On siin polüworking, et päästa meid 9–5 doldrumist?

Selline sort registreerub tõesti selliste inimeste jaoks nagu Zoey Gong, kes oli kunagi haiglas registreeritud dietoloog, kuid on nüüd peakokk, toidukirjutaja, kokaraamatu autor, maalikunstnik ja ettevõtja, muu hulgas. "Vaimse tervise vaatenurgast on polüeworking tõesti vabadus," ütleb ta. "Kui mul on igav või väsinud kirjutamisest, siis korjan oma värvipintsleid;. Mu mõistus stimuleeritakse alati nii ja ma suudan olla loomingulisem."

Muidugi, see stsenaarium kajastab polüworking Ideaali ja mitme rolli võtmine võib sama kiiresti põhjustada läbipõlemist. Sel põhjusel on polüworkingi kontseptsioon pälvinud ka tõsiseid libisemisi inimestelt, kes näevad seda muud kui "sagikultuuri" ülistamist (suuresti ajendatud madalapalgaliste tööturu poolt).

Allpool lagunevad karjäärieksperdid, miks nad usuvad, et rohkem inimesi on ja jätkavad polüworket (väljaspool rahalisi põhjuseid), samuti väga reaalseid riske ühe töö normi kraavimiseks.

Millised karjäärieksperdid on ajendanud rohkem inimesi "polüwork" juurde

Alustuseks pani pandeemia meie ajale lisatasu, ütles Sargent. „Meie enda suremus pandi ette ja keskel, mis oli meeldetuletus, et meil on siin maa peal piiratud aega. Niisiis, küsimus sai: "Kuidas ma saan seda aega tõesti kasutada viisil, mis jätab mind täis ja uhkeks?'' Loomulikult võib osa vastusest sellele küsimusele hõlmata seda, mida teete väljaspool tasustatavat tööd. Kuid mõne inimese jaoks oli nende jaoks sama oluline oma tööaja ümberkujundamine ja uuesti läbi mõelda, kuidas nad võiksid neid täita rolliga (või rollidega), mida nad naudivad või millest nad tähendavad.

„Ma näen nüüd inimesi, kellel on traditsiooniliselt lugupeetud Fortune 500 tööd polüwork'ile nihkumas, sest see täidab paremini nende vajadused loovuse ja vabaduse järele.”-Rachel Montañez, läbipõlemise treener

Sargent kahtlustab, et see idee on tõenäoliselt sattunud Gen Zersi ja Millennialiga (kellele Polywork platvorm sobib) laiema töökoha vahetuste tõttu, mis eelnevalt pandeemia. Juba juba mõnda aega on kuulsad töökohad aastatuhanded jätkanud tööd kui nende eelkäijad. Tegelikult leidis Deloitte Global 2022 Gen Z ja Millennial uuring, et Gen Z vastajad valivad oma tööandja hea töö- ja elubilansi väljavaadete põhjal (32 protsenti), õppimis- ja arenguvõimalused (29 protsenti) ning võime tuletada tähendust tähendusega. nende tööst (21 protsenti).

"Ma näen nüüd inimesi, kellel on traditsiooniliselt lugupeetud Fortune 500 tööd polüwork'ile nihkumas, sest see täidab paremini nende loovuse ja vabaduse vajadusi," ütleb karjäär ja läbipõlenud treener Rachel Montañez. "Nad tunnevad, et ei saaks kõike ühest kohast."

Ja tööturg, mis praegu töötajate kasuks on praegu, tähendab kindlasti, et nad ei pea seda kindlasti. "Arvestades, et praegune talentide nõudlus kaalub täielikult üles kandidaatide pakkumise, pole üllatav, et polüworking on muutumas trendiks," ütleb värbamisettevõtte esmaspäeva talendi kaasasutaja Carly Mednick. „Gen Zers on tuvastanud, et nende oskuste komplekte saab kasutada mitmel erineval viisil ja nad jätkavad mittetraditsioonilisi teid [nagu polüeworking], et seda ära kasutada."

Arvestades, et noorematel põlvkondadel on olnud vähem aega, et luua traditsioonilises 9–5 tööjõus, võib polüwork tunduda vähem kui normist lahkumine, kui see on nende inimeste jaoks võrdselt teostatav alternatiiv. Lõppude lõpuks leidsid Deloitte 2019. aastal läbi viidud uuringu eelsed andmed, et neli viiest Gen Zersist ja Millennialist eelistasid kontserti Traditsioonilise töö järgi ning Statista 2020 andmed leidsid, et 50 protsenti Gen Zersist ja 44 protsenti aastatuhandetest olid osalenud Vabakutselises töös, samas.

Kui pandeemia saabus koos kodus viibimise tellimustega ja viskas kontoritöökohti silmuse jaoks, pole ime, et (juba kasvav) vabakutseline ja kontserdimajandus oli kasuks. "Kodusest töötamine kiirendas seda [polüworkingi] ideed tõesti, kuna polnud seda kivisse sattunud ootusi kontoris," ütleb Sargent. „See andis paljudele inimestele rohkem kontrolli selle üle, kuidas nad saaksid oma aega kasutada.”Samal ajal on paindlike töögraafikute kasvav populaarsus aidanud sellesse kontrolli taju, mis hõlbustab inimeste kontseptualiseerimist maailma, kus nad sobivad mitte ainult ühele, vaid võib -olla kahele või kolmele töökohale tööpäevale.

