Kas peaksite midagi ütlema, kui olete toksilises töökeskkonnas?

"On kahetsusväärne kuulda, mida Gabrielle Union läbi käis, ja see jõudis koju, sest me teame täpselt, mida ta kogeb, sest see on ka meie kogemus, "ütles Harts Harts.

Kui töökohal silmitsi seisab diskrimineerimine või ahistamine, muutub kõnelemine keeruliseks ja kurnavaks. Kui plaanite siiski sõna võtta, on karjääritreeneril Maggie Minul nõuandeid: rääkige advokaadiga ja võitlege spetsiifilisusega.

"Advokaatidelt, kellega olen rääkinud, soovitavad nad inimesel pidada olukordi, kommentaaride logimist ja et tema arvates loob ta mürgise töökeskkonna jälgimise kuupäeva, kellaaja, asukoha, kes ütles mida jne. , "ütleb Mistl.

Sellised samaaegsed märkmed võivad aidata luua juhtumit, et töökoht on õigustatult toksiline ja loob usaldusväärsuse. Jah, on sügavalt pettumust valmistav elada ühiskonnas, kus stressi ei saa lihtsalt uskuda ja usaldada. Kuid üldise toksilise keskkonna toetavate kontode pakkumine on esimene samm suurema juhtumi vastu võitlemisel.

Nagu öeldud, märgib Mistl, et see võib olla keeruline; mõnikord läbib HR ja volitused, mis seda protsessi määramata ajaks lohistavad. Pange tähele, kas teil on probleeme konkreetse inimesega (näiteks üks kolleeg ja nende sobimatu naljad) võrreldes keskkonna kui terviku olukorraga, kus võiksite selle probleemiga kindlalt ja otse lahendada.

Pole tähtis, on keeruline olukord olla ja loodame ainult, et suudate meeleolu püsti hoida, pliiats valmis ja silmad koorisid tööd, mis kohtleb teid absoluutse austusega.

Töö annab teile põrgu ja te ei saa probleemi tuvastada? Siit saate teada, kuidas tuvastada nartsissistlik ülemus ja millal kaastöötaja teid gaasistab.