Kuidas Claire Wassermani sõnul küsida tõstmist ja saada tagasisidet, mida väärite pandeemia ajal
Oma lehtede piires pakub ta lugejatele näpunäiteid, kuidas küsida edutamist, võtta kasutusele juhtrollid ja (jah!) Saate maksta seda, mida olete väärt. Ja aasta kannul, mida võib -olla kõige paremini kirjeldatakse kui enneolematut (isegi kui teil on seda haiget kuulda), kus paljud olid sunnitud uuesti kujundama, milline edu välja näeb ja kuidas elatist elada kauges töömaailmas, mis tahes ja kõikjal Nõuanded on teretulnud.
Selle artikli eksperdid
- Claire Wasserman, daamide asutaja, saab tasu ja autor Daamid saavad palka: ülim juhend tõkete rikkumiseks, oma väärtuse omamise ja karjääri juhtimise võtmiseks
Ees on Wasserman tarkust, kuidas küsida tõusu ajal, mil ettevõtted oma eelarveid kärbivad; Kuidas hoida oma juht oma võitudest teadlik, kui näete üksteist ainult isikupäraste videokõnede korral; Ja kuidas oma unistuste kontserti maanduda, kui tööturu näiliselt on vähe.
Noh+hea: nii paljudel ettevõtetel on pandeemia ajal eelarveid rihmanud, kuid tunnen, et olen teeninud tõstmise. Kas küsib ühelt, et tundub, et olen praeguse tööturu kliimaga kontaktis?
Claire Wasserman: Ma tuletan kõigile meelde, kui te ei küsi, on 100 protsenti garanteeritud, et te ei saa rohkem raha. Peate küsima, okei? Pole vahet selles, kuidas te küsiksite, kas see on pandeemia või mitte. Nagu öeldud, läheneksin kindlasti empaatiaga küsimusele ja ütleksin midagi sellist: "Selle aja jooksul on imelik pidada läbirääkimisi, aga ma pean teilt küsima ..." Siis saate pakkuda statistikat [soolise võrdõiguslikkuse kohta töökohal] näidata, et see on suurem kui sina. Öelge ka, et usute, et teie tehtud töö on võrdeline rahaga, mida te taotlete. Ma ei ütleks sõnad: "Ma tean, et ajad on rasked, või tean, et eelarved võivad olla piiratud", sest te annate oma tööandjale seda hõlpsalt välja.
Hakake mõtlema, mida nimetatakse kasulikuks hüvitiseks, mis on asjad, mille eest saate läbi rääkida.
Samuti hakkaksin mõtlema, mida nimetatakse kasulikuks hüvitiseks, mis on asjad, mille eest saate läbirääkimisi pidada. Paluge neil saata teid veebikonverentsile, küsige paindlikkust, kui teil seda veel pole, või küsige kiirendatud ajakava, et uuesti läbi vaadata [teie palk]. Võimalik, et võite saada nr [tõstmise kohta], kuid on ka muid asju, mida nad teile annavad.
Pandeemia ajal kaugtöö on pannud mind mõistma, et olen kodust töötades produktiivsem. Kuidas ma saan paluda oma ettevõttel seda paindlikkust jätkata ka pärast kontorisse naasmist?
Olen aastaid kutsunud naisi paindlikkuse üle läbirääkimisi pidama. Kui teil on lapsi ja olete nende peamine majahoidja, ei vasta nende kooli ajakava tundidele, mida peate tõenäoliselt kontoris olema. Samuti on lapsehooldus võime tavaliselt privileeg, kuna see on nii kallis. Nii et ma tõesti julgustan naisi üldiselt paindlikkuse üle läbirääkimisi pidama, et te ei jääks kõrvale. Nii saate teha kogu oma tööd ja olla ka kodus, kui peate olema. Ma ei taha, et naised lükataks tööjõust välja, sest neil on olnud lapsi ja neil on keeruline žongleerida tundide erinevust koolihariduse ja kontoris viibimise vahel.
