Kindel, et tulete välja LGBTQ+ tööl? Siin on 5-astmeline juhend, mis aitab teil otsustada

Selleks hetkeks tuleb märkida, et suhtumine LGBTQ+ kogukonda on USA -s Trumpi administratsiooni all tegelikult halvenenud (eriti värviliste trans* jaoks. Ja Briti LGBTQ+ advokaadigrupi Stonewalli uuringute kohaselt on 10 protsenti mustanahalistest ja vähemustest etnilistest LGBTQ+ töötajatest rünnatud tööl nende seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi tõttu 2018. aasta aprilli aruande aasta jooksul.

Aga seal olema kindlad põhjused, mis välja tulemise kohta. "Mida rohkem me varjame, kes me tegelikult oleme, seda tõenäolisemalt tunneme häbi, kurbust ja eraldatust. Kaleteks olemine võib tekitada ka ärevust, kuna võib tekkida tausthirm, et keegi saab teile teada ja teie tahte vastaselt välja. Muidugi on see kurnav, "ütleb LGBTQ-sõbralik seksuaalkoolitaja Liz Powell, Psyd. (Kes vajab seda täiendavat väsimust? Läbipõlemine on juba kõikjal töötava mesilaste kõikjal) boogeyman). "Tööl välja tulemine võib aidata kellelgi tunda end mitte Elamine topeltelu."

Hea uudis on see, et üha enam ettevõtteid töötab aktiivselt selle nimel, et muuta oma keskkond LGBTQ+ inimestele tervitatavamaks, hoolimata õiguskaitse puudumisest. Aga kuidas sa tead, kas teie ettevõte on üks neist töökohtadest? Ja kas see on nii, kuidas te edasi lähete?

Allpool on viieastmeline juhend, mis aitab teil kindlaks teha, kas tööl on ohutu välja tulla ja kuidas kumbagi edasi minna.

Arvestades tööl välja tulekut? Siin on 5-astmeline juhend, mis aitab teil valikut navigeerida.

1. samm: tehke oma kodutööd

"Sõltuvalt asukohast, klassist, rassist jne., igaühe eluolukord on tõesti erinev. Mõne inimese jaoks võib välja tulemine olla liiga suur oht nende ohutusele, stabiilsusele ja rahandusele, "ütleb DR. Airton.

Kui töötate suure nimega ettevõttes, lugege läbi HRC ettevõtte võrdõiguslikkuse indeks, iga-aastane Stonewall Top 100 tööandja juhendi ja mitmekesisuse nimekirja Diversityinci parimat ettevõtet, et näha, kas märkate oma tööandjat. Need nimekirjad järjestavad ettevõtted oma pühendumusele mitmekesisusele, tuginedes tulemustele otsesetele meetmetele, mis võetakse kaasamise ja võrdsuse edendamiseks. Kui märkate oma ettevõtet mõnel neist, siis teadke, et olete vähemalt kontserdil katse avatuse väärtustamiseks.

"Sõltuvalt asukohast, klassist, rassist jne., igaühe eluolukord on tõesti erinev. Mõne inimese jaoks võib välja tulemine olla liiga suur oht nende ohutusele, stabiilsusele ja rahandusele."-Lee Airton, PhD

Töö vähemtuntud ettevõttes? Uurige, kas on olemas diskrimineerimispoliitika, mis täpsustab, et kedagi ei saa seksuaalsuse alusel palgata, vallandada ega edendada. "Kui olete Trans* või sooline, vaadake, kas diskrimineerimispoliitika sisaldab soolist identiteeti. Kui see juhtub, saate teada, et teie ettevõte on võtnud aega selle läbimõeldult meisterdamiseks ja on tõenäoliselt sooline, "ütleb McDaniel.

2. samm: jälgige oma töökaaslasi

Üks ilmne viis aru saada, kas teie töökeskkond on veider või mitte. Kuulake oma kontoris vestlust, et hinnata, kuidas teie kolleegid reageerivad uudistes queer-ga seotud minekutele.

dr. Airton soovitab küsida endalt järgmisi küsimusi: kas teie töökohal on muid queer või trans* inimesi? Kui on ka teisi trans* või mittebinaarseid inimesi, siis on nende asesõnad austatud? Kui on veidraid inimesi, kas nad kuvavad fotosid, räägivad või toovad partnereid ümber? Millist huumorit talutakse? Millist huumorit suletakse ja seda ei sallita? Kas kontorikultuur on jäigalt sooline näide, kas mehed lähevad meestega alati välja, samal ajal kui naised käivad ainult teiste naistega koos? Kas seal on sooline riietuskood? Kas on sooneutraalseid tualettruume?

"Kui olete veidra ja trans*. Kasutage siin sama tööriistakomplekti. Usaldage oma soolestikku. See on peaaegu alati õige "ütleb dr. Airton.

3. samm: kaaluge vestlust HR -iga

Osariikides, kus pole olemas kaitseõigusaktid, on inimressursside silmuse otsustamine nagu vähem maitsev versioon avokaado ja bataadi röstsaia vahel: keeruline. "HR -iga rääkimine võib olla abi, kuid võib põhjustada ka teile probleeme," ütleb DR. Powell. "Seda seetõttu, et HR -i kohustus on üldreeglina kaitsta ettevõtet, mitte töötajat," ütleb ta.

