Maryam Ajayi soovib, et te teaksite, et heaolu mitmekesisus on rohkem kui hetk-see on liikumine

See oli Wellness õhtusöögisarja mitmekesisuse algus, kus Ajayi kogunes heaolutööstuses juhid intiimse salongi õhtusöögiks, et arutada muudatusi, mis vajavad heaoluruume, et saada kaasav. "Need inimesed, kelle poole ma otsisin?'" ta ütleb.

Esimene õhtusöök oli 24. veebruaril 2019. Ta lahkus oma tööst Techis viis päeva hiljem ja käivitas peagi konsultatsiooniettevõtte Indagba, mille eesmärk oli aidata asutajatel luua teadlikud äristrateegiad. (Ta otsustas hiljuti lõpetada Indagba ja esineda oma nime all konsulteerida.) "Mõistsin, et ei saa heas usus mitmekesisuse ja kaasamise ning rõhumissüsteemide lammutamise propageerijana ühes eluosas ja olla siis selle ohvriks teises," ütleb ta.

2019. aastal tõi heaolu mitmekesisus New Yorgi ja Los Angelese õhtusöökide ajal kokku üle 100 mõttejuhi ja mõjutaja. See tegi koostööd ka selliste kaubamärkidega nagu tervise-ade ja ebatäiuslikud toidud. "Aasta lõpus olin nagu, ma ei saa eitada, et siin on midagi. Ma ei usu, et see on õhtusöögiseeria-ma arvan, et see on liikumine, "ütleb Ajayi. "Kui ma seda vähendan, saaksin rohkem inimesi kokku tuua ja pakkuda rohkem ressursse selle kohta, kuidas saaksite mitmekesise ja kaasava terviseäri või kaubamärgi ehitada."

Heaolu mitmekesisus sukeldus Well, LLC -s 2020. aasta alguses ja taaskäivitati veebruaris. Covid-19 pandeemia pani mutrivõtme Ajayi ettevõtte plaanidesse (mis kuni selle hetkeni oli keskendunud IRL-i ühendusele), kuid tema ja tema meeskond suutsid kiiresti uue reaalsuse saavutamiseks kiiresti pöörduda. "Meil oli oma esimene [virtuaalne] jutt mitmekesisuse ja digitaalse heaolu ümber ning siis oli meil veel üks jutt, mis keskendus digitaalse teraapia ja heaolu dekoloniseerimisele," ütleb Ajayi. "Ja siis andis välja oma esimese e-raamatu", dekoloniseerides digitaalset teraapiat ja heaolu, milles kirjeldatakse üksikasjalikult, miks BipoC (mustad, põlisrahvad ja/või värvilised) kogukonnad on õigus juurdepääsule vaimsele tervisele ja heaolule ja heaolu nendes kogukondades.

Nähes liikumist väljaspool hetke

Nädalatel pärast Breonna Taylori, Ahmaud Arbery ja George Floydi surmajuhtumeid on Dive in Well olnud eriti positsioneeritud, et juhtida vestlusi heaolu rassi ümber. Sukeldumine Well Instagrami konto on viimase nädala jooksul kasvanud 2000 jälgijalt üle 16 000 -ni. See on olnud paljudele heaolutööstuses äratus (hästi+hea kaasa arvatud), et mitmekesisuse ja sellesse ruumi kaasamise edendamine peab olema prioriteet.

"See on paljude jaoks pikaajaline muutus ja kui soovite olla osa muutusest ja mitte ainult hetkega kinni, kui soovite olla liikumine-Tehke tõesti tööd, "ütleb Ajayi. "See kajastab seestpoolt, tehes oma sisemist tööd, registreerub hingamise tundidele, registreerub sukeldumisele kaevude töötubadesse, mida juhivad erineva taustaga inimesed."Just sel nädalal kuulutas sukelduge hästi uue töötoaga, mis on suunatud spetsiaalselt Wellness Brändijuhtidele:" Pivot to omakapitali "on neljanädalane veebikursus" kaasava heaolubrändi ehitamise kohta, mis on juurdunud rassismivastases, dekoloniseerimises ja rassilises võrdsuses ". See kestab 15. juulist 12. augustini.

