Paljud inimesed armastavad kodust töötada-ja pole raske aru saada, miks

Kui kaugtöö on lubatud, saavad töötajad laiendada ka tööotsingu geograafiat või eemalduda tööstuskeskustest piirkondadesse, mis on taskukohasemad. See võimaluste suurenemine seab töötajad võimsamasse olukorda, kui nad kunagi varem olnud on, väidab Hatzikostas, sest ettevõtted peavad rohkem vaeva nägema, et meelitada töötajaid, kellel on rohkem potentsiaalseid tööandjaid. "HR peab minema nende" sama sh*t, erineva päeva "maha ja mõtlema välja, kuidas hakata inimestele väärtuse eest maksma," ütleb naine. "Väärtus, mida nad toovad sõltumata sellest, kus nad elavad, milline on nende taust hariduses, milline on nende pealkiri ... peame saama koha, kus maksame väärtuse eest."

Mitte kõik, kes kodust töötavad, ei armasta seda muidugi kogu peatumist; 2020. aasta detsembril läbi viidud Pew Researchi andmetel tsiteerisid nooremad vastajad kodus töötamisega seotud tootlikkust, nagu ka vanemad, kes üritasid lastehoiuga žongleerida. Lisaks on inimesed lihtsalt haiged oma kodu neljast seinast, ütles Caileen Kehayas Holden, karjäär Contessa sisudirektor, karjäärinõuanne ja tööotsimissait naiste jaoks.

Ja üks peamisi põhjuseid, miks inimesed tööl viibivad, on oma töösõprade tõttu, ütles CRA Silletto, MBA, CSP, president ja retentsiooniametnik Magnet Culture, kes on konsultatsioonifirma, mis on keskendunud töötajate hoidmisele. Mõne inimese jaoks võib nende sõpradega näoaja puudumine muuta nende töö vähem maitsvaks. Ta märgib ka, et mõnel inimesel pole seadmeid ega kodukontori olukorda, mis nende tööga kõige paremini soodustab, nii et need inimesed võiksid eelistada vähemalt aeg -ajalt kontoris olla. Ja mõned töötajad, kellest ta on tegelikult pendelrännet jätnud, sest nad andsid puhvri kodus olevate inimeste vajaduste ja tööl olevate inimeste vajaduste vahel. Teisisõnu, nad pidasid oma pendeldamist väga vajaliku pauina kui hulgaliselt elu nõudmistest.

Nendel ja paljudel põhjustel lootis 33 protsenti FlexJobsi uuringu jaoks küsitletutest lubada tulevikus mingil määral kontorite ja kodus tööga seotud kombinatsiooni ning see on sentiment Stilletto ütleb, et kuuleb kõige rohkem. "Töötajad tahavad oma kooki saada ja seda ka süüa," ütleb naine. "Ma kuulen, et töötajad tahavad kontorit minna, kuid nad tahavad, et nad saaksid sinna paindlikkust, kui nad tahavad, ning nad saaksid koju jääda ning vähendada oma pendelrännet ning omada rohkem paindlikkust, kui nad tahavad."

Selle tulemusel usuvad Hatzikostas ja Silletto mõlemad tööandjad pakkuda paindlikkuse versiooni, et meelitada ja säilitada edasiliikumist. "Ettevõtted, kes on oma ootustega paindlikumad ja selgemad. Mõlemad usuvad, et näiteks vanade istmete petmise juhtimise viis, näiteks pandeemilise maailma töötajatele arhailine ja lämmatav ning et juhid peavad kohandama oma juhtimisstiili, et keskenduda vähem näole ja rohkem panus.

Tegelikult usub Holden, et perspektiivi töötajad näevad tööhõivevõimaluste kaalumisel kodust töötades paindlikkust punase lipuna töötamiseks. "See näitab töökohta, mis tegelikult lihtsalt ei anna nende töötajate jama," ütleb naine.

Tööandjatele on eeliseid, kes suudavad välja mõelda ka isikliku ja kodus olevate nõuete segu. Silletto juhib tähelepanu sellele, et nad võivad kontoripinnal kokku hoida, kui nad töötajad erinevatel päevadel sisse astuvad. Hatzikostas osutab ka sellele, et nad saavad laiemast talendist tõmmata, kui nad pole seotud ideed, et töötajad on kontoris, kuna nad saavad palgata teistest linnadest, osariikidest ja isegi riikidest.

Ta märgib veel, et tööandjad seisavad silmitsi väljakutsetega, kui on vaja kõige paremini võimaldada koostööd ja innovatsiooni, ning ta osutab mõne aasta eest endise tegevjuhi Marissa Mayeri poolt Yahoo's viidud WFH -eksperimendile, mille tulemuseks oli tema helistamine töötajatele tagasi kontorisse ja tsiteerides. innovatsiooni puudumine põhjuseks. Kuid Hatzikostas pole selle väljakutse tõttu liiga vaevatud. "Varem naljatasin, et selleks ajaks, kui nad mõtlevad välja, kuidas San Franciscos kõiki eluasemeid saada, saame tõenäoliselt olla hologrammid, mis näevad välja nagu niikuinii," ütleb ta. "Ärge välistage tehnoloogiat, jätkates jätkuvalt meie meelehärmi."

Silletto ütleb, et mõned tööandjad on ka raskes kohas, arvestades, et mõne nende töötaja tehtud töö peab toimuma kohapeal, samal ajal. Kui viimasel sel juhul koju jääda, võib tema sõnul põhjustada töötajate pahameelt kontorisse teatavate töötajate pahameelt,.

Ja muidugi on võime kodust üldiselt töötada privileegide demonstratsioon, kuna paljud töötajad ei suutnud seda teha isegi pandeemia ajal, rääkimata. Pew Researchi teatel on selge klass lõhe nende vahel, kes saavad töötada kodust, ja nende vahel, kes ei saa. Kuuskümmend kaks protsenti bakalaureusekraadi või enama haridusega inimestest ütles, et nad on võimelised kodust töötama, võrreldes ainult 23 protsendiga inimestest, kellel pole nelja-aastast kõrgharidust.

Jätkub ka karjääri edendamise seisukohast kodust töötamise võimalike kahjude üle. Atlandi ookean teatasid hiljuti, et kodust töötavad inimesed saavad vähem tutvustusi ja tõsteid. See, kas see kehtib pandeemilises maailmas, kus kodust töötamine on normaliseerunud ja tavapärane on siiski näha, kuid seda tuleb siiski näha.

Vaatamata sellele on Hatzikostas, Holden ja Silletto bullish selle osas, et WFH on siin, et jääda mingil või teisel kujul. Tõenäoliselt kiirendab see veelgi revolutsioonilisemat töötrendi, ütleb Hatzikostas. Ta usub, et meie päevad, kus nad töötavad vaid ühe tööandja juures korraga, on nummerdatud ja et suurem osa meist on peagi lepingud mitme tööandjaga korraga.

"Suurim vallikraav kõige ümber on kasu ja kõik see traditsiooniline kraam-neid on palju maha lüüa," ütleb naine. Kuid kuna see pusletükk töötab ühel või teisel viisil välja, väidab ta, et tööhõive saab lõdvemaks, vabamaks suhe. "Seal on kogu see suundumus, et tavalised korporatsioonid eemalduvad täiskohaga töötajatelt vabakutselise tüüpi kontseptsioonile," ütleb ta. "Kõik vaatavad koduvestlusest saadud tööd, kuid peaaegu see teine ​​suundumus teeb selle vestluse peaaegu ebaoluliseks."

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, kultusfave heaolubrändide allahindlusi ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.