See on latina võrdne palgapäev-see on põhjus, miks sooline palgalõhe on heaolu probleem

Kuid tõde on see, et rass ja sugu on alati töötanud kokkumängus, et hoida naised värvilised kõrgema teenimisega töökohtadest ja väljaspool edasiliikumisvõimalusi. Tegelikult püsib isegi kõrgeima tasustatud latinade ametites palgalõhe. Latina tegevjuhtide keskmine palk on 71 361 dollarit aastas, võrreldes keskmise palgaga 108 953 dollarit valgete, mitte-ladinxi meeste eest. Latina arvutiteadlastele makstakse tavaliselt 61 781 dollarit aastas, võrreldes 86 134 dollariga valgete, mitte-ladinxi meeste eest. Isegi kui kontrollime selliseid asju nagu haridus, aastatepikkune kogemus, asukoht ja palju muud-ei muutu lõhe et dramaatiliselt. Majanduspoliitika instituudi andmetel makstakse Latina töötajatele valgete meestega võrreldes endiselt ainult 66 senti, kui selliseid tegureid arvesse võetakse.

Peame lõpetama palgalõhe käsitluse lihtsalt rahalise probleemina

Kuid see pole lihtsalt rahaline küsimus. See on heaolu küsimus. Kui me töötame selle nimel, et mõista rahanduse mõju heaolule, oleme hakanud ühitama, kuidas need on lahutamatult seotud. Mis viisil? Alustuseks on enam kui pooled latiinad nende peredele leivateenijad. Jah, rohkem kui pool. Kuidas nad pakuvad oma perekondade külastusi toitudele, mida nad söövad-mõjutavad need (vähe) dollareid, mida nad teenivad, võrreldes teistega.

"Latinaid mõjutab palgalõhe mitmel viisil, kuna see mõjutab jätkuvalt rohkem kui ühte põlvkonda," ütleb MPA ja rahaliselt asjatundliku Latina asutaja Natalie Torres-Haddad. "Paljud latiinid pole õiglane oma peredes leivateenijad, eriti kui see on pere jaoks ühe sissetulekuga teenija, kuid anname tagasi ka oma peredele, kes vajavad siin abi [.S.] või teistes riikides."

See element on see, mida kahe silma vahele jäetakse kõige rohkem-kultuuriline komponent. Latinxil on tavaliselt sügavad, ühendatud suhted nende laiendatud peredega ja neid õpetatakse perekonna esikohale panema. See tähendab sageli natuke raha, mis läheb liikmetele, kes võivad olla maas ja välja või kellel on laiendavaid asjaolusid (näiteks eakate liikmete eest hoolitsemine). Tegelikult annavad Latinxi hooldajad rohkem ajahooldust kui nende valged kolleegid ning kannatavad suurema tõenäosusega rahalise pinge ja emotsionaalse stressi all, kuna kulutatud tundide arv kulutatakse tasustamata hooldetunde pakkumiseks. Rahalist ülespoole liikuvust takistab see, et ei saa palgata hooldust, ja teenitud (vähe) raha levitamist.

Palgalõhe mõjutab ka vaimset tervist. Isegi kui latiinad teevad tööjõus, puutuvad nad tõenäoliselt kokku mikroagressioonidega või tavaliste peenete ja lühikeste suhtlustega, mida saab teha alateadlikult, mis tähistavad Latina tajutavat teistsugust (ja sageli vääritut). (Levinud mikroagressioon latinade suhtes võib olla kommentaar nende suure inglise keele kohta-"Sa räägid nii hästi!"-isegi kui nad on peamised inglise keele kõnelejad.) Nad võivad navigeerida ruumis, kus neid saaks teha, et tunneksid, et neil on lihtsalt veda. Nad kannatavad tõenäolisemalt teist tüüpi läbipõlemise all: esituspõletus, kus tõrjutud rühmade inimesed (sealhulgas LGBTQ+ ja erinevalt võimalused) peavad tegema emotsionaalsemat ja pragmaatilist sünnitust, tuginedes asjaolule, et nad peavad süsteemis navigeerima Vähemusena ja muutuge oma kogukonna IPSO facto esindajaks, kui see tähendab lisapalgata lisatöökomponentide võtmist (näiteks tundlikkuse lugemine meediaettevõtetes või aidates HR-il värvata erinevaid meeskondi igas valdkonnas).

"Tegelik probleem on vaimse tervise teemaks [palgalõhe] mitte ainult latiinas, vaid ka tema perekonnale," ütleb Torres-Haddad. Kuidas saab leppida vajadust näha ja kuulda (edutamise, edasiliikumise ja tunnustamise jaoks), sooviga mitte endale liiga palju tähelepanu juhtida ja neid ei peeta "liiga agressiivseks"? See tuleneb mitte ainult välistest teguritest, vaid ka kultuurilistest teguritest: "[Latinx] kogukonnas kuuleb tavaliselt tänulik, mida saate saada, ja mitte rohkem küsida," ütleb Torres-Haddad. Kõik need otsused ning emotsionaalsed või vaimsed takistused on kurnavad ja stressirohked.

"Rääkimata sellest, et vähem raha tähendab vähem raha ravikuludes, päevahoius, majapidamisabi ja ei saa oma haridust edastada [edasi liikuda muudesse töökohtadesse ja kõrgema tasustamise valdkondadesse]," lisab Torres-Haddad. "Kui tegemist on kraadi teenimisega.S., ja arvestada vähem kui neli protsenti meistrite teenimisest. (Nagu me teame, aitavad arenenud kraadid lünka sulgeda.)

Sooline lõhe on püsiv teema, kuid tõrjutud rühmade jaoks on see veelgi rohkem proovimine-lõhe on laiem ja mõju, mida võiksite väita, on kaugeleulatuvam. Seetõttu peame selle laiemalt aru saama, rallige süsteemsete protsesside vastu, mis hoiavad eriti marginaliseeritud naisi, ja kui olete latina või tõrjutud rühmaõppes, et propageerida ennast.

Siit saate teada, mida Tory Burch ütleb soolise palgalõhe kohta ja miks see peab lõppema. Lisaks, miks enesehooldus pole paljude naiste jaoks lõpp.