatiliselt on väike, kuid mõju on oluline. Ratastool on abivahend, mis võimaldab liikuvust ja iseseisvust. Inimene ei ole ratastoolis ja seda ei tohiks sellisena määratleda.

3. Tehke midagi tööl NDEAMi tähistamiseks

Ressursse on töökohal muutuste tegemiseks palju, sealhulgas poliitika ülevaatamine, haridusvõimalused, palkamispraktikad ja palju muud. Alustage puude normaliseerimisega töökohal kui midagi, mida tuleb tähistada, mitte midagi, mis peaks olema peidetud või haletsusväärne.

Kuidas sa saad seda teha? Üks idee on propageerida, et palkaksite puuetega inimeste kogukonna inimesi. Seal on värbamisettevõtteid ja töölaudu, mis on spetsiifilised puuetega inimestele, näiteks võimekused, ja krooniliselt võimeline teie töökoha jaoks nende kasutamiseks. Muud suurepärased võimalused töökoha muutuste propageerimiseks hõlmavad puuetega kogukondade ürituste ja aktiveerimise sponsorge ning inimeste harimist puude eest.

4. Tooge kõneleja oma töökohale

Puuetega kõnelejad saavad oma kogemusi jagada ja aidata teie ettevõtte töötajaid puuetega töötajate jaoks. Jutuvestmine on võimas viis puude kohta uskumuste õppimiseks ja vabastamiseks. (Vihje: Olen puuetega inimeste esineja, koos paljude minu võrgus olevate inimestega, sealhulgas Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford ja nii paljud teised.)

Lõppkokkuvõttes on ülioluline, et kõik inimesed-mitte ainult need, kellel on puuetega funktsioon kui puude liitlane tööl, et teha produktiivseid muutusi. Puuetega inimestel on tohutu panus töökohtade pakkumiseks ning see reaalsus tuleb realiseerida ja normaliseerida. Me vajame lihtsalt inimesi, et meid näha, nii et meil on võimalus särada.