MSNBC reporter Daniela Pierre-Bravo soovib, et värvilised naised omaksid tööl oma suurriiki

Noh+hea: olete avalikult rääkinud väljakutsetest, millega silmitsi seisis, kui proovite oma karjääri dokumentideta sisserändajana ja DACA saajana alustada. Kuidas need kogemused seosid seda raamatut kirjutada?

Daniela Pierre-Bravo: Kirjutasin oma esimese raamatu, Teenima seda! Tunne oma väärtust ja kasvatada oma karjääri, 20ndates ja pärast seda koos Hommikune Joe Kaasvõõrustaja Mika Brzezinski 2019. aastal ja ma rääkisin natuke oma loost ja väljakutsetest, mida see tõi, kui üritasin karjääri kasvatada.

Isegi kui minu kogemust DACA saajana kujutati selles raamatus, tundsin, et selle vestluse jaoks värviliste naistega peab olema veelgi rohkem ruumi, et seda vestlust pidada. Isegi enam, see on mõeldud inimestele, kes on tundnud end oma elus “teisi” ja kuidas see on seotud võimega tuua töökohale rohkem jõudu.

Minu tunne “teistsugusest” tuleb dokumentideta kasvamisest. Jah, ma olen Latina; Jah, ma olen sisserändaja ja seisan sellega silmitsi raskustega. Kuid ma olen päeva lõpus valge latina ja mulle on antud teatud privileegid, et näiteks mu õde, kes on afro-latina, ilmselt polnud ainult tema nahavärvi tõttu. Tahtsin saada raamatut, mille meie kogukond oli spetsiaalselt meie kogukonna jaoks kirjutatud. Raamat ei ole ainult minu hääl ja taju, kuidas mu enda teistsus mind vaigistas ja sattus minu enda karjäärile; See on ka mustanahaliste naiste, Aasia naiste, Lähis-Ida naiste, afro-latina jne lood., kellel on olnud ka raskusi oma identiteediga arvestamisega, oma teisiti tundega ja kuidas see takistas nende võimet võtta töökohal rohkem ruumi.

W+G: Raamatu alguses kirjutate: „Teie võime näidata autoriteeti ja enesekindlust tööl ei ole võimalust tööl areneda, kui pidevalt piirate ja kontrollite ennast või jääte oma sõidurajale nii, et et mitte ühtegi sulge raputada.”Oli see midagi, millega sa kunagi vaeva näinud?

Dpb: See on minu ja kõigi teiste jaoks nii oluline mõista, kuidas me end nimetasime “teisi”, sest jah, ma olen selle munakoorega kõndimise tundega võitlenud, kui olen olnud noorim naine, ainus naine , või ainus latina ja see stereotüüpide sisemine oht tõuseb, just see on see, mida paljud teised naised, kellega ma selle raamatu jaoks rääkisin.

Peame mõistma, et meie “teistsuguse” tunne-meie tunne, et tunnete end piisavalt hästi, kuni kogemusteni, kus keegi ütles meile oma keskkooli või kolledžipäevadel. See mõjutab seda, kuidas me töökohal ilmume. See kuvatakse koosolekul, kui teil on midagi väärtuslikku öelda näiteks kogukonna kohta, kuhu kuulute, või midagi, millest saate oma identiteedi tõttu paremini aru kui keegi teine ​​ruumis, kuid tunnete Nagu see ei pruugi hästi vastu võtta. Kui ütleksite need asjad enesekindlalt ja propageerida oma ideid, selle asemel, et vaikida, mõjutab see teie karjääri kasvu ja milliseid ruume olete lubanud laua taga istuda.

W+G: Sa kirjutasid ka: „Meie duaalsus on meie suurriik, aga kui me pidevalt aktsepteerimist või kuulume.”Kas teil oli isiklikult kogemusi, kus tundsite, et pidid iseenda teatud osad varjama, et saada professionaalset edasiliikumist?

Dpb: Jah. Üks näide on see, kui mind ülendati MSNBC -s, kus aitasin nüüd valida järgmise päeva näituse toimetuse leviala. Mul oli võim tuua hääled teleris ja mõnikord olid need hääled vähemuste reporterid või vähemuste eksperdid, kes polnud kunagi varem telerit teinud. Mul oli võim neid tuua ja nende jaoks see kokkupuude saada. Kuid probleem oli selles, et isegi siis, kui mul oli oma ideede väljendamiseks laua taga istet, kartsin, et ma pole piisavalt nutikas ja et mu ideed ei võtaks hästi vastu kõrgemad või mu ümber olevad inimesed.

Minu jaoks oli see ka selles, et ma ei olnud latiinas “piisavalt või oleksin latiinas, kus ma olin. Veetsin nii palju aastaid, üritades sisserändajana maha suruda, kes ma olin ... olen selle üle alati uhke olnud, kuid olen alati tundnud häbi, et mind on dokumentideta. Neisse varajaste kogemustesse ja sisserändajaks olemise tunnetesse, kes ei tohiks siin sõnumite tõttu, mida ma kogu aeg suureks saades kuulsin, on palju sisemist häbi ja sisemist süüd.

Kui ma sisenesin ruumi pärast seda, kui leidsin oma karjääri alguses edu, oli minu instinkt seda osa alateadlikult varjata ja kergelt astuda. Pidin selle mõttega arvestama, et jah, ma võin olla 100 protsenti ameeriklane ja jah, ma võin olla ka 100 protsenti latiinas ja ma ei pea seda häbenema.

W+G: Te mainite, et kuigi paljud inimesed kogevad oma elu mingil hetkel pettuse sündroomi, näitavad tõendid, et vähemuste kogukonnad mõjutavad ebaproportsionaalselt ja et see peaks suuresti langema töökoha juhtimisele, et luua värvitunnetus ja kaasamine värviliste naiste värvide ja kaasamine. Mis konkreetselt soovite näha töökohti selles osas paremini?

Dpb: Imposteri sündroom on silt, millest on mul raske rääkida kogu selle ümber oleva müraga, sest värviliste naiste jaoks on Imposteri sündroom midagi muud