Mustad, ladinx ja Aasia töötajad tunnevad end kaugelt töötades, mis ütleb palju töökoha kultuuri kohta
Pong lisab, kui oluline on töötajate tööpiirid. Kuid ta tunnistab ka ütlemata ettevaatust, et olgu see siis virtuaalne või isiklik, töökohad pole värviliste töötajate jaoks alati psühholoogiliselt ohutud. Seda meeles pidades juhib ta tähelepanu sellele, et prioriteediks peaks olema ettevõtted, et nad varustavad oma juhte ressursse oma meeskondade terviklikuks järelevalveks, viies psühholoogilise turvalisuse ja kaasamisega.
Performatiivne liitrilaev (nagu ilmneb 2020. aasta suvel), kultuuripädevuse puudumine ja halva juhtimine on ühed probleemid, mis võivad muuta värvikogemuse töökohal kuuluvuse puudumiseks. Kuid tahtlike jõupingutuste kaudu saavad juhid luua keskkonna, kus värvilised inimesed ei tunne mitte ainult, et nad ei näe, vaid ka töökohal sügavalt väärtustatuna. "Juhtidel on keeruline mõista, millised on nende töökogemused, kui nad ei küsi kogemuste kohta küsimusi," ütleb Vargas. "Peab juhtuma palju suhtlemist.”See tähendab dialoogide pidamist töötajate kultuuriliste nüansside, kohustuste ja eelarvamuste üle. Ei, need vestlused pole ajalooliselt olnud osa töökoha kultuurist, kuid pole paremat aega või paremat põhjust, et neid saada.
Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.
