Suur viie isiksuse test on kiire ja räpane (ja endiselt super introspektiivne)

"Isiksuse hinnangud on abiks eneseavastamiseks," ütleb Caselli. "Aristoteles tsiteeritakse öeldes:" Enda tundmine on kogu tarkuse algus."Need, kes teavad oma tugevusi, saavad neid rohkem kasutada ja need, kes tunnevad nende nõrkusi ja mõistavad nende mõju teistele."

Valmis viktoriini endale võtma? Vastake küsimustele FiveThirtyEight, haarake oma tulemused, seejärel lugege allpool kõiki viit tunnust.

Viis suurt tunnust, selgitanud organisatsiooni psühholoog Katy Caselli.

1. Kohusetundlikkus

Kohusetundlikkus on inimese suhtumine õigete asjade tegemisse, näiteks täieliku töö tegemine, isegi kui boss ei vaata. Inimesed, kes on kohusetundlikkuse ulatuses kõrgel määral, kipuvad võtma vastutuse, võtma initsiatiivi probleemide lahendamiseks ja pingutavad püsivalt, kuni probleemid lahendatakse. Inimene, kellel on selles skaalal madal. Organisatsiooni auhinna tugevus selles tunnuses kõrgelt, kuna see viib kõrgema usaldustasemeni.

2. Meelesäästlikkus

Meeldivus peegeldab seda, kui hästi inimesed teistega läbi saavad. See mõõdab peamist käitumist nagu sallivus, sõbralikkus ja koostöö. Sellel skaalal kõrgel inimesel on lihtne läheneda, hea meeskonnamängija ja suhelda hõlpsalt viisil, mis inimesi kokku toob. Teisest küljest, kui inimesel on selles skaalal madal, võivad tööandjad oodata argumenteerivaid, konfliktide täitnud interaktsioone, mis toovad kaasa mitteproduktiivse tähelepanu kõrvalejuhtimise, mis töökohal tootlikkust sulgevad.

3. Avatus kogemustele

Avatus kogemustele on omadus, mis mõõdab loovust, õppimist, innovatsiooni ning võimalust muutuste ja rahutusega välja sõita. Neil, kellel on siin madal skoor. See võib tähendada agility kaotust konkureerivatel turgudel, kalduvus teha asju sama vanal viisil ning tarbetu vastupanu ja vaenulikkus uute ideede suhtes. Avatud inimesed oskavad hästi õppida, luua ja edastada uusi visioonilisi ideid, mis võivad põhjustada julgeid muutusi. Inimesed, kes on avatud teadmiste kogumiseks ja kasutavad seda heaks.

4. Ekstraversioon

Ekstraversioon on isiksuseomadus, mis kajastab üldiselt seda, kui hõlpsalt inimesed segunevad teiste inimestega. Ekstraverdid kipuvad rühmade olukordades õitsema, see annab neile energiat. Nad räägivad ja suhtlevad võõrastega kergesti. Neil on hästi võrgustik ja üldiselt on laiaulatuslikud tuttavad ja kontaktid. Inimestega rääkimine tekitab teabe jagamisel veelgi rohkem energiat ja ideid. Introvertid seevastu on inimestega suhtlemine kergemini väsinud ja naudivad tõenäolisemalt üksindust ja peegeldust. Mõtterikkus genereerib ideede ja inspiratsiooni introvertide jaoks. Tegelikult, kuigi ekstravertne käitumine näib põhjustavat organisatsioonides, näitavad ka palju tõendeid, et introvertid on sama tõhusad ja teevad ka suurepäraseid ülemusi.

5. Neurootilisus

Neurootilisus või emotsionaalne stabiilsus on meede, mis räägib inimese edust. Oleme kõik märganud töökohal käitumist, mis näib olevat väga "kohatu", näiteks ebameeldiv keel, rusikad, kes löövad personali koosolekutel laua ja isegi pisaraid ja äkilisi noote väljumisi. Töötajad, kellel on raske oma emotsioonide kontrolli all hoida, on häirivad ja isegi ohtlikud. Järjepidev, distsiplineeritud ja professionaalne inimene nõuab vähem negatiivset tagasisidet ja järelevalvet ning tekitab usaldust.

Siit saate teada, kuidas teised teid näevad teie isiksuse tüübi põhjal ja millised isiksuseomadused emotsionaalselt intelligentsed sõbrad kipuvad jagama.