Tead mida? Tööl vabandust paluda on

Kui öeldakse, et vabandust tööl on midagi, mida saate-ja peaksite tegema

Kui olete tegelikult teinud viga või teinud midagi, mis kedagi teist puudutab, on hea mõte öelda tööl vabandust. See võib viidata mis tahes olukorrale, mis puudub tähtaeg või ülesande võtmeosa, et näidata hilja või kohtumisel ettevalmistamata.

„Vabandused võivad selle asemel luua usaldusväärsust.”-Tracy Brower, PhD, sotsioloog

Vaimustada, vabandada mis tahes ülaltoodud asjaoludel pole lihtsalt lubatud, vaid ka soovitatav. "Vabandused võivad selle asemel luua usaldusväärsust," ütleb sotsioloog Tracy Brower, PhD, autor Õnne tööl olevad saladused. „Keegi pole täiuslik ja vabandused on tõendid selle kohta, et kolleeg või juht tunnistab viga ja on valmis selle eest vastutama."Ja see on kvaliteet, mida inimesed hindavad töökaaslases või ülemuses, lisab ta.

Seevastu, mitte Vabandamisel vabandusena võib olla just vastupidine mõju. "Vabandamata jätmine võib muuta teid nõrgaks või teadmisteta," ütleb organisatsiooni psühholoog Tasha Eurich, PhD, autor, autor Ülevaade. See tähendab, et olete kokku puutunud kas pole piisavalt enesekindlad, et omada seda, mida tegite või ei suuda mõista, et tegite vea või haigetite kellegi tundeid.

Muidugi on võimalik, et teie lävi, mis täpselt kvalifitseerub vea või üleastumisena, võib olla erinev kellegi teise oma töökohal. Tegelikult on osa põhjusest, miks naised ütlevad rohkem kui mehed. Niisiis on soolise "kahetsusväärse lünga" sulgemine sama palju see, et naised on vabandustega tahtlikud (ja jah, teadmine, millal mitte öelda mitte-ofense'ist) kui ka meeste, mis laiendavad nende vaatenurka, mis võiks moodustada solvang (ja teadmine millal juurde Ütle vabandust toimingute pärast, mida võidakse sellisena tajuda).

Miks peame töökohal normaliseerima hästi sõlmitud vabandust

Kui kõik töökohal on vabandust vaid õigustatult vabandust vääriliste asjade pärast, võib iga "kahetsusväärset" tõhusamalt pidada siiralt. Ja dr järgi. Hubbard, see valmisolek aktsepteerida vajalikke vabandusi, kui neile antakse. "Kui vea pärast vabandamiseks on hunnik teadaolevaid või eeldatavaid negatiivseid tagajärgi, ei taha töötajad olla tõesed ja omada vigu," ütleb ta. Selline kultuur tugevdab lihtsalt vabandust ümbritsevat häbimärgistamist, mis veelgi puudutab naisi tööl (kes jällegi vabandavad tõenäolisemalt üldiselt).

Selle asemel peaks töökoha õigustatud vabandusele lisama tunnustus julguse kohta, mis see nõudis, millele järgneb vea tunnustamine, ja orienteerumist tulevikule, vahendab DR. Hubbard. "See võib tähendada küsimist:" Miks te arvate, et see juhtus ja mida saaksime teha, et see uuesti ei kordu?'" ta ütleb. "See vabandusele reageerimise tõrkeotsingu raamistik hoiab selle välja:" See on jube, ma ei suuda uskuda, et tegite seda territooriumi, mis kipub tegema "vabandust" nii halb sõna."

Kui „Vabandust” lahutatakse tööl asjatult negatiivsest varjundist, võib andestuskliima võtta, ütleb dr. Eurich, “mis on seotud tugevama vastupidavuse, koostöö ja esinemisega."Sarnane töökoha eelised tulevad ka empaatiast, mis on iga siirase vabanduse võtmeosa, väidab dr. Leps: „Vabandus pole mitte ainult vea äratundmine, vaid ka tunnustamine, kuidas teie käitumine võis mõjutada kedagi teist."Ja see on võimas põhjus iseenesest, et öelda" mul on kahju "tööl alati, kui te seda tõesti mõtlete.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.