Kuidas tõhusalt ja asjakohaselt toetada kolleegi, kes navigeerib lähedase surma

Allpool pakub näpunäiteid leinava töökaaslase kõige paremini toetamiseks, olgu nad siis tuttavad, lähedased professionaalsed sõbrad või juhataja, sest nagu ta on öelnud, varieerub teie roll kolleegi leinas on neile. Enne kui jätkate e -kirja kirjutamist või kaastundeavaldust Slacki kaudu.

Kuidas toetada leinavat kaastöötajat, kes navigeerib lähedase surma, sõltuvalt sellest, kui lähedal te olete.

Kui teie ja teie kolleeg olete tuttavad, hoidke oma kaastunnet lihtsana

Kui tunnete empaatiat selle inimese kaotuse suhtes, kuid te pole täpselt Sulge Neile soovitab Eddy kirjutada neile e -kirja või lõtva sõnumi, mis ütleb: "Ma mõtlen teile ja olen siin, kui vajate midagi. Palun ärge tundke, et peate sellele vastama."Eddy väidab, et viimane osa on eriti oluline, kuna leinav inimene ei tunne viisakat vajadust reageerida.

Kui olete selle sõnumi saatnud, ärge pöörduge selle inimese juurde tagasi, kui nad ei küsi teilt midagi. Nüüd vajavad nad aega ja ruumi.

Kui teie lähedane töö sõber läbib kaotuse, olge seal ilma teie kohta tegemata

Eddy sõnul Sulge Leinavana töö sõber peaks olema umbes sama, kui nad oleksid kaugelt kolleeg-vähemalt nende leinamisprotsessi alguses. Pöörduge oma kaastundeavalduse pakkumiseks, öelge, et olete nende jaoks olemas, ja andke neile välja, et nad ei tunneks, et nad peaksid vastama. Erinevus? Lähedase töö sõbraga saate tõenäolisemalt teie pakkumisele vastuseks "jah, ma tahaksin rääkida". "Siis arvan, et kõige olulisem on lihtsalt kohal olla, olla aktiivne kuulaja, ja kui teil on olnud sarnane kaotuse-tekk. Tõesti lihtsalt keskendudes energiale inimese kogemustele, "ütleb Eddy.

Kui olete nendega nende kaotuse üle dialoogis, veenduge, et te ei loobuks seda vestlust. Võite isegi seadistada kalendri meeldetuletuse, et neid registreeruda-eriti lähedase surma aastapäeval.

Kui olete juht kellelegi, kes leinab lähedase kaotust, veenduge, et nad teaksid viise, kuidas ettevõte (ja teie) neid toetada

Kui olete ettevõtte otsene juht või personali esindaja, soovitab Eddy pakkuda leinavale kaastöötajale kahte tüüpi tuge: aktiivne ja passiivne. Esiteks veenduge, et töötaja oleks teadlik ettevõtte leinapoliitikast, mis võib tähendada nendega ressurssidest rääkimist. See on kaudne ja see on tõesti oluline, et luua lähtejoon, mis näitab teie otsest aruannet, et olete nende jaoks olemas.

"Aktiivsemas rollis on asi tähtpäevade ja oluliste kuupäevade tähistamises, veendudes, et nende töö on nende taldrikust väljas, eriti kui nad on väljas, ja tagada, et nende olulisi suhteid haldab keegi teine," ütleb Eddy. Seda tüüpi toimingud tähendavad teie töötajat, nagu nad saaksid ausalt välja logida ja enda eest hoolitseda, muretsemata palli laskumise pärast töökohustustele.

Kui töötaja naaseb lõpuks leinapuhkuselt, jätkab suhtlemist nende vajaduste kuulamiseks ja vastavalt õigetele ressurssidele. Ja muidugi meeles, et nii palju töö-levikut pole tähtaega. Andke neile aega sellega arvestada.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, kultusfave heaolubrändide allahindlusi ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.