Enne vestlust mõelge ette. Millised on põhjused teile öelda ei? Ennetavalt pöörduge nende poole. Ma eeldan, et [enamiku ettevõtete] suurim mure oleks see, et teised inimesed ei kavatse seda teha. Ja kui see on nii, öelge neile, millist tööd te teete ja kuidas saaksite kodus paremini keskenduda. Kas see tähendab, et töötate kogu aeg kodust? Ei, see võib olla üks või kaks päeva nädalas, kuid tulla küsima ja olge valmis ka selle üle läbirääkimisi pidama.
Kodus töötamine nõuab minu jaoks palju üldkulusid: pean maksma kiirema Wi-Fi eest ja looma vaikse ruumi, kus tunnen produktiivset. Kas ma saan paluda oma ettevõttel maksta nende WFH kulude eest?
Olge valmis tegema juhtumit, miks see on teie ettevõttele kasu, ja kasu lõpptulemusele. See võib sisaldada põhjuseid nagu: "Ma olen tõhusam, mis säästab aega ja aega on raha."Rääkige sellest, kuidas see võib mõjutada meeskonda tervikuna, ja harjutage oma sõbrale oma juhtumit.
Kuidas ma saan veenduda, et mu ülemus näeb mu võitu? Mul on tunne, et veebis töötades tunnistatakse neid vähem.
Terve aasta vältel peaksite oma võitu jälgima, eriti võrreldes oma algse ametijuhendiga. Ja kui kirjutaksite endale uue ametijuhendi, mõelge, kas see on dramaatiliselt muutunud. Kas tulite välja uusi algatusi? Millised oskused olete õppinud? Selle vaatenurgaga võite öelda: 'Vaata, siin, kuidas ma alustasin, ja siin, kus ma olen.'
Lisaks propageerige ennast pidevalt. Ärge oodake, kuni teie iga -aastane ülevaade vestleks, kuidas teil siin läheb. Kui soovite saada mingisugust tõstmist või suuremat edutamist, andke [oma juhile] teada, kuna eelarved otsustatakse teatud hetkel ja [pärast] on nende käed seotud.
Pidevalt öelda, mida teete, ja veenduge, et nad on teadlikud suurepärasest tööst, mida teete, lihtsalt neile teada anda.
Veendumaks, et teie juht on teadlik suurepärasest tööst, mida teete, ja neile lihtsalt teada anda. Saatke neile lõtv sõnum või kui teete iganädalast registreerimist, öelge: "Kuule, ma tegin seda asja ja ma arvasin, et see on huvitav, sest [tühi]."Teie edu on nende edu, nii et sa rahustad neid, et teed suurepärast tööd ja näitad neile, kuidas aitate ettevõtet.
Olen praegu uue töö jahti pidanud ja olen kurnatud-mida ma saan teha, et ennast selle protsessi kaudu toetada?
Esiteks soovin, et kõik mõistaksid, et praegusele tööle kandideerimine võib olla lähtestamine. Kandideerimisel veenduge, et te ei tee ainult seda, mida olete alati teinud. Mul on olnud palju naisi, kes tegid enne sisseastumist ja kandideerimist rohkem enesereflektsiooni. Ma tahan, et inimesed, kes suudavad seda teha, et seda aega üleminekuks või ümberkujundamiseks kasutada, on võib-olla veel üks suund, kus nad saavad kasutada juba olemasolevaid oskusi.
Järgmisena vaadake oma võrku. Kas pöördute kellegi poole ja mitte ainult oma avalduse külma esitamise? Kuidas teie võrgustike loomine välja näeb, teades, et see on osaliselt numbrite mäng? Kas tunnete piisavalt inimesi erinevates tööstusharudes ja ettevõtetes, kus võiksite olla huvitatud töötamisest? See ei tähenda ainult taotluse esitamist veebis-selle töö, mida peate enne seda tegema. Daamid saavad palka, näiteks umbes 75 000 naist koosneva grupiga. Võite lihtsalt sisse logida ja öelda: "Kuule, kutid, mul on raske aeg" ja nad julgustavad teid [ning aitavad ja ühendavad teid.
Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, kultusfave heaolubrändide allahindlusi ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.
