See on parim viis edutamise küsimiseks

Esimesel töökohal sain edutamise välja kusagil. Olin assistent ja nägin vaeva oma nõudliku, võimsa ja väga hõivatud ülemuse hoidmisega. Iga päev olin veendunud, et olin vallandatud ühe kahe broneeritud koosoleku kaugusel, kuid tal oli muid ideid. Pärast kaastöötaja lõpetamist üllatas ta mind reklaamikampaaniaga. Skoor, õigus? Ma ei saaks aru hiljem, et minu õnnele oli tõsine varjukülg.

Paar aastat kiiresti: olen teises ettevõttes ja olen veendunud, et olen edutamiseks valmis. Ma teadsin, et olen kõvasti tööd teinud ja saaksin rohkem vastutust hakkama, kuid mul polnud aimugi, kuidas oma mänedžeriga vestlust alustada või juhtida. Ma võin teile nüüd öelda.

Ma võin teile nüüd öelda.

Ütlematagi selge, et mulle ei antud seda, mida nõudsin. Selle asemel sain väga vajaliku karmi armastuse ja kontrollnimekirja, kuidas saaksin tõestada, et olen valmis soovitud rolli jaoks. (Selleks kuluks veel paar kuud.)

Et vältida samade vigade tegemist, on siin viis asjatundja poolt heaks kiidetud näpunäiteid, mida ma soovin, et mul oleks toona-see valmistab teid ette kõigeks, alates koosoleku seadistamisest kuni parimate ja halvimate juhtumite tulemuste käsitlemiseni.

Lugege edasi, et õppida 6 parimat asja, mida enne reklaamimist küsida.

Tehke reklaami kontrollnimekiri

Enne kui lähenete isegi oma ülemusele, seadke aeg endaga pikaks, südamest südamesse. "Kui olete hea kaastöötaja ja keegi, keda inimesed väärtustavad, saate oma tugevusi, võitu ja kaastööd hõlpsalt enda jaoks juhtumit esitada," ütleb Liz Bentley, tegevjuht ja asutajaLiz Bentley Associates, butiikide elutreeningufirma. Selleks istuge maha, võtke välja ajakiri ja vastake neile küsimustele ausalt:

1. Millised on õnnestumised, mis mul praegusel positsioonil on?

2. Millised on minu tugevused?

3. Kuidas on minu tugevused meeskonnale kasu ja aitavad kaasa suuremasse organisatsiooni?

4. Kui seda reklaamitakse, kuidas ma järgmisel tasemel panustan?

5. Kas mul on olnud võimalik saada konstruktiivset tagasisidet ja mõista, kus pean oma juhi ootustele vastamiseks kasvama?

Leidke õige teemarida

Ärge saatke oma ülemusele kalendrikutse kohtumisele nimega "Edendamine."Teema rida või pealkiri, näiteks" tagasiside "või" minu töökoormuse parandamine "kirjeldab seda, mida soovite saavutada sama ausalt, kuid vähem võimalusega panna oma juhataja kaitsele. Selgitage kutse (või e -kirjaga) märkuses, et taotlete seda koosolekut, kuna olete keskendunud pidevalt endast parimale ja soovite planeerida natuke aega, et õppida, mida teete hästi, kus saaksite paremaks muuta , ja kuidas võiksite kasvada.

Räägi oma lugu

Soovi selle töö tundmine on sama oluline kui teadmine, mida olete selle teenimiseks teinud. "Kulutage aega, mida teie pakutav uus roll nõuab, milliseid oskusi nõutakse ja kuidas see mitte ainult ei sobi, vaid ka teile väljakutse," ütleb Nicole Lipkin, PSYD, organisatsiooni psühholoog ja Equilibria tegevjuht Juhtimiskonsultatsioon. "Tea, mida sa oled väärt, miks sa oled seda väärt ja miks saad seda rolli raputada."

Kui olete välja mõelnud rolli sisemised küljed, tuvastage oma oskuste komplekt ja selgitage, kuidas teie isiksus, kogemus ja eesmärgid vastavad uuele positsioonile. Järgmisena koostage oma lugu. "Nii nagu te valmistuksite kõneks, teadke, mida soovite öelda, ja saada seda harjutades mugavalt," soovitab Lipkin. "Arukas sõnade üle ja kui ettevalmistamata tulek vähendab teie usaldusväärsust, mõju ja võimet ennast müüa."

Küsige konstruktiivset kriitikat

Pärast juhtumi esitamist areneb tõenäoliselt teie ülemusega loomulik vestlus. Olge keskendunud oma saavutustele ja ärge võrrelge end teistega, vaid minge edasi ja küsige raskeid küsimusi, mis panevad palli teie mänedžeri kohtusse. "Püüdke tagasisidet, küsides:" Kas olete nõus minu hinnanguga minu praeguse ja tulevase rolli kohta?"Või" on mingit põhjust, miks teie reklaami taotlust ei toetaks teie?'' Ütleb Tim Bennett, töökoha ekspert ja fookusgrupi raadio kaasvõõrustaja.

Kampaaniad ei tähenda ainult teid, mis on seotud ettevõtte vajadustega kõrgemal tasemel. "Juhid saavad suurema pildi ja teavad, kuidas sellele kaasa aidata," ütleb Bentley. "On okei küsida, kuidas peaksite kasvama, et teie oskused oleksid kõige väärtuslikumad."

Järelkohtumine

Tea, et "jah" ei pruugi mõnda aega ringi tulla, aga see on okei. Head asjad tasub oodata ja selle nimel tööd teha. Kui te ei saa positsiooni kohe, on hädavajalik, et võtaksite uudised graatsiliselt vastu ilma kontorist välja puhumata. Pärast kohtuotsuse kuulmist soovitab Lipkin korraldada korra mänedžeriga maha istuda, et teada saada, miks nad otsuse langetasid. "Tagasiside küsimine ja teada saamine, kuidas saate oma tulevikuks positsioneerimist parandada.

Ja kui teid reklaamitakse (Yay!), peaksite ikkagi koostama kokkuvõtte koosoleku. Oma uude positsiooni relvastatud ideedega, kuidas end uueks rolliks ette valmistada, ja eesseisvad väljakutsed on edu lisakindlustus.

Mõeldes varsti oma kolimisele? Planeerige oma kohtumine ühele neist päevadest, mida teie õnne on kirjutatud tähtedesse. Ja proovige oma karjääri suurendamiseks teha see üks lihtne muudatus oma kontorikäitumiseks.