Olen värviline naine ja alustan karantiini ajal uut tööd-mida ma peaksin teadma?

2. Seadke piirid ja saate rääkida mugavalt

Kuigi ma ei tea, milline oli teie kogemus eelmistes rollides, kujutan ma ise värvilise naisena kogenud mikroagressioone ja olnud teie ametiaja jooksul teiste eelarvamuste ohver. Ma soovin, et saaksin teile öelda, et te ei koge seda enam kunagi, kuid reaalsus on see, et mitte iga töötaja ega juht ei juhi empaatiat ja kaastunnet. See tähendab, et kutsun teid üles tooma oma autentse mina tööle ja keskenduma oma ainulaadsele särale, sest keegi teie uues ettevõttes on selgelt talentidel silma peal. Toetuge töö jaoks õigele inimesele ja olge valmis särama helgeks.

Seda öeldes, kui olete oma ettevõttes ainus värvi naine või leiate, et olete üks vaid väheste seas, siis teadke, et kogemus võib olla kurnav. Enda kaitsmiseks seadke oma mänedžeri ja kolleegidega esimesest päevast tervislikud piirid. Kui leiate, et eelarvamused või mikroagressioonid tervitavad teid juba varakult, kasutage neid näiteid õpetatavate hetkedena ja kui te ei tunne seda mugavalt selgesõnaliselt ega avalikult, edastage need oma juhi või personali esindajaga. Mida iganes sa teed, ära pühkige neid vaiba alla. Iga inimene on nende enda parim propageerija ja värviliste naiste jaoks, mis võib nõuda rääkimist. Kui kahtlete, toetuge faktidesse ja pakkuge lahendusi. Nagu Lauryn Hill ütles: “Austus on vaid minimaalne.”Ja sina, sõber, väärid nii palju ja rohkem.

3. Uskuge oma edu, töötades selle nimel

Teie esimesed 90 päeva rollis on teie karjääriedu jaoks ülioluline, sest see on siis, kui teie tööandja hindab teie lisaväärtust ettevõttele ja ka siis, kui hindate ettevõtte väärtust teile. Seega, et tagada sellest ajast maksimaalne kasutamine, tehke endale teene ja lisage Esimesed 90 päeva: tõestatud strateegiad kiiremaks ja nutikamaks kiirendamiseks, värskendatud ja laiendatud, autor Michael D. Watkins, teie karjääri tööriistakomplekti.

Ja lõpuks visualiseerige edu, mida soovite selles rollis ja ettevõttes. Töötaoliste parda- ja meeskonnakoosolekute teatud aspektid, kui nimetada virtuaalses keskkonnas vaid kaks-meetrit, kuid nüüd pole aeg kahaneda. Uued äriotsused tehakse iga päev ja teie ülesandeks on veenduda, et te ei eksiks segades. See tähendab, et kui saate, lülitage kaamera virtuaalsete koosolekute ajal sisse ja helistage, kui võimalus vestlustele lisandväärtust lisada. Narratiiv, mida võiksite endale öelda.

Audre Lorde kirjutas: „Hoiduge tunne, nagu poleks te piisavalt hea, et seda väärida."Oled nüüd kõvasti tööd teinud, et nüüd kallutada. Nii et ärge unustage oma eesmärke ja seda, kuidas õiged karjääriotsused teie elule lisavad-ärge kahtlege, kas teete jätkuvalt suurepäraseid otsuseid.

Minda Harts on enimmüüdud raamatu autor Memo: mida värvilised naised peavad laua taga istme kindlustamiseks teadma. Ta on Memo LLC tegevjuht ja NYU Wagneri abiprofessor. Ta võõrustab podcasti ja LinkedIn Live Show nimega Secure the Seat. Minta elab New Yorgis ja tal on Prantsuse buldog nimega Boston. Jälgi teda edasi Twitter, Instagram, ja Registreeru oma infolehte siin.