Võrgustike loomine ei toimi kõigile--on 6 alternatiivset viisi, kuidas edasi liikuda

Kuid enne, kui introvertid kõikjal lasksid kergendust ja pühkida oma käed võrgustike loomise kohustustest, soovitab karjäärinõustaja kaaluda, kuidas sellele läheneda erineva nurga alt. "Ma tõesti arvan, et võrgustike loomine on hea oskus areneda, isegi introvertide või inimeste jaoks, kes ei ihalda sotsiaalset suhtlemist," ütleb karjäärinõunik Dara Blaine. "Nad võivad seda teha lihtsalt teisiti ja see on suurepärane asi.Kuna võrgustike loomine on oma keskmes suhete loomine ja suhted on paljude karjäärieesmärkide saavutamiseks võtmetähtsusega, kaaluvad eelised üles esialgse ebamugavuse, lisab ta.

Teised eksperdid nõustuvad, et kuna traditsiooniline taktikad ei pruugi kõigi inimeste jaoks hästi töötada, on peamine alternatiivsete võrgustike näpunäidete ja strateegiate täpsustamine, mis toimivad vastavalt iga inimese eelistustele. Nii ei tunne keegi sunnitud midagi tegema. Allpool õppige kuus neist alternatiivsetest võrgustike näpunäidetest, et saada professionaalseid eeliseid.

1. Valige ülesanded, mis võimaldavad teil teistega ühendust saada

Üldiselt on inimesed võrgustik, sest nad soovivad juurdepääsu teistele oma alal ja soovivad end nende inimeste seas teada saada. Eelnevalt mainitud uuring viitab sellele, et teatud rollid võivad neid eeliseid saada, ilma et oleks vaja aktiivset võrgustike loomist. "Näiteks positsiooni omamine, mis nõuab teabe levitamist organisatsioonis," kirjutavad teadlased. See võib olla näiteks personaliohvitser või kontorijuht.

Seda tüüpi positsioonid ei anna mitte ainult juurdepääsu väärtuslikule teabele, vaid muudab teid ka nähtavamaks. Teisisõnu, kui te pole keegi, kes armastab võrgustike loomist selle traditsioonilises tähenduses, aktiivselt osalemine ja ülesannete valimine, mis sunnivad teid teiste inimestega suhelda või suhelda. See on vaikimisi nagu võrgustike loomine.

2. Küsige tagasisidet

Tõde on see, et te ei pea olema võrkude jaoks ülipositsiooniline inimene. Üks lihtne viis kolleegidega ühenduses olemiseks on lihtsalt tagasiside küsimine.

"Otsige oma juhendajalt ja kolleegidelt tagasisidet võimaluste kohta, kuidas saate meeskonnale rohkem panustada," ütleb Blaine. Sest hoolimata sellest, kas õngitsete edutamise järele või edendate lihtsalt mõnda head tahet. Lisaks näitab tagasiside küsimine haldurit, kellest hoolite suuremale tervikule panustamisest. Ja Intel, mida te saate, võib olla isiklikult kasulik: see ütleb teile, kuidas olla parem töötaja.

3. Minge võrku

Veebivõrgustik võib olla maitsvam neile, kes kardavad isiklikke koosolekuid. Kui see olete teie, kaaluge liitumist Facebooki grupiga, mis keskendub teie tööstusele, leidke rühmad LinkedInis või suhelge lihtsalt teiste oma valdkonna spetsialistidega sotsiaalmeedia kaudu. Vaadake, mida teised sarnastes rollides olevad inimesed jagavad või räägivad veebis, seejärel panustage vestlusele, kui saate.

„Sõnumite saatmine ja veebisisu jagamine ei vaja nii palju energiat. See võimaldab inimestel olla ühenduses, tutvustades samal ajal oma teadmisi suure hulga inimestele.”-Nihar Chhaya, tegevjuht

"Sõnumite saatmine ja veebisisu jagamine ei vaja nii palju energiat," ütleb Nihar Chhaya, PartnerExeci president, kes on juhtivtöötajate firma. „Ja see võimaldab inimestel olla ühenduses oma tööstuse spetsialistidega, tutvustades samal ajal oma teadmisi suure hulga inimestele."

4. Leidke oma võrgundusstiil

Kõik võrgustike loomine pole sama, ütleb Chhaya. „Kasutage meetodeid teie tugevate külgede võrkude võrgustikule. Võib -olla olete parem kirjanik või intervjueerija kui vestluskaaslane. Pakkuge artikkel kellestki, kellega soovite võrgutada või teema, mis kasutab teatud võrkude huvi."

Ja et mõista, milline on teie võrgustike stiil? Mõelge, kuidas eelistate inimestega üldiselt kohtuda, väidab Blaine. „Kas eelistate suuremaid rahvahulki, intiimsemaid koosviibimisi või üks-ühele vestlusi? Kas tunnete end mugavamalt inimestega veebis või isiklikult kohtudes? Kas on olemas tegevusi, mis teile meeldivad, kus saate teistega orgaanilisemalt ühendust luua? Teie eelistused selle kohta, kuidas teile meeldib inimestega tutvuda.

5. Mõelge oma karjääri eesmärkidele

Kui teil pole selget ettekujutust sellest, milline soovite oma karjääri välja näha, võib võrgustike loomine tunduda, nagu oleks sellel teie jaoks eesmärk. Nii et enne võrgustike loomist töötage selle nimel, mis teid motiveerib ja mida te pakute. "Mida rohkem saate oma väärtust mõista ja oskate, seda rohkem saate võimalusi tuvastada ja neid ära kasutada," ütleb Blaine.

Kui teil on midagi töötada. Ja siis ei pruugi äkki võrgustike loomine tunda end sellisena nagu.

6. Toetuge oma kuulamisoskusesse

Ükskõik, kas olete introvert või lihtsalt ei identifitseeri kui väga sotsiaalset inimest, pidage meeles, et teil on endiselt väärtuslikke tugevusi pakkuda. Näiteks kuulamisoskus on võrgustike loomise maailmas tõsine vara.

"Paljud inimesed lähenevad võrgustike loomisele mõttega:" Mis minu jaoks selles on?"Ja alustage kiiresti vestlusse enda kohta ja seda, mida nad vajavad, selle asemel, et võtta aega kellegi teise tundmaõppimiseks," sõnas Blaine. "See võib olla inimestele."

Kui olete hea kuulaja, võib see aidata teil vestlust pöörata ja kiiremini suhet luua. Samuti leevendab see survet "müüa" kellelegi, keda te ei tunne. Isegi lühike vestlus teise inimese kohta võib suurendada teie enesekindlust ja anda teile võimaluse ühendada punktid selle vahel, mida teil on pakkuda ja mida teine ​​inimene vajab.

"Võrgustike loomine on lihtsalt kellegi teise tundmaõppimine ja kutsumine teid tundma õppima," ütleb Blaine. „Mida avatum ja mitmekesisem on teie võrk, seda rohkem võimalusi on teil."

Soovite rohkem alternatiivseid võrgustike näpunäiteid? Siin on karjääritreeneri näpunäited, et takistada oma hirm tagasilükkamise eest, mis takistab oma võrgustikupotentsiaali. Võiksite kaaluda ka ühise ruumiga liitumist-need annavad võrgustiku loomise, mis võimaldab makeoveri.