Kuidas navigeerida tööotsingul, kui olete rase (või üritab olla)

Siin jagab Holland mõned näpunäited ja faktid, mida tuleks meeles pidada, kui proovite oma Linkedini profiili laiendada ja Teie sugupuu.

Jätkake lugemist 4 peamise asja jaoks, mida teada saada, kui olete rase, ja töö jahipidamine.

1. Tea oma õigusi

Esimesed asjad: te ei ole seaduslikult kohustatud ütlema tööandjale, et olete rase, ja neil pole lubatud küsida. 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus kaitseb töötajaid ja taotlejaid diskrimineerimise eest raseduse alusel. Iga küsimus, mis on seotud teie pereplaanidega-olgu see siis „kas soovite lapsi?”Või“ kas me peaksime teid kutsuma või proua.?”-võib olla aluseks diskrimineerimise nõudele. Kui teile küsitakse intervjuu ajal pereplaneerimisega seotud küsimust, soovitab Holland sellele mitte vastata. Kuid see, kas märgite, et küsimus on ebaseaduslik või suunake vestlust teises suunas kaudsemalt, on teie enda otsustada.

Need kaitsed on mõjuval põhjusel paigas. Isegi 21. sajandil näitavad uuringud nii meeste kui ka naisjuhtidel rasedate töötajate palkamise või nende, kes võivad peagi rasestuda. 2008. aasta uuringus leiti, et 76 protsenti küsitletutest ütles, et nad ei võta uut rendi, kui nad teaksid, et ta rasestub kuue kuu jooksul pärast ettevõttega alustamist.

Kui teile küsitakse intervjuu ajal pereplaneerimisega seotud küsimust, soovitab Holland sellele mitte vastata.

Kuid õigusaktid ei lahenda probleemi täielikult. Isegi kui PDA seadused on olemas, esitati U -le ligi 31 000 raseduse diskrimineerimissüüdistust.S. Võrdse tööhõivevõimaluste komisjon ja riigi tasandil õiglase tööhõiveagentuuride agentuurid oktoobrist 2010 kuni september 2015. Värvilised naised seisavad silmitsi ebaproportsionaalselt seda tüüpi eelarvamustega. Ja PDA kaitseb praegu töötajaid ja taotlejaid ainult enam kui 15 inimesega ettevõtetes. (Ettevõtted väidavad, et väiksemal töökohal võib töötaja puudumine tekitada teistele töötajatele probleeme.) Propageerimisrühm naiste ja perede riiklik partnerlus on kongressi kaudu uute õigusaktide kaudu-rasedate töötajate õigluse seadus, et neid kaitsemeetmeid laiendada.

Mida sa siis teed, kui arvate, et tööandja on PDA -d rikkunud? Võite esitada süüdistuse võrdsete tööhõivevõimaluste komisjonile või riigile või kohalikule agentuurile, ehkki Holland ja teised hoiatavad, et eriti intervjuu etappides võib raseduse diskrimineerimine olla raske tõestada. Selle asemel võiksite kaaluda kaebuse esitamist ettevõtte personaliosakonnale.

2. Uurige töökohaga seotud perke

Võimaliku uue töö eeliste mõistmine on alati nutikas. Kuid kui silmapiiril on laps, siis ärge võrgutage lemmikloomasõbralikke kontoreid ja ainuüksi kivimite ronib seinad-peate ka tagama, et täispakett sisaldab puhkusepoliitikat, tervishoiuteenuseid, paindlikkust ja üldist peresõbralikkust, mis on reas. Teie vajadustega.

Kui töövõimalus teie tähelepanu köidab, soovitab Holland uurida ettevõtte poliitikat-ja võib-olla veelgi olulisem, kas ettevõte järgib neid poliitikat töökohtade, Facebooki rühmade kaudu või vestledes praeguse või varasema töötajaga, kes pole seotud intervjuu protsess.