Kuid dr. Airton julgustab koosoleku kavandama, kuid küsima strateegiliste ebamääraste küsimuste küsimist, et saaksite oma publikut lugeda, enne kui otsustate, kuidas jätkata. "HR peaks olema konfidentsiaalne keskkond. Nii et kui kaalute soolise mittevastavusena välja tulekut, soovitan minna HR-ile ja küsida, kas Trans* või sooline inimesed on sellel töökohal varem arenenud, "ütlevad nad. "Kas HR -inimene toetub sellele vestlusele? Kas nad pakuvad toetavat tagasisidet ja esitavad järelküsimusi? Või kirjutavad nad teile maha?"

McDaniel lisab, et kui usaldate HR -i, võite olla meeldivalt üllatunud, kui palju seda teha võib teid aidata teie protsessis. "Kui otsustate tulla välja keskkonnas, kus pole muid Trans* inimesi, aitab HR aidata teil seda teha, kuidas seda teha."

Alumine rida? Kui teie personaliosakond on hea, on see vastuvõtlik, kuidas tunnete end ja teie soov välja tulla. Esimese ja teise sammu kohta kogutud andmed aitavad teil otsustada, kas see nii on teie töökohal.

4. samm: pärast riskide kaalumist rääkige oma tõde

Sõltuvalt teie osariigist, ettevõttest ja ettevõtte kultuurist võib tööl välja tulemine olla oht. Aga mitte Välja tulemine annab ka võimalikke lõkse. "Ei ole tööl tööl, mida inimesed saavad oma elust juhusliku chitchati ajal jagada; see võib panna nad sotsiaalmeedias postitatavast stressima; ja kui nad on trans* ja läbi, "ütleb McDaniel. "Tunnel, nagu peate tööle minekuks maski panema, on tõelised pikaajalised tagajärjed, näiteks düsmorfia, depressioon ja ärevus."

"Välja tulemine võib olla sama lihtne kui öelda:" Oh jah, mu poiss-sõber armastab seda saadet-see ei pea olema tohutu emotsionaalne vestlus."-Liz Powell, Psyd

Kui otsustate välja tulla LG või B -na, dr. Powell ütleb, et inimesed järgivad tõenäoliselt teie juhtimist, kuidas nad reageerivad. "Arvan, et mida rohkem te selle suureks teeb, seda rohkem teevad teised selle suureks," ütleb naine. "Välja tulemine võib olla sama lihtne kui öelda:" Oh jah, mu poiss-sõber armastab seda saadet-see ei pea olema tohutu emotsionaalne vestlus."(Näiteks tulin välja tööl, kui ta pidevalt tutvustas ja kirjutades tutvumiskujusid meeste ja naistega, mitte istudes oma ülemusega.)

Kui tulete välja kui Trans* või soo mittevastavus, võtab protsess natuke rohkem navigeerimistEelistatud asesõnade, vannitubade ja ohutuse küsimuse tõttu ütleb dr. Powell.

Otsustage, kas soovite, et HR saadaks kogu ettevõtte kogu e-kirja, mis selgitab teie soolist identiteeti, nimevalikut, asesõna eelistusi ja pakkudes ressursse rohkem küsimusi. Kas soovite, et personal aitaks ressursse pakkuda töökaaslastele, kes küsivad lisateavet? Või soovite ettevõtet ise teavitada? Tegema sina Soovite saata tulevase meili, kus jagate oma eelistatud asesõnu?

Seal on ka võimalus kasutada juhuslikku lähenemist. Esiteks öelge neile, kellele sina teadma on väga toetav ja aktsepteeriv. Seejärel küsige nende abi oma eelistatud asesõnade jagamisel, teie soolise identiteedi selgitamisel ja teie väliskeses töökaaslastega seotud küsimuste väljatöötamisel.

5. samm: kui te ei saa välja tulla, kaaluge kaasava töökoha otsimist

Kui elate osariigis, kus on seaduslik vallandada oma staatuse, ettevõttes, kus pole kaitsepoliitikat, või lihtsalt kuskil, kus te ei tunne end mugavalt, võite end kõige paremini tunda.

"Teie õnn on oluline. Andke endale luba otsida alternatiivset töökohta, mis aktsepteerib." -Dr. Airton

Kuid ka sulgedena pikaajalise lahendusena püsimine pole soovitatav: uurimistöö leiab, et töökohakultuur-mis hõlmab ka seda, kuidas te tunnete, kuidas teie keskkond võtab oma valiku välja tulema ja olema väljas-on tegelikult a- kõrgem Töötaja õnne näitaja kui palk. Niisiis, kui need punktid teile truuks helisevad, pidage seda kindlaid tõendeid selle kohta, et te pole leidnud rolli, mis on teie elu ja eesmärkide jaoks kõige lisandmoodul.

"Teie õnn on oluline. Andke endale luba otsida alternatiivset töökohta, mis aktsepteerib: "Dr. Airton ütleb.

See, et olete vähemus. Siit saate teada, kuidas neid ületada. Ja kui pühad kohe nurga taga on, siis kuidas navigeerida rasketes konvoides, mis teie tänuõhtusöögil tekib.