LGBTQ+ kogukonna liitlane on palju muud kui juunis vikerkaaride kandmine

Küsi endalt: Kas ma jälgin ainult sirgjoonelisi, võimekaid, valgeid, tsigenderplakatteid? Kui kaua ma peaksin enne ekraanil queer -inimest nägema? Kas ma näen/tunnistan/lugen LGBTQ+ inimeste hääli minu ajakavadel iga päev?

Instagrami ja Twitteri voogude kureerimine nii, et näete ja loete ka teistsuguse seksuaalse sättumusega inimeste mõtteid, arvamusi, kogemusi ja muresid, kuna olete oluline osa liitlaseks olemiseks.

Veel parem: postitage oma postitused oma loole, retweet meie säutsu (miks mitte alustada sellest?), tõstke meie hääl. "Suur osa LGBTQ+ liitlaseks olemisest on queer -inimeste hääl. Retweetides queer -inimesi, kuuldes neid välja ja laseb neil rääkida, "ütleb Dunn. Pange see vikerkaare emotikoni lipp igal pool.

Tutvustage ennast oma asesõnadega

Te ei saa kellegi soole öelda, lihtsalt neid vaadates. Kui soolise identiteedi nüanss ja sooliste asesõnade idee on teie jaoks uus, on siin kiire ja räpane: nagu enamik asju (paindlikkus, päikesekaitsekreem, emotsionaalne kättesaadavus), on spektril sugu. Pigem, kuigi mõned inimesed sobivad kenasti kategooriatesse “Cisgender Man” ja “Cisgender Woman”, eksisteerivad teised väljaspool soolise binaarset. Mõni neist inimestest võib samastuda trans, soo-fluidiks, bigionderiks, agenderiks, sooliseks või mitte-binaarseks (tugiraami jaoks pakub Tinder 37+ erinevat soolise identiteedi võimalust!). Mõned inimesed kasutavad teda või tema asesõnasid ning teised valivad soo-neutraalsed asesõnad nagu ze/hir/hirs, ve/ver/vers või nemad/nemad/nemad. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella ja Bethany C. Näiteks meyers, kõik kasutavad neid/oma asesõna). "Sa ei saa lihtsalt eeldada!,"ütleb Shane.

Kui liitlased tutvustavad end oma asesõnadega, aitab see praktikat normaliseerida. "See on mõnikord ka vestluse alustaja neile, kellel pole kogemusi asesõna kaalutlustest, mis jagab teadlikkust, mis on lisavõimalus kogukonna harimiseks ja propageerimiseks," ütleb Shane.

Shane soovitab proovida järgmisi fraase suuruse järgi: “Tere, ma olen Gabriella ja ma kasutan tema oma häälis?"

Teine võimalus? Lisage oma asesõnad oma e -posti allkirjale. "LGBTQ+ kogukonnale öeldakse, et olete liitlane, et olete keegi, kes saab paranduse, kui olete nende jaoks kasutanud valesid asesõnu," ütleb soolise mitmekesisuse advokaat Lee Airton, PhD, autor, autor Sugu: teie giid. „Kui ma näen või kuulen kedagi viitamist, tean, et nende enda asesõnade jagamine läheb tõenäoliselt sujuvalt. See võib tunduda väike, kuid need väikesed, igapäevased muutused kipuvad maha.”Kõlab väike, kuid see teeb suurt vahet.

Investeerige LGBTQ+ üksikisikutesse ja queer-kuuluvatesse ettevõtetesse

Paljud ettevõtted annavad uhkuse ajal välja vikerkaarega (see on sõna) versioon oma toodetest või noogutavad queer-kogukonda, muutes kehastamata käteseadmed (ma tean, et olete neid t-särke näinud). Kuid enamik neist ettevõtetest annetab nulli, Zip, Zilch, nada-mitte isegi 1 protsenti kasumist LGBTQ+ organisatsioonidest.

