Eksperdid arutavad, kas ultimaatumid on tõhusad suhtevahendid-isegi kui nad töötavad
See tähendab, et ultimaatumid ei osuta alati suhte luigelaulule. Kui saajal on vältija kiindumisstiil (tal on raskusi pühendumisega ja lihtsalt läheb vooluga kaasa), võib Rapini sõnul kõrgemate panuste küsimise struktuur olla abiks kõigile osapooltele. Oletame, et olete juht ja ühel teie töötajal on selge potentsiaal, kuid see on ebatõenäoline. Ultimaatumi stiilis tähtaega mõistliku arenguplaani loomine võib aidata selle inimese edule piire seada.
„[Nad pole alati halvad, kuid] eemaldab ultimaatumide liigtarbimine põhimõtteliselt igasuguse võimu, mis teil suhetes on.” -litsentseeritud psühholoog Mary Jo Rapini
Pange lihtsalt tähele, et kui annate ultimaatumi, peate olema nõus oma kõva sooduspakkumise lõppu kinni pidama, kui asjad ei lähe teie teed. Ja see pole kindlasti strateegia, millele tugineda. "Ultimaatumide ülekasutamine eemaldab põhimõtteliselt kõik suhted," ütleb Rapini.
Nii et kui väikesed (kuid vägevad) probleemid kärbivad, mis pole tingimata monumentaalsed tehingumurdjad, soovitab Rapini koostada nimekiri sellest, mida teie ja teine inimene vajate, ja jagada selle ja jättes üksteise rahule. Lisaks töötage pideva ja avatud suhtluse arendamise nimel tunnete, soovide, vajaduste ja piiride osas. Kui see on kindlaks tehtud, ei pruugi ultimaatumid olla isegi ahvatlev mõte.
See, et ultimaatumid pole alati soovitatud marsruut, ei tähenda, et te ei saaks ennast kinnitada. Lisaks, siin on see, kuidas kasvatada enneolematut enesekindlust.
