Otsin uut tööd? Siin on 5 tüüpi küsimusi, mida tuleb küsida, et see sobiks sobivaks

Kuna palkamisjuht räägib rollist, kuulake näiteid töö- ja eraelu tasakaalust või selle puudumisest ning kas nad tuvastavad isiklikud eelistused selle kohta, kuidas nad ootavad töö tegemist, mis võib erineda meeskonna või kogu ettevõtte ootustest , ütleb läbipõlenud ekspert Erayna Sargent, Burnout-vastase konsultatsiooni Hooky Wellness asutaja.

2. Küsimus edu kohta

Arusaamine, kuidas värbamisjuht edu mõõdab. "Kasulik on küsida:" Kuidas edu selle rolli jaoks välja näeb, eriti esimese 90 päeva jooksul?'' Ütleb arm. Või võiksite kujundada küsimuse kui: "Millised inimesed on selles keskkonnas edukad ja kes teie arvates poleks?"Ütleb mõtteviisi ekspert ja skaleerimise treener Julia Pimsleur, miljoni dollari naiste asutaja.

Kui suudate end hõlpsalt kujutada, kehastades neid kirjeldatavaid omadusi, on parem võimalus, et saate rolliga hästi lüüa. Mõne tulevikukeskse mõtlemise harjutamiseks võiksite isegi ülaltoodud küsimusega jälgida: "Kui ma olen siin edukas, siis millist trajektoori võiksin loota, et järgmise 1 kuni 2 aasta jooksul on?"Lisab Pimsleur.

3. Küsimus suhtlemisstiili kohta

Küsimus, kuidas palkamisjuht eelistab suhelda. Näiteks võib "praktiline" olla mõnikord mikrotasandi lipp, ütles Sargent. Nii et kui see kerkib, võite küsida näiteid, et mõista, kas see tähendab, et nad on vajadusel teile ülesannete kaudu rääkimiseks või kui nad on teie töövooga liiga kaasatud.

Selles valdkonnas on kasulik küsida ka nende töötundide e-posti ja telefonikõne poliitikate kohta, väidab karjääritreener Kimberly Lucht. "Viimane asi, mida soovite teha.

4. Küsimus töökoha paindlikkuse kohta

Paljude jaoks on pandeemilised piirangud muutnud igapäevase reaalsuse töö ja on tõenäoline, et töökoha paindlikkus (sealhulgas teatud täielikult kaugtööd) on siin, et jääda. Sellisena on arsenali lisamiseks oluline küsimus teie füüsilise töökohaga seotud ootuste kohta, ütleb Sargent: „Võite küsida:" Millised on ootused kodus töötamise osas?"Mis võib aidata teil ka mõista, kuidas teie tulevase ülemuse või meeskonna lähenemisviis võib erineda ettevõtte omast üldiselt."

Kui vastus sisaldab mingit kodu- ja kontoritöö kombinatsiooni, kaaluge järelküsimust selle kohta, kui palju inimesi üldiselt omaks võtab, teine ​​või mõlemad soovitavad Luchti. "See möödunud aasta on meile näidanud, et tööandjad võivad olla paindlikumad, kui me arvasime, ja töötajad saavad selle usaldusväärsusega vastata, et täita eesmärke, kas nad on kontoris või mitte," lisab ta.

Ja kui kaalute hübriidse lähenemisviisi omaks võtnud ettevõtet, tasub ka kaugemate töötajate toetamiseks küsida nüüd olemasolevaid süsteeme ja kuidas nad on kontoritöötajatega üldiselt integreeritud, ütles Pimsleur.

5. Küsimus kultuuri kohta

Töökoha vibe võib olla teie edu suhtes sama olulisena kui töö ise. Ettevõtte kultuuri mõistmiseks kaaluge küsimist: "Mida uued asjad on teinud, et toetada töötajate heaolu viimase kahe aasta jooksul?"ütleb Sargent. See avab ukse vestluseks selle kohta, kuidas ettevõte tegeleb kollektiivsete traumadega, mida inimesed on kogenud alates pandeemia algusest; kuidas see on (või pole) rakendanud uut mitmekesisust, omakapitali ja kaasamise algatusi; ja kas see pakub töötajatele piisavaid ressursse läbipõlemise vältimiseks ja isegi valamise vältimiseks.

Tähelisema lähenemise jaoks võiksite küsida: "Kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri vaid mõne sõnaga?"soovitab Pimsleurit. „Kas see on rohkem perekesksem ja juhuslikum, kiire tempoga ja tipptasemel või tipptasemel ennekõike või midagi muud?" ta ütleb.

Teatud näpunäited värbamisjuhi vastuste osas võivad teid ka konkreetsete kultuuri elementide juurde kalduda. "Kuulake näiteid, et see on konkurentsivõimeline töökeskkond või mis tahes arutelu" töök-kardine "kultuur," ütleb Pimsleur-kõik, millest võiks olla potentsiaalsed punased lipud. Sarnaselt võivad fraasid nagu „keeruline töökeskkond” või „kiiresti muutuv keskkond” olla näitajaid, mis valitsevad, ütleb Grace. „Pikad tunnid” viitab tavaliselt töötajatele, kes töötavad sagedamini ületunnitööga, ja võib kajastada ka puhkusepoliitika puudumist."

Seevastu positiivse kultuuri eredate prognooside prognoosijad võivad sisaldada mis tahes märke, et palkamisjuht hindab töötajate tagasisidet ja et neil on olnud reaalseid muudatusi, kui midagi ei tööta nende meeskonna heaks, lisab Pimsleur.

Ja lisaks nendele rentimisjuhi küsimustele esitamisel kuulake oma soolestikku kogu vestluse ajal ja pärast seda kogu vestluse ajal. Mõne sissejuhatuse korral võite leida, et olete rohkem kohandatud, kuidas tunnete end tulevase töö ja ettevõtte suhtes.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.