Rohkem töökohad julgustavad vaimse tervise päevi, miks

Kuid tegelikult on vaimse tervise toetamine tööandjate jaoks lihtsalt mõistlik. Maailma Terviseorganisatsiooni uuringu kohaselt kaob depressiooni ja ärevushäirete tõttu 12 miljardit tööpäeva igal aastal Ajavahemikul 2030, kui vaimse tervise ravi ei parane kogu maailmas. Tootlikkuse puudumine maksab ligi 1 triljon dollarit aastas ja iga ravile investeeritud dollar loob 4 -dollarise tulu suurenenud tervise ja töö kvaliteedi osas. Nii et mitte ainult vaimse tervise toetamine parandab töötajate tootlikkust, vaid suurendab ka lõpptulemust-järgmised ettevõtjad teavad hästi.

Siin selgitavad ettevõtjad, kuidas nad loovad töökeskkonda, mis toetavad vaimset tervist.

Nad hindavad avatud dialoogi

New Yorgis asuva avalike suhete ettevõtte Small Girls PR kaasasutaja ja loovjuht Bianca Caampuined alustas oma ettevõtte vaimse tervise vestlust, jagades oma kogemusi ärevuse ja obsessiivse sundhäirega. “Juhina saan olla ainult oma meeskonnaga aus ja läbipaistev. Loodan, et see aitab neil oma võitlustest rääkida, ”ütleb ta. Tema kontor on kolleegide jaoks määratud turvaline ruum ja ettevõtte hüvitiste programm sisaldab põhjalikku vaimse tervise paketti.

Tori Utley, Minnesotas asuv ettevõtja, kes töötab tehnoloogiainnovatsiooni ja sõltuvuse taastamises, tugevdab eeskuju eeliseid. "Mida rohkem on meil kartmatuid juhte, kes on valmis avalikult rääkima oma võitlustest ja võrdsustatusele, seda enam usun, et kultuur muudetakse selliseks, kus avatus ja läbipaistvus muutuvad töökoha normiks ja kuldstandardiks," ütleb ta.

Nad julgustavad vaimse tervise päevi

Larissa May, New Yorgis asuv sotsiaalmeediaprojekt #HalfThestory asutaja, kes on pühendunud filtreerimata kogemuste jagamisele, on kannatanud ärevuse ja unepuuduse all. Kuna ta teab nende probleemidega füüsilist ja emotsionaalset mõju, kasutab ta oma platvormi avatud dialoogi loomiseks vaimse tervise päevade tööl võtmise kohta. "Vaimne tervis on sama oluline kui füüsiline tervis," ütleb ta. „Ärevus võib olla sama kurnav kui gripp või mõni muu viirus."

Nad loovad õiglase poliitika

Mõned organisatsioonid astuvad täiendava sammuks oma avatud uste poliitika paberile panemiseks. Kelsey Raymond, Columbia kaasasutaja ja president, Missouris asuv sisuturundusagentuur Migter & Co., aitas tema meeskonnal kirjutada ja arutada uut vaimse tervise poliitikat. Tal on abi otsimiseks ja ettevõtte mõistlike majutuskohtade kindlustamiseks. "Varem oleme teinud asju, mis ulatuvad virtuaalse teraapia seansside tasumisest TalkSpace'i kaudu, kuni töötaja eest, et ta lendab perega koju, sest neil polnud siin tugisüsteemi," ütleb ta. Lisaks hõlmab agentuur 100 protsenti töötajate meditsiinilisest tervisest, mis hõlmab ka teraapiat.

Mõju ja kaas. on vähem kui 60 töötajat, mis hõlbustab tagasiside saamist ja muudatuste kiiresti rakendamist. Kuid suuremad ettevõtted nagu Deloitte ja EY arendavad ka tugevamaid poliitikaid ja programme. Ey "r u ok?"Näiteks pakub programm ressursse toetavaks juhiks ja töökaaslaseks, kes on hädas ja ühendab inimesi meeskonnaliikmetega, et rääkida.

Nad loovad toetava ettevõtte kultuuri

Kui töötajad tunnevad end tööl vaimse tervise arutamisel mugavalt, saavad nad tõenäolisemalt vajalikku abi. Näiteks mõju ja Co. Meeskonnal oli vaimse tervise propageerija hõlbustada kogu ettevõtte vestlust vaimse tervise ja toetava kolleegi kohta. "On olnud uskumatu näha, kuidas inimesed kasutavad meie poliitikat tegelikult ära, küsida vajalikku abi ja hakkab siis paremaks minema," ütleb Raymond. See on meeliülendav lumepalliefekt, mis viib positiivsete muutusteni-ja kõigile õnnelikum ja tervislikum töökoht.

Siin on põhjus, miks vaimse tervise päevad tasuvad end ära ja mis hästi+hea nõukogu liige dr. Drew Ramsey sõnul peavad kõik vaimse tervise kohta teadma.