Enne millegi vikerkaare pestud ostmist saagis. Kaaluma miks Sa ostad selle. Kas proovite anda märku, et olete liitlane? Kas see on teie katse investeerida LGBTQ+ kogukonda? Vikerkaare kandmisel pole midagi halba (tunnistan, et olen ugg neid kampjaid vikerkaare sandaale silmas pidanud), kuid * tegelikult * näidata tuge ja näidata tuge ja näidata * tuge ja investeerima Kogukonnas on paremaid, otsesemaid viise.

Pood LGBTQ+ omanduses. Shane soovitab kontrollida Riikliku LGBT -kaubanduskoja kinnitatud kataloogi. Veelgi otsesemalt: "Näpunäide heldelt ja otsige LGBTQ+ inimesi, lugusid ja programmeerimist rahakogumissaitide kaudu nagu GoFundMe, Kiva ja Patreon," ütleb Shane. Nii saate teada täpselt kuhu su raha läheb ja keda sa toetad.

Palgake queer -inimesed ja aidake teie töökoha kohaks, kus inimesed saavad välja tulla

Queer värbamine ja kaasamine töökohta peab olema standard. Kui olete tööl võimupositsioonil: palgake queer ja lgbtq+ inimesed! Siis kompenseerige neile õiglaselt!

Ja kui olete võimupositsioonil ja teie töökohas pole LGBTQ+ inimesi, küsige endalt, miks. Kas see on sellepärast, et teil pole diskrimineerimisvastast poliitikat paigas? Mida võiksite teha, et kontorikultuur kaasavamaks muuta? (Sellel töökohal LGBTQ+ sõbralikul juhendil on häid näpunäiteid.)

Ärge kunagi inimesi välja

Mitte. Iial. Väljas. LGBTQ+. Inimesed. Mitte tööl, mitte oma sõpradele, mitte võõrastele, mitte iial. "Kellegi väljalõidul võivad olla tõsised tagajärjed," selgitas Shane varem. „LGBT+ identiteet täiskasvanuna võib olla avatud diskrimineerimisele ja vägivallale, samuti töö ja/või eluaseme kaotamise ning/või nende võime kaotada last."

See tähendab, et ärge eeldage seda, kuna teate kellegi seksuaalset või soolist identiteeti, et kõik teavad. See on meie lugu, mida rääkida, mitte teie oma.

Kuulake muusikat, vaadake telesaateid ja lugege raamatuid ja umbes queer -inimeste kohta

Leidke sisu umbes/for/by queer -inimeste ja tarbige seda. See kompenseerib neile nende töö kui veidraid loojaid, ajendab rohkem tavaettevõtteid, et luua sisu ja nende jaoks ka veidrate inimeste jaoks, ning laiendab ka arusaama, et sirge pole vaikimisi.

Raamatusõbrad, vaadake heade lugemisloendi populaarseid LGBT-lugemisi (soovitaksin isiklikult Lõbus kodu autor Alison Bechdel ja Zami autor Audre Lorde). Podcasti kuulajad, vaadake neid LGBTQ+ taskuhäälingusaateid. Ja visuaalsed õppijad, võtke tipptasemel Glaadi meediaauhindade nimekirjas mõned neetud head tele- ja filmisoovitused.

"Tähelepanu pööramine ja järjekindlalt töötamine selle nimel, et jääda haritud ja ajakohaseks nii LGBTQ+ kogukonnas toimuva suhtes kui ka oluline, mis on oluline, on LGBTQ+ kogukond olulised sammud liitlasena," ütleb Shane. "LGBTQ+ õigused on inimõiguste küsimus. Niisiis, Stigma eemaldamine LGBTQ+ -lt ei saa tulla ainult LGBTQ+ kogukonnast."Mõelge sellele ametlikule tegevusele. Õnnelik uhkus!

Veel kaks näpunäidet? Ärge küsige lesbidelt, kas nad käärib. Ja proovige LGBTQ+ spektri kõigi seksuaalsuste kohta rohkem teada saada. See tükk aseksuaalsusel on suurepärane koht alustamiseks.