Kui tööandjad väljendavad töökohal empaatiat, jäävad nende töötajad tõenäolisemalt ringi

Kuidas mõjutab empaatia hüvitist

Empaatia ületab ressursside tarnimisest ja kõrva pakkumisest. See hõlmab ka omakapitalil põhinevaid tasusüsteeme.

"Empaatia aitab tööandjatel mõista meeste ja naiste sugude diskrimineerimist, ebaõiglust ja ebavõrdsust," ütleb DR. Yip. „See võtab ära osa negatiivsest otsusest, kui naissoost töötaja ei suuda midagi täita. See on midagi enamat kui kaastunne-mis tunneb end kellegi teise jaoks halvasti. Empaatia tunneb, mida teine ​​inimene kogeb, ja mõistmist sellest tunnetest."

Ja mõistes neid tundeid ja võttes arvesse neid kogemusi, suudab tööandja töötajale positiivset mõju avaldada vastavalt sellele, kuidas nad oma rasket tööd tunnustavad ja premeerivad.

"Empaatilisel tööandjal võib olla erinevaid mõõdikuid tutvustuste ja boonuste määramiseks," ütleb DR. Yip. „Me kõik õitseme saavutuste ja preemia osas. Niisiis, kui värvilist naist premeeritakse võrdselt kui valge mees, tunneb see inimene tõenäoliselt rohkem meeskonna osana, mis hoiab ära läbipõlemise."

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.