Intervjueerimine oma unistuste töö jaoks? 4 asjatundlikku küsimust, et küsida rentimisjuhilt

2. Kuidas edu selles positsioonis välja näeb?

"Küsimus, mis see tulemusteni otse sisse lülitab, ja see näitab intervjueerijat, et teid ei huvita nii protsess kui tulemused," ütleb Stahl. "Selle eest nad teile maksavad.”Ja kui palkamisjuht ei suuda küsimusele tegelikult vastata, võib see märku anda, et ettevõte pole selge, mis see roll on. Veel üks hea alternatiiv, mis annab märku tulemustest ja soovite teada saada spetsiifikat: „Kui ma saaksin selles positsioonis teha erakordse töö, siis mis on kaks või kolm asja, mida soovite näha järgmise kuue kuu jooksul?"

3. Milline on ettevõtte kultuur?

Tahad alati rohkem puhkusepäevi ja soovite alati rohkem raha. Kuid Stahl ütleb, et kohapealsete kohapealsete kohtadelt otse küsimine võib olla intervjuus suur eksitus. Enamik palkamisjuhte armastab ettevõtte üle variseda kontorite sisemise joogapausi piiramatu puhkuse juurde toitlustatud lõunasöögiks ja kodupoliitikast liberaalne töö poliitika-kui te seda küsimust õigesti üles tõsta, kuid siiski.

"Ettevõtte kultuuri küsimine on hea viis hüvede ja hüvede juurde pääsemiseks ilma ahne väljanägemiseta," ütleb Stahl. Kui intervjueerija vastab enamasti üldistele (näiteks igaüks on meeskonnamängija või see on lamav kontor), on õige üksikasjalikum vajutada. Stahl soovitab selliseid küsimusi nagu: kuidas töötajad oma töökoormust haldavad? Ja: kas enamik töötajaid kasutab oma puhkuse aega? "See lõikab otse brändi väärtustatavaks, kuid see teeb sellest soovi nende inimeste kohta rohkem teada saada, selle asemel, et küsida konkreetset vaba aega," ütleb ta.

4. Kas ettevõttel on mingeid programme oma annete kasvatamiseks?

See on hea viis, kuidas saada aimu potentsiaalse kasvu ja tulevikuvõimaluste osas ettevõttes, ilma et olete huvitatud ainult edasi ja ülespoole liikumisest. "Nende küsimustega on hea joon," hoiatab Stahl. "Kui küsite, kus võiksite kahe aasta pärast olla, võib see kiiresti välja näha, nagu te ei huvitaks käsil olev positsioon.”Ja oma ajakavast rääkimine, mitte ettevõtte vajadused on kiire viis potentsiaalse tööandja väljalülitamiseks. "Tehke selgeks, et olete huvitatud oma oskuste kasvatamisest ettevõttele kasuks," ütleb Stahl. "See on vähem kui" kuhu saan minna "ja rohkem", kuidas te mind selle ettevõtte jaoks üha parem olla."" ""

Algselt avaldati 26. veebruaril 2018. Uuendatud 8. septembril 2018.

Perksidest rääkides aitavad seisvad töölauad tõesti oma sobivuse eesmärkideni? Kui olete oma unistuste töö maandunud, peate teadma, kuidas oma ülemusega palgaläbirääkimistel navigeerida.