Kui saate lõpuks intervjuu ja soovite hüvitiste kohta küsida, soovitab Holland neid protsessi hilisemates etappides üles tuua või isegi pärast pakkumise tegemist. Teil on selleks kõik õigused, lisab ta. "See tükk, mis ma arvan, et paljud inimesed unustavad, on see, et te küsitlete seda ettevõtet sama palju, kui nad teiega küsitlevad," kuulutab ta. „Nii et saate teada nii palju teavet kui võimalik, et teha kindlaks, kas see sobib teile."

Mõned faktid, mida tuleks meeles pidada: pere- ja meditsiinipuhkuse seadus annab töötajatele õiguse kuni 12-nädalase töökohaga puhkuse, kuid ainult siis, kui nad on ettevõttes tööle võetud 12 kuud või rohkem-ja ainult siis, kui ettevõte töötab 50 või rohkem inimest. Ja juriidiliselt ei pea puhkust maksma. See tähendab, et peate kaaluma, kuidas panete asjad rahaliselt tööle, kui ettevõte ei ületa miinimumnõudeid.

3. Kaaluge oma isikliku elu alguses hoidmist ..

Niisiis, nüüd on kõige suurem küsimus, kui te pole juriidiliselt kohustatud vestluse ajal oma rasedusest rääkima, kas see on eetiliselt mõistlik asi? Võib tunduda eksitav jätta välja detail sama suur kui rasedus, kui potentsiaalne tööandja teiega tuttavaks saab. Kuid lõppkokkuvõttes, ütleb Holland, pole tavaliselt põhjust seda üles tuua, eriti kui olete endiselt varases etapis ja otsustate uudiseid vaikida. (Nagu paljud naised teevad umbes esimese kolm kuud.3. "Sa oled seal töö leidmiseks."

Sama kehtib ka siis, kui proovite rasestuda. Kandidaadid kipuvad intervjuu käigus üldiselt jagama liiga palju isiklikku teavet, väidab Holland. Pereplaanidest rääkimine võib tunduda piisavalt süütu viis jää murdmiseks, kuid kunagi ei või teada, millised eelarvamused võiksid olla. Selle asemel hoidke vestlust keskendunud oma tapja juhtimisoskustele või suhete loomiseks.

4… aga jagage, kui ja millal see sobib

Ennekõike rõhutab Holland, et tööotsijad peavad tegema seda, mis neile kõige mugavam tundub. Nii et kui olete näiteks raseduse hilisemates etappides ja intervjuu ajal selle diskreetsena hoidmine pole enam võimalus, võiksite saada mis tahes probleemide ette, selgitades intervjueerijale, kuidas kavatsete oma pühendumust näidata rollile. Aga jällegi, sa ei tee seda omama midagi öelda.

Otsustamine, millal rasedus avalikustada, kui teile pakutakse, on ka isiklik valik. Vähemalt soovitab Holland anda ülemusele umbes kolm kuud etteteatamist enne teie tähtpäeva. Nii on teil piisavalt aega oma meeskonna plaani loomiseks, et nad oleksid valmis astuma, isegi kui laps tuleb varakult.

Alumine rida: lapse maailma toomine on elumuutv sündmus, kuid see ei pea määratlema teie karjääri trajektoori. Holland ütleb, et keskenduge sellele, miks otsite uut tööd, ja kaaluda potentsiaalse kontserdi kogupaketti ja kas see on teie väärtustega kooskõlas. Kuna olgem ausad-kui teie kasvav perekond on ettevõtte välja lülitatud, pole see tõenäoliselt teie jaoks parim koht, kus igatahes töötada.

Veel mõned asjad, mida oma raseduse ülesandeloendisse lisada: varuge oomega-3 ja probiootikumid (need võiksid aidata kaitsta imikuid allergiate eest) ja tabada mõned sünnieelse treeningklassi kiirema kohaletoimetamise jaoks.