"Töö tegemine" tähendab ka teie intuitsiooni usaldamist. "Kui näete, et bränd on autentiline, on nad lõpetanud mustanahaliste esiletõstmise, sest nad on haiged musta elu mateeria hetkest, pidage neid vastutama. Erinevalt märkamata pange oma dollarid kuhugi mujale, selle asemel, et lihtsalt teadvustada ja seejärel osaleda asjades, mis on teie arvates valed, "ütleb Ajayi.

"See on paljude jaoks pikaajaline muutus ja kui soovite olla osa muutusest ja mitte ainult hetkega kinni, kui soovite olla liikumine-tõesti teha tööd."

Ja Black Folxile, kuigi ajad on karmilt öeldes, soovib Ajayi, et mäletaksite oma rõõmu. Liituge Dive In Fell, et tähistada Junetenthit annetuspõhise virtuaalsete ürituste nädalavahetuse kaudu.

Tee siia jõudmiseks pole Ajayi jaoks lihtne olnud. ProjectDiane 2018 väljaantud raporti kohaselt oli 2017. aastal 6791 rahastatud alustavat ettevõtet, mida juhtis vähemalt üks naise asutaja. Nendest idufirmadest juhtisid vähem kui 4 protsenti mustanahalised naised. Ja viimase kümnendi jooksul on mustanahalised naised kasvatanud ainult .06 protsenti kogu tehnilise riskikapitali rahastamisest.

"Ma tegin seda aasta," ütleb Ajayi. "Ma ei teeninud raha. Ma tegin bootstratsiooni kõike, mida tegin, et see juhtuks. Oli aegu, kus ma pidin magama sõprade diivanidel või nende põrandatel ja loobusite selle ehitamiseks."Lisaks brändipartnerite ja sponsorite otsimisele on Dive in Well rahastanud oma missiooni rahastamiseks üle 50 000 dollari. Kuid selle töö säilitamiseks on vaja palju rohkem. Sukeldumise toetamiseks saate annetada sellele ühisrahastuskampaaniale, registreeruda selle infolehte ja jagada oma kampaaniat sotsiaalmeedias.

Alates tema tee algusest energia ravitsejana teadis Ajayi, et ta on ainus või üks vähestest mustadest inimestest, kuhu ta sisenes. "Olin otsustanud, et oleksin suurema osa oma elust ruumis esimene inimene, ja olin otsustanud, et mul on vaja minna ravimit hankima, jälgima selle juuri, võtma selle, mis meie keha jaoks töötab, sest see on lubjatud ja pesetud ja Seejärel hajutage see teave inimestele, kes seda vajasid, "ütleb ta. "Ja siis peaksin leidma viise, kuidas end energeetiliselt kaitsta ja taastuda valgete juhitud ja kesksetes ruumides, mis põhjustasid lõpuks kahju."

Aga selle kõige kaudu on ta olnud ebameeldivalt ise.

"Ma olen alati kaldunud, et olen karjatu ravitseja," ütleb Ajayi. "Ma olin nagu:" Ma olin varem peotüdruk ja mulle meeldib endiselt pidutseda, aga ma tulen ja joondan su tšakrad."See oli see, et ma olin unapologeetiliselt lõbus ja avatud ja toores ning ravitseja. Viimase kahe aasta jooksul viis sisemise rõhumise avastamiseks ja paranemiseks oma sisemine töö mind unapologeetiliselt mustaks. Ja et keskenduda oma mustusele ja rääkida probleemidest, millest oli vaja rääkida, ja mitte ainult sobivaks sellesse brändi, zenit, heaolu, jama mudelisse."