Tory Burchi 3 põhjust, miks soolise palgalõhe * peab * sulgema

Võrdne palk on olnud kuum teema juba pikka aega. Isegi kui on olnud aastaid-54, kui täpne olla, võttis USA võrdse palga seaduse vastu, naised on vaikselt Võitlus samade palgade ja tunnitasude koju toomise nimel kui meestel. Ja mood #BossBabe Tory Burch räägib sellest.

Disainer ja tegevjuht on aastaid võrdset palka kampaaniat teinud ja uues tükis Aeg, Ta esitas mõned põhjused, miks ettevõtted peaksid soolise palgalõhe sulgemiseks veelgi kõvemini töötama. Siin on mõned punktid, mis võivad lihtsalt veenda rohkem valdkonna juhte ümber mõtlema, kuidas nad kohtlevad oma töötajaid, eriti oma töötajaid.

Jätkake Tory Burchi kolmel põhjusel, miks ettevõtted peaksid soolise palgalõhe sulgema.

1. Võrdne palk on hea äri

Lisaks võrdsele palgale, kuna Burch on ka põhiline, soovib, et ettevõtted teaksid praktika rakendamist.

"Lugematud uuringud on näidanud, et naiste võrdne palk lisaks Ameerika majandusele miljardeid dollareid."

"Lugematud uuringud on näidanud, et naiste jaoks võrdne palk lisaks Ameerika majandusele miljardeid dollareid," kirjutas Burch. "Uuringud on ka tõestanud, et ettevõtted, kellel on naisi juhtivatel kohtadel, edestavad neid, kes seda ei tee."

2. Ebavõrdsuse tsükkel ei peatu ennast

Mõnikord tahab naine edasi jõuda, kuid ta on kultuuriliselt konditsioneeritud, et istuda-see on veel üks oluline punkt, mida Burch ütles, et ettevõtted peavad kompensatsiooni taseme hindamisel arvestama.

"Olge teadlik sellest, kuidas kultuurilised erinevused ka erinevused mängivad," kirjutas Burch. "Naised küsivad vähem edutamist või tõstet, mida tuleb arvestada nii, et hüvitise tase ei muutuks meeste kasuks veelgi viltu."

3. Ambitsioone ei tähistata identselt kõigi soode jaoks

Burch ütleb, et enne, kui naised saavad edasi liikuda, peavad nad vaidlustama käitumise, mis on neid edasi-tagasi hoidnud, üks neist on üks neist.

"Naised peavad olema võimelised oma ambitsioone väljendama ja neid ei peeta agressiivseteks või" mitte meeskonna mängijateks."" "

"Tänapäevani tähistatakse ambitsioone sageli mehes ja põlgneb naises," kirjutas Burch. "Selle tulemusel lähevad paljud naised oma varjama. Naised peavad suutma oma ambitsioone avaldada ja neid ei peaks hindama agressiivseteks või mitte meeskonna mängijateks."" "

Siit saate teada, kuidas kasutada emotsionaalset paindlikkust mis tahes karjääri eesmärgi purustamiseks. Ja need ootamatute elutunnid, mida naine õppis oma tööst loobumise lõpetamisest, inspireerivad teid.