Seiklussporditööstus on juba pikka aega tundnud nagu “Valge poiste klubi.”Need on inimesed, kes töötavad selle muutmiseks

Arvestades tervise erinevusi, mis seisavad silmitsi mustanahaliste kogukondadega Ameerika Ühendriikides, piirates kokkupuudet välitegevustega-, mis on palju, nagu matkamine ja ujumine, pakub tasuta juurdepääsu fitnessile-see on suur probleem. "Kui te ei kasva midagi tehes ja näete seda, nagu te seda teete, siis miks te seda teete?"Ütleb Lauren Gay, õues Diva taga olev naine, platvorm, mis on pühendatud mustanahaliste naiste võimaldamisele reisi ja vaba aja veetmise kaudu. "Sest sa ei tea seda, mida sa ei tea. Kui midagi teile ei turundata ega teie ette panna, ja te ei kasvanud seda tehes, kuidas te sellest isegi teaksite? See kõik tuleb tagasi esindamise ja kokkupuute juurde."Ta soovib, et tema kogukonnas oleks rohkem inimesi teadlik sellest, et näiteks riigiparkidele piiramatu juurdepääs aastas maksab 80 dollarit või et paljud neist pakuvad tasuta, ranger-juhitud programmeerimist matkamisel, süstal ja telkimisel.

Kuid isegi kui värvilised inimesed satuvad nendesse parkidesse, on haruldane näha kedagi, kes näeb välja nagu nad. Näide? Rahvuspargi teenistus on 83 protsenti valge. "See on üks põrgulik sõnum, mis mulle saata-kelle maksudollarid maksavad oma palka-et pole oluline, et inimesed näeksid oma töötajad välja," ütleb Teresa Baker, keskkonnaaktivist, kes võitleb mitmekesisuse ja kaasamise eest välitingimustes sporditööstus.

"Värvilistel inimestel on alati õues olnud."-Teresa pagar

"Värvilistel inimestel on alati õues olnud, "ütleb Baker. "Oleme nendes ruumides alati loonud ja elanud, kuid meie hääled on eemaldatud ja asendatud häältega, mis saavad kogu kiituse, mis on tuntud valged sportlased."

Seda silmas pidades töötavad sellised rühmad nagu Nomadness, Outrowsy Diva, The Joy Trip Project ja sellised inimesed nagu Baker (paljude teiste seas), et suurendada musta kogukonna esindatust õues asuvates ruumides, korraldades reise ja lähterühmi, kus värvilised inimesed näevad end ise Ja tunnete end teretulnuna. Kuid selleks, et reaalne nihe juhtuda, tuleb nende sõnul teha rohkem tööd tööstuse suurematelt kaubamärkidelt. "Kui me kutsume välja kaubamärke, kes meid ei esinda, ütlevad nad:" Noh, teate, et meie publik ei reageeri sellele tegelikult hästi "ja see ei saa olla põhjus," ütleb Gay. "See ei muutu, kui nad seda ei suru. Mida rohkem nad seda teevad, seda rohkem suudavad nad oma järgnevaid kasvatada kaugemale kitsarinnalistest inimestest, kes olid harjunud nägema ainult selliseid inimesi, kes nägid välja nagu nemad."

Teisisõnu, esindus on oluline. Nagu Mills ütleb: "Kui näete paremat esindatust, on teil kõrgem huvi, mis põhjustab suurema osalemise määra. Kõik see aitab asju hüppeliselt paremaks muuta."

Sisenemisbarjäärid on hoidnud Bipoci kogukonda tunda end võõrastesse ruumidesse

Selle esindatuse puudumise kõrval on süsteemse rassismi alavool, mis on hoidnud mustanahalise kogukonna end teretulnuna valdavalt valgetes väliruumides. "Seal on ka omane hirm," ütleb Gay. "Kui teil on huvi süsta ja iga teie arvates näib olevat 100% valge, meie kliimas, selles riigis ja meie isiklik kogemus, on see mõnele meist, see on tõke. Te ei tunne end mugavalt ruumides, kus te pole kindel, kuidas teid vastu võetakse."Ta selgitab, et mõnikord lähevad need tunded kaugemale" ebamugavustundele "ja jätavad ta end lausa ohtlikuks. Enne kui ta näiteks esimest korda õues asuvasse ruumi läheb, sukeldub ta sügavalt demograafiasse, et ta saaks olla vaimselt ja füüsiliselt ettevalmistatud juhuks, kui ta pole teretulnud. "See pole midagi, millele valged inimesed kunagi mõtlema peavad," ütleb naine.

