Kas teil on tööl kaktus või lumehelbe isiksus? Siit saate teada, kuidas öelda ja miks see oluline on

Isegi nii, enamik inimesi tegema loomulikult resoneeruvad ühe sellise isiksuse tüübiga tööl rohkem kui nad teevad seda. Ehkki kumbki pole parem ega halvem kui teine ​​punkt, rõhutab Zack nende põhimõtteliste erinevuste-kaktuse ja lumehelbed on selged tugevused ja nõrkused. Ja igas kategoorias olevate inimeste kõrval arenemiseks on vaja nii teadvustada kui ka nende ainulaadsete aspektide teadvustamist oma kasuks. Allpool sukeldub Zack sügavamale iga isiksuse tüübile tüüpilistesse omadustesse ja pakub nõu, kuidas saate võrgukaaslasega võrgusilmaga võrk.

„Kaktuse” ja „lumehelbe” isiksuse tüübid tööl

Kaktus

Täpsus ja järjepidevus on kõrgel kaktuse tüüpi tööväärtuste loendis, mis kipuvad keerlema ​​alumise rea ümber, ütleb Zack. Kaktus-y kaktus-tüüpide kohta vaatab tegelikult kõike, mida mitte aidake sellele edu meetrilisele kui üleliigsele kohevale. Kaktusele meeldib ka kaktusse tõmmata ka kindel joon liivale nende isikliku või eraelu ja professionaalse elu vahel, ütleb Zack: „Nad kehastavad tõenäolisemalt usku, et jätate oma tunded ukse taha, kui tulete töötama."

Kaktuse märkamiseks vaadake tähelepanu „ma arvan” fraasidele (erinevalt „ma tunnen”) ja eesmärkide või motivatsioonide väljendamist, mille keskmes on probleemide lahendamine või projekti lõppedes suur tagasitulek. Kui nad on haripunktis.

Lumehelves

Kuigi lumehelbed võivad tööl sama produktiivselt kakreerida kui kaktus, panevad nad töökohal harmooniale ja empaatiavõimele palju suuremat väärtust. "Nad seavad positiivse töökeskkonna tähtsuse järjekorda ja võtavad selle endale, et tagada, et inimesed oleksid üksteisega head suhtlemist," ütleb Zack.

Selle tulemusel kipub lumehelbed nautima kohtumist ja koostööd uute ja erinevate inimestega rohkem kui kaktus, ning teeb seda sageli emotsionaalsemaga. Olles loomulikult tunnete suhtes kohandatud, kasutavad nad tõenäolisemalt sõnu “ma tunnen” (selle asemel, et “ma arvan”). Parimates asjaoludes on lumehelbe ka see, kes on vilunud rühma korrektseks ja keeruliste stsenaariumide navigeerimisel ilma varvastele astumata. Kuid nad saavad ka asju isiklikult võtta, kui nende omand Tunded ei arvesta teised hoolikalt.

Kuidas teha koostööd kellegagi, kellel on vastas oma isiksuse tüübist tööl

1. Seista vastu sarnasuse sundimisele

Teie esimene samm on vältida ruudukujulise tihvti ümarasse auku ajamist: loogika motiveeritud kaktus ja tunnete motiveeritud lumehelbed tõenäoliselt ei vaja silma, ütleb Zack: „Oluline on seda tunnistada Te ei pea asjadele samamoodi lähenema, isegi kui töötate lõpuks sama eesmärgi nimel."

Ja tegelikult võib seda teha. Kuidas selgitada, kuidas Zack seda kellelegi öelda mitte teha, nagu näiteks lumehelbe rääkimisel, proovige näiteks mitte oma tundeid kaasa lüüa ”. "Aju kuuleb lihtsalt seda, mida te ütlesite, et see ei peaks tegema, ja see pöörab tähelepanu millelegi, mis poleks nüüd probleemiks olnud," ütleb Zack.