Just Julia Lemberskiy puhul, kes langes pärast seda, kui ta kaotas Uberi koondamisel 2020. aastal, langes see polüworkingis. "Pöördusin oma võrku võimaluste saamiseks ja tekkis palju põnevaid," ütleb naine. "Kuna ma ei olnud enam füüsilise kontoriga seotud, suutsin korraga kasutada mitu võimalust."Nende hulgas oli võimalus saada turundusagentuuri, kinnisvarainvestori ja riskikapitali fondi direktoriks muu hulgas.)

Polüwork potentsiaalne sade läks valesti

Kõik see ütles, et polüeworking pole ilma oma lõksudeta. Mõnikord tähendab rohkem lihtsalt rohkem-Ja täiendavate ametinimetuste või kontsertidega võivad olla rohkem kohustusi, kui saate mugavalt sobida töönädalasse. "Üks läbipõlemise kõige sagedamini aktsepteeritavaid autojuhte on töökoormus ja lihtsalt mitmele töökohale registreerumise tõttu suurendate nimetatud töökoormust," ütleb Sargent. "Niisiis, kui te ei lähe sellesse teadlikkusega, et peate oma aega teisiti haldama, võib polüworking viia otse läbipõlemiseni."

Sellest saab eriline risk, kui eeldate, et saate polüworkingu kaudu oma teed mitmele ülesandele, ütles teaduspsühholoog Larry Rosen, PhD, autor Häiritud meel. "Mida me teadusuuringutest teame, on see, et multitegumtöötlus on müüt," ütleb ta. „Lisaks kõndimisele ja närimiskummi või mõnele muule automaatsele ülesandele ei tööta korraga kaks ülesannet."

Selle asemel kipub juhtuma ülesande vahetamine või liikumine ühelt asjalt edasi. See suurendab aega, mis võtab teil mõlemad ülesanded nn jätkamise mahajäämuse tõttu, ütleb dr. Rosen, viidates sellele, kui palju aega kulub, et pärast teise ülesande juurde tagasi jõuda. Kuigi iga ainsus täiskohaga töökohal võib ja nõuab mitu ülesannet, on kliendile e-kirjade saatmine ja esitluse loomine-erinevus kahe või enama erineva rolliga seotud ülesannete vahel on tõenäoliselt palju suurem, suurendades selle aja jooksul viib teid nende vahel liikuma.

"Ma leian sageli, et kontekstilülitamine on väga kurnav ja aeganõudev," ütleb Lemberskiy oma erinevate rollide elementide lahendamise kohta üksteise järel. Mida rohkem aega inimene selle stsenaariumi korral kaotab, seda rohkem ärevust võib mullitada, arvestades seda, kui kriitiline aeg tegelikult mis tahes polüworkingis on, lisab dr. Rosen. See pole ainult sõiduplaani küsimus, kui teile makstakse tunni või projekti kohta, teie aeg on sõna otseses mõttes raha. Ja projektide vaheline seisakute kontekstilülitamine võib teie sissetulekusse vähendada.

Ehkki seda spiraali on kindlasti võimalik vältida, kui neil on igas rollis kindlad piirid ja selge ajajuhtimisplaani, on veel mõned muud polüworkingi varjuküljed, mida kaaluda eriti inimestele, kelle mitu töökohta on kõik osalise tööajaga rollid. Nimelt võiksite leida, et teil on "vähem võimalusi spetsialiseeruda, eriti kui töötate erinevates tööstusharudes ja töökohtades," ütleb Mednick, ja "võite olla kahe silma vahele jätta reklaamikampaaniate või muude kasvuvõimaluste osas," ütleb Montañez.

Samuti võite kahe silma vahele jätta peamistest eelistest, näiteks tervishoiuteenuseid, mida pakutakse ainult täiskohaga töötajatele, mis on oluline rahaline kaalutlus. Kuigi taskukohase hoolduse seadus (ACA) on miljonitel ameeriklastel võimalust kindlustuskaitse iseseisvalt hankida, võib see siiski olla kulukas. 2020. aastal ACA kava riigi keskmine kuumaksumus (ilma subsiidiumideta) oli 456 dollarit üksikisikutele ja 1 152 dollarit kahe või enama inimese peredele. Kuigi mõnel Gen Zersil võivad olla tervisekindlustusega vanemad (ja seega võib olla kuni 26-aastaseks saamiseni), võib teiste inimeste jaoks ilma selle privileegita (sealhulgas aastatuhanded, kes on nüüd vanemad kui 26), et polüworking raskendaks hea tervise saavutamist- hooldus.

Lõppkokkuvõttes võib polüeworking olla noorte jaoks kõige mõistlikum, mitte ainult seetõttu, et need inimesed võivad olla avatumad ebatraditsioonilisele tööteele või rohkem innukamad täita oma päevi mitmesuguste täitvate ülesannetega, vaid ka seetõttu, et nad on sageli rohkem võimelised Tehke seda ilma suurema karjääri või rahaliste hittidega, see tähendab. "Gen Zers on selles, millises karjääriteoreetikud nimetavad uurimise etappi, nii et Polyworking võib olla lihtsalt viis, kuidas testida erinevaid töökohti ja ettevõtteid, et näha, milline tee tunneb end kõige paremini joondatud," ütleb Montañez. Idee on, et polütöötajad sooviksid lõpuks Valige üks töö ja pidage sellest kinni.

Kuid see võib muutuda ka siis, kui töökohad hakkavad reageerima polüwork'i suundumusele, aidates osalise tööajaga ja kontserdi töö tugevdada kultuuriliselt kehtiva ja rahaliselt teostatava lõppeesmärgina. Ja nagu 9–5 tööpäev kasvab paindlike töögraafikute tõusu keskel vähem levinud, nii et ka täiskohaga töötaja.