"Te ei tunne end mugavalt ruumides, kus te pole kindel, kuidas teid vastu võetakse."-Lauren gei

Robinsoni sõnul on teatud stereotüüpe, mis endiselt eksisteerivad-"mustanahalised ei uju", "mustad inimesed ei lähe külmadesse kohtadesse"-see on kategooriliselt vale, kuid need püsivad endiselt, et musta kogukond tunneks end soovimatuks tegevused õues. "Neid asju on lihtne eeldada, kui te ei näe palju minu kogukonna inimesi ujumisklubides, kuid see on sellepärast, et meil oli ajalooliselt keelatud olla nendest klubidest osa," ütleb Baker. Ta selgitab, et kuna rassism ja segregatsioon on traditsiooniliselt mustanahalised välistingimustes ja seiklusspordist välja jätnud-ei lubatud neid rahvusparkides enne, kui kodanikuõiguste seadus 1964. aastal vastu võeti, ja Ameerika Ühendriikidel on hästi dokumenteeritud ajalugu avalikkuse eraldamise ajalugu basseinid-nad on loonud oma rühmad, kus nad saavad, ütleb ta: "Ujuge, matkake ja ronige koos külalislahkes keskkonnas."

Muutus peab toimuma kulisside taga, nimelt seiklustööstuse suurtes kaubamärkides. Seda seetõttu, et inimesed tunnevad end kaasama. "Põrgusse, mis tunne on tegelikult nendesse ruumidesse sattuda ja oma andeid ja oskusi ning kõiki neid muid asju näidata. Esmalt peab toimuma psühholoogiline sisenemisbarjäär, "ütleb Robinson. Tegelike muutuste toimumiseks vajavad mustanahalised laua taga istet. "Teil on vaja telefoni teisel küljel advokaat, et näha, et see pakub huvi ja et teil on olemas sama palju kui kõik teised, kui mitte rohkem," ütleb ta. Suurem esindatus korporatiivsel tasandil võimaldab BipoC kogukonna liikmetel teada saada, et nende huvid seatakse prioriteetide järjekorda, ja teha see lõplikult kõik, mis nad kuuluvad.

Asjad muutuvad, kuid veel on olemas viis

"Kui peaksite sotsiaalmeediat neli aastat tagasi vaatama, siis arvate, et see on ainult valged mehed ja aeg-ajalt valged naised-kes matkavad, suusavad või ronivad," ütleb Baker. "See muutub nüüd. Arvan, et välitööstus kuulab meid lõpuks ja mõistab, et selles riigis toimuv demograafiline nihe mõjutab nende lõpptulemust, kui nad ei hakka meid kaasama."

Tema sõnul on need muudatused jõudnud suurenenud esindatusele sotsiaalmeedia kampaaniates ja suuremate välisbrändide korporatiivsetes sviitides. Viimase 10 aasta jooksul on North Face's Explore Fund keskendunud õues mitmekesisuse suurendamisele, rahastades selles ruumis töötavaid kohalikke ja kogukonna rühmi. "2020 andis meile tõesti võimaluse mõelda oma jõupingutuste kahendamisele nii oma propageerimise kui ka heategevuslike jõupingutuste keskendumisele uute inimeste õues kutsumiseks ja õues oleva loomise osaks, mis näeb välja erinev kui see, kuidas see tänapäeval läheb," ütleb Amy Roberts, brändi brändi mõju ja toote jätkusuutlikkuse vanemdirektor.

Veelgi enam, mustanahaliste klientide võõrandamine on ärile lihtsalt halb, ütleb Mills. "Suurim stereotüüp on see, et värvilised inimesed on kehvad ja et kõik jõupingutused värviinimeste esindatuse parandamiseks peab olema pärit madalama sissetulekuga linnakogukondadelt. See pole tõsi, "lisab ta, osutades tõsiasjale, et Bipoci kogukond valab igal aastal seiklusreisitööstuses 19 miljardit dollarit. Kuid asjad muutuvad, ütleb Baker: "Brändid saavad lõpuks aru, et neil ei saa olla jätkusuutlikku tulevikku ilma neid alaesindatud kogukondi kaasamata."

Siiski, ütleb Mills, on veel palju veel vaja teha. "Tegelik jõupingutus tuleb üksikisikutelt ja BIPOC-i sihtasutuselt," ütleb ta. "See ei tule tööstusest viisil, nagu see peaks."

Hõbedane vooder on see, et see pikaajaline dialoog toimub lõpuks ja koos sellega, tuues probleemile teadlikkuse ja tegevuse. "Sellel on positiivne külg, sest seal on tohutu võimalus muuta, laiendada ja laiendada," ütleb Robinson. "Mis tõesti räägib lihtsalt tõtt."

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, kultusfave heaolubrändide allahindlusi ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.