Kuulake meid, et on aeg pakkuda tasulist menstruatsioonipuhkust

"Arvan, et looduslike vajaduste ja füüsilise valu arvestatavate töökoha kultuuride mõistmine on hädavajalik," räägib augusti asutaja ja tegevjuht Nadya Okomoto, elustiilibränd, kes tegeleb perioodide destigmatize, räägib hästi+head. „Nii palju menstruatoreid kogevad perioodi krampe ja see võib ulatuda hallatavast valust kuni valu tasemeni, mis muudab voodist väljapääsu või liikumise raskeks."

Endometrioosi all kannatab hinnanguliselt 10 protsenti Ameerika menstruatsioonidest vanuses 25–45 - seisundit, mis põhjustab liigseid krambid, samuti ebanormaalseid või raskeid vooge. Vahepeal on hinnanguliselt 26 miljonil ameeriklasel emaka fibroidid, mis võivad perioodidel põhjustada ka tugevat ja sagedast valu. Riikliku Meditsiiniraamatukogu andmete kohaselt on fibroidid veelgi tavalisemad ja raskemad mustanahaliste kogukondade seas, mis seab nad rohkem ohtu, et nad ei suuda töös täielikult osaleda.

"Vajame rohkem mõistmist töökohta, millel on kas menstruatsioonipuhkus, või võimaldavad füüsilise valu jaoks suuremat paindlikkust, et inimesed saaksid keskenduda taastumisele, et näidata end paremini, kui neil pole perioodi valu," ütleb Okomoto. „Menstruatsioonipuhkus on osa suuremast arutelust selle üle, kuidas me mõtleme tööst versus puhkus versus paranemine."

"Menstruatsioonipuhkus on osa suuremast arutelust selle üle, kuidas me mõtleme tööst versus puhkus."-Nadya Okomoto, tegevjuht august

Praegu on U -s ainult kaks ettevõtet.S. Pakkumine tasustatud menstruatsioonipuhkus: tarkvaraettevõte Nuvento ja astroloogiaettevõte Chani.

"Emaka omamine võib olla uskumatult valus ja enamikku meist õpetatakse seda valu noorest eas ignoreerima või läbi minema," räägib Chani tegevjuht Sonya Passi hästi+hea. „Chanis ei taha me, et ükski meie töötaja töötaks, kui neil on valu. Me eristasime seda tahtlikult oma puhkuse tüüpi, sest kui teil on perioodi valu, pole te haige ja seega ei peaks oma haiguspäevad ammendama. Teadsime, et kui me teeme sellest oma puhkuse, kasutaksid inimesed seda tegelikult."

"Me ei taha, et ükski meie töötaja töötaks, kui neil on valu."-Sonya passi, Chani tegevjuht

Küsimusele, kas ta on märganud töötajate käitumise üldist muutust tööl, on Passi vastus optimistlik. "Pange see nii: meie töötajad kasutavad seda, meie töötajad on õnnelikud, meie kasutajad armastavad rakendust ja meie tulud kasvavad," ütleb ta.

Samal ajal tunnistab Okomoto, et maksis menstruatsioonipuhkus võib olla kahe teraga mõõk. "Oleme näinud näiteid tasulise menstruatsioonipuhkuse kohta, mis kahjustab menstruaatide võimalusi edutada või kaasata töövõimalustesse, arvestades ebaõiglast eeldust, et need pole perioodide tsüklilise olemuse tõttu nii kättesaadavad," ütleb Okomoto. „Arvan, et ideaalis liigume töökultuuri poole, millel on lihtsalt üldine paindlikkus vaba aja veetmise ja puhkamise suhtes."

Lisaks tootlikkuse eelistele on ka olulisi tervise- ja töökultuuri eeliseid, kui töötajatele antakse paindlikkus, et nad ei töötaks ega tööta kodust, et valu paremini hallata.

Esiteks võib see julgustada avatud vestlusi perioodide üle ja mõju võib luua inimestele mugavama keskkonna, et arutada oma tervist tööandjate ja kolleegidega. See võib aidata kõrvaldada menstruatsiooni ümbritseva häbimärgistamise, mis põhjustab heaolu ja suurenenud ettevõtte lojaalsust.

"Ideaalis näeksime rohkem töötajate rahulolu nende tööandjate austatuna ja väärtustatuna," ütleb Okomoto. „Inimesed ei saa füüsilise valu korral oma parimat tööd teha, seega loodame, et sellised poliitikad aitavad inimestel töötada nutikamalt, mitte tingimata raskemini/pikemaid."

Okomoto usub teed rohkem u.S. Tasulist menstruatsioonipuhkust pakkuvad ettevõtted peaksid algama föderaalse õigusaktiga. "Esmalt peame nägema föderaalset õigusakti, mis tunnistab perioodi hooldust tegelikult kõigi inimeste jaoks," ütleb ta. „Praegu on meil veel 20 osariiki, millel on tampooni maks, ja ootame endiselt kooli, varjupaikade ja vanglate vaba perioodi hooldust. Ameerika kapitalism on nii intensiivne, et praegu ei ole stiimul pakkuda tasulist menstruatsioonipuhkust kõigile töötajatele, eriti madalama taseme töötajatele, kes kas töötavad käsitsi töökohti või kelle rollid hõlmavad pidevat füüsilist aktiivsust (näiteks jaemüügis töötamine)."

Muidugi pole see väike küsi. Okomoto tunnistab, et selleks, et näha laialt levinud menstruatsioonipuhkuse poliitikat, U, U.S. Vajaks „ekstreemset kultuurilist muutust” selle kohta, kuidas me näeme tööjõudu, ja ka seda, kuidas austame inimeste bioloogilisi, loomulikke vajadusi.

Wellness Intel, mida peate ilma BS-iga, mida te täna ei registreeru, et saada uusimad (ja suurimad) heaoluuudised ja ekspertide poolt heaks kiidetud näpunäited otse teie postkasti.