Olen mitmekesisuse konsultant ja need on 4 kõige levinumat küsimust, mis mulle sel kuul esitatud

Raha on vajalik, et ettevõtted jätkaksid. Ettevõtte jaoks on oluline arvestada, kust raha tuleb ja kellelt see võib toetada või haiget teha. Rassistlik ettevõtteks olemine tähendab väärtuste, käitumise ja struktuuride muutmist, mis toetavad valget ülemvõimu ning süsteemne ja institutsionaalset rassismi.

2. Miks mul on ebamugav rääkida oma mustanahaliste töötajatega rassilisest ebaõiglusest?

Oh, kui mul oleks iga kord dollarit, kui ma ütlen: "Ole ebamugav."Valged juhid peavad mõistma, et mitte midagi ütlemata ja kui asjad on nagu normaalsed, on mustadele töötajatele kahjulik. Juhtidena võib olla võitlus, et mitte olla millegi ekspert või omada olukorda võimu või kontrolli all. Tõelised juhid teavad, millal abi küsida, palgata eksperte ja teha tööd, et mõista, mida nende musta meeskonna liikmed võivad läbi elada.

Musta naisena kasvasin üles õppima, kuidas elada ja navigeerida valgetes ruumides. Juba varases nooruses sain teada, kuidas Ameerika Ühendriigid on üles ehitatud valge ülemvõimu väärtustele. Et minu nahavärvi tõttu koheldakse mind erinevalt, nii et käituksin teisiti, et olla stereotüüpseks kui vääritu. Minu edu trajektoor Ameerikas määrati valgete inimeste kahju ja negatiivse tegevuse minimeerimisega. Et mu elu oleks Ameerikas väärtust, pidin õppima, kuidas elada valges Ameerikas. Mitte-mustad ja valged inimesed peavad tegema sama asja.

Võtke aega ajalugu õppimiseks, sukelduge musta kogukonna mõistmiseks, kuidas valged inimesed saavad privileegist kasu ja kuidas peetakse valgesust parimaks. Ole vigade tegemisel, kurbuse tegemisel kannatlik või tundke ärevust, tehes õigeid asju. Ebamugav olema. See aitab kaasa sellele riigi paremaks muutmisele.

3. Meile arvame, et must elu on poliitiline/tundlik teema. Kuidas saaksime oma töötajaid toetada, jäädes samal ajal neutraalseks?

Black Lives Matter pole poliitiline ega tundlik teema. See on inimkonna küsimus. Olen seda kuul lugematu arv kordi öelnud. Kui ettevõte ja selle juhid jäävad neutraalseks, ei usu ma, et ettevõte on mustanahalistele või liitlastele tervislik või turvaline koht. See hoiak tähendab, et organisatsiooni eelistus on kinnitada valge ülemvõimu väärtusi. See tähendab, et ettevõte ei näe mustanahalistel väärtust tööl või mujal turvaliselt (mis spoileri märguanne tähendab, et keegi on rassistlik).

Näiteks pani suur ettevõte välja avalduse, mis tähistas Junteenthit. Ettevõtte kõrgeim juht (valge inimene) soovis kõigi selle looduse sõnumite kinnitamist, et tagada, et nende kliendibaasi ei võõranduks (kuigi on olemas PR -i juht, kellele on ülesandeks see vastutus). Siin on "võõrandu".”See saadab raha sõnumi, mis on rohkem kui mustanahaliste inimlikkus ja võrdsus.

Kui ettevõtte seisukoht on poliitikaga neutraalseks jääda, on olukord kindlasti keeruline parandada. Asjad õiges suunas liikumiseks vajab kogu juhtkond oma privileegi ja mõnel juhul valgete privileegide mõistmiseks rassismivastast juhendamist. See laieneb ka juhatusele, kui nad tunnevad sama. Soovitan alati juhtidel võtta minu võimu + privileegide töötuba, et mõista, kuidas nende individuaalne käitumine võib mustadele töötajatele kahjustada või pakkuda võimalusi.

4. Minu juhtkond pole mitmekesine, mida ma teen?

See võtab aega. Juhtidele meeldib olla juhid. See tähendab, et juhtivatel kohtadel olevad inimesed ei lahku sama sagedusega kui sisenemis- või kesktaseme positsioonid, jäädes aastaid oma rollidesse. Tegevjuhi või tegevdirektori jaoks on oluline kindlaks teha BIPOC palkamise võime mitte ainult karjääri keskel, vaid ka kõrgematel ja kõrgematel. Mõne ettevõtte jaoks võib see tulemuseks olla kohene rendi ja teiste jaoks võib see tähendada plaani palgata järgmise kahe kuni kolme aasta jooksul BIPOC -i juhid (pidage meeles, et pandeemia on põhjustanud külmutamise palkamist). Kõige olulisem on see, et ettevõtted oleksid oma plaani sisemiselt ja väliselt läbipaistvad.

Selle mustade juhtide palkamine on eesmärk, mis võtab aega, võimaldab töötajatel ja tarbijatel ettevõtte vastutusele võtta. Tehke seda, mis praegu on võimalik, näiteks anda sellele mustale inimesele eelmisel aastal väärilise edutamise. Ja olla konkreetne kavandatud eesmärgis, sest juhtimise mitmekesistamine võib tähendada värvilisi inimesi ja naisi. Vaja on mustade juhtide palkamine. Ma ei saa seda piisavalt rõhutada. Oluline on mõista, et kui kõrgeim juhtimistase ei taha musta kogemust ja musta elu toetada, väärtustada ega mõista, mitte midagi muutub.

Nüüd on ettevõte, et ettevõtted oleksid ennetavad ja mitte reageerivad. Mitte-mustad inimesed peavad olema ebamugavad ja selle ebamugavustunde kaudu õppige tundma mustanahaliste inimeste ajaloo. Pidage arutelusid oma sõprade, perede ja kaastöötajatega, et saada paremini aru süsteemse ja institutsionaalse rassismi kohta. Või tulge ühele minu töötubadele või Q+A seanssidele, et värskendada või alustada oma teed Allylaw poole. Teil on privileeg muuta Ameerikas musta kogemust ja see on võimas. Ebamugav olema. Tööd tegema.