Selle asemel leidke ühine alus (mis võib lihtsalt projekti näha) ja pange siis välja süsteem, mis teid sinna viib kasutatav selle asemel, et oma erinevusi vähendada. Näiteks võib kaktusel olla parem projekti bürokraatia läbi lõigata või messingist taganeda, kuidas lõpptoode peaks välja nägema, samas kui lumehelbe oleks kõige parem veenduda mööda teed, ütleb Zack.

2. Räägi nende keelt

Projekti investeerimiseks ja koostööle pühendumiseks peab inimesi motiveerima midagi, mis resoneerib. Ja projekti edukuse kujundamine tingimustel, mis vastavad nende isiksuse tüübile tööl.

„Lumehelbe jaoks võiksite väljendada, kuidas lõpptulemus aitab lõpuks nii paljusid inimesi või parandada nende elu mingil tähendusrikkal viisil, kuid kui räägite kaktusega, võiksite öelda midagi selle kohta, kuidas projekt loob meedia tähelepanu või Suurendage oma lõpptulemust, ”ütleb Zack. Põhimõtteliselt võib tulemus olla sama, kuid see, mis ajendab erinevaid meeskonnaliikmeid selle saavutama, on erinev, tuginedes nende isiksusetüüpidele tööl.

3. Olge puhkepauside osas

Nii palju töökoha pingeid erinevate isiksuse tüüpide vahel on ühekülgne, ütleb Zack, kes nimetab neid olukordi "mittenäitajad."See tähendab, et üks inimene tunneb haiget, samal ajal.

Näiteks kaaluge liftis kahte inimest: üks neist otsib mõned märkmed esitlusele, mille nad sel päeval hiljem annavad, ja siis kõnnib siis lihtsalt põrandale jõudes välja; teine ​​on šokeeritud, et neid ei tunnustatud isegi. "See inimene võib mõelda:" Vau, nad isegi ei mäleta minu nime "või" nad peavad arvama, et nad on minust paremad ", nii et nad ärrituvad, samal ajal kui teine ​​inimene koges lihtsalt täielikku sündmust , ”Ütleb Zack. Selle lahtiühendamise vältimiseks ja tarbetu stressi kõrvaldamiseks proovige meelelahutada võimalust, et iga töökonflikti võib olla juurdunud lihtsalt isiksuse erinevuste asemel, mitte antagonism.

4. Kasutage plaatina reeglit

Mõelge: kuldreegel, kujutatud ümber. Selle asemel, et ravida kedagi, kuidas soovite, et teid koheldaks, ravige neid kuidas nemad tahavad kohelda-see on kahe isiksuse tüübi puhul eriti erinev. Kui teate, et töötate lumehelbega, võiksite kohandada oma tegevust nende tunnete toetamiseks; Kaktuse jaoks võiksite keskenduda käegakatsutavatele eesmärkidele.

Zack toob tugeva näite, kuidas võiksite kohtleda isiklikust puhkusest naasmist. Tere tulemast tagasi. Kas kõik on korras?"Kui kaktus võib arvata, et see on lugupidamatu ja usutav, ja pigem kohtleksite neid lihtsalt nii nagu tavaliselt."

5. Enne tagasiside pakkumist astuge nende kingadesse

Kaks isiksustüüpi kipuvad tagasisidet saama tunduvalt erinevatel viisidel, muutes selle olulisemaks, et see annab sellele töötaja vaatenurka teises otsas.

Lumehelbed kipuvad pehmendama millegi kriitilise löögi, mis võib olla kaktus ärritav, kes eelistaks palju selget nimekirja valdkondadest, mis võiksid kasutada paranemist. Seevastu kaktus kipub sirgjoonelist kriitikat välja tooma, mis võib lumehelvest hõlpsalt valel viisil hõõruda. "Painutamine oma stiili painutamine, et see oleks vähem väljamõeldud ja otsesemaks, ning viimase puhul tundlikum tunnete suhtes võiks midagi muuta," ütleb Zack, "isegi kui tarnite sisuliselt sama teade."

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.