Kuidas mustanahalised naised tegelevad rassiliste pingetega tööl

Ehkki hiljutised pealkirjad näitavad mustanahaliste naiste tulemusi, pole saladus, et see tuleb hinnaga. Ühiskondlikest teemadest rääkimiseks on rahalisi, vaimseid, emotsionaalseid ja isegi füüsilisi tagajärgi, mis töötavad rassi ümbritseva dünaamika juurde.

Politseinike ja protestide hiljutised tapmised saatsid ühe musta San Franciscos asuva tehnoloogia töötaja, kes otsustas jääda anonüümseks, võitlusrežiimi. Tema juht ja kõrgem juhtkond ei suutnud käsitleda hiljutisi surmajuhtumeid, nii sise- kui ka välise suhtluse korral. Niisiis, ta saatis e-kirja, milles on teatanud, kui oluline on uudistele tunnistada ja reageerida tegevuskavaga ning miks vaikus toimib tõhusalt Black Lives Matteri liikumise vastu, toetades tõsiasja, et Black Lives Matter. Ta sai kohese vastuse. Ehkki ta ei tööta mitmekesisuse ja kaasamise positsioonis ega hüvitatud rassiga seotud pingetega tegelemise eest, tegutses ta oma ettevõtte nimel kiiresti selles ametis.

Ta ilmus kohale, nõustades oma ettevõtet parimal viisil praeguse kliimaga tegelemiseks, kuid tekkis läbipõlemine. "Leidsin end lihtsalt nuttes juhuslikult, ootamatult nuttes," ütleb ta. "Ma ei suutnud täpselt kindlaks teha, kust valu tuli. Aga ma lihtsalt teadsin, et see on valu. Ma ei suutnud seda tegelikult peatada ega ette näha ega selgitada."

„Mustanahalistele antakse päevatöödel nii palju rohkem tööd, et peame tegema."

Sarnaselt leidis, et must, NYC-põhine talendiarendusprofessionaal, kes otsustas jääda anonüümseks, leidis end viha ja kurbuse vahel, tehes suumi koosolekutest pause, et leevendada oma ärevust või hüüda pettumusest. Ehkki ta tunnistab, et hiljutised sündmused on viinud mõned tõelised ja mõjukad vestlused kolleegidega, on teda nüüd kasutatud kultuuriliste teadmiste pakkumiseks. "Mustanahalistele antakse päevatöödel nii palju rohkem tööd, et peame tegema," ütleb ta. "Peame ikkagi kompenseerima, kus valged inimesed lihtsalt ruumid aru ei saa. Peame tulema sisse ja peame nende jaoks toorikud täitma ning me ei saa hüvitist selle eest, mida me praegu teeme."

Pärast töötlemata professionaalse aasta läbimist, sealhulgas mikroagressioonid ja kontoripoliitika, sundisid hiljutised sündmused veel ühe NYC-põhise mustanahalise professionaali, kes taotles anonüümseks jäämist, sekkuda oma ettevõttesse. See reklaam püüdis tuule, mille tema valged kolleegid olid plaaninud tegeleda pingega koormatud rassikliimaga töökohal, kaasamata ühtegi musta või POC töötajat. Lõppkokkuvõttes uurisid valged kolleegid oma välistavat lähenemisviisi ja väljendasid soovi võõrustada selle asemel POC-i juhitud arutelu.

"Rassismi lammutamine tähendab privileegi loobumist," ütleb naine. „See tähendab loobumist kõigist viisidest, kuidas valgetel inimestel on olnud eeliseid värviliste inimeste ees. Ma tõesti kahtlen, kas paljud valged inimesed on selleks tõesti valmis. Ma arvan, et seda jääb üle vaadata."

Kai Deveraux Lawson, blogija, reklaamiprofessionaal ja kaasvõõrustaja Segafirma Podcast, ütleb, et praegune kliima on võimalus inimestele, keda rõhumise süsteemid kõige rohkem mõjutavad, et olla ausad selle suhtes, mida me vajame ja mida me tahame."Need viimased rassiliste pingevormid tuletavad talle meelde 2016. aasta suve, kui Philando Castile'i tapmine jäädvustati Facebook Live'is. Tunnistades ainulaadseid väljakutseid, mille on põhjustanud Covid-19 pandeemilised ja praegused rassilised pinged võrreldes varasemate aastate jooksul, näeb Lawson reklaamitööstuses mõned astumas samme „edusammude poole tunda nagu edusammud ja mitte lihtsalt väljanägemine nagu edasiminek."

Praeguseks keskenduvad paljud mitmekesisuse ja kaasamise lahendused algtaseme palkamisele, mitmekesistele talentidele ja kaasamise ametnike positsioneerimisele, et lahendada käepärased probleemid. Lawson on siiski investeeritud vestlused, mis viivad poliitiliste muudatusteni . „Aasta pärast tahan rääkida sellest, kuidas reklaamiagentuurides on rohkem vastutust ja vähem nende programmide vaatamist, mida me oma töötajate rahustamiseks raha maksab."

Ja mõned väidavad, et neil on loota, et suudavad nõela liigutada ja julgustada oma eakaaslasi mitte vaikima. „Me oleme mustanahaliste spetsialistidena mõnes võimsas ruumis. Meie vastutus on edaspidi hoida oma jalga gaasi peal. Periood. See on see. Hoidke oma jalg gaasi peal ja ilmuge täpselt nii, nagu me oleme, ”räägib tehnikaprofessionaal. „Näita ja viige meie täielik ise igale kohtumisele, igale tööle, igale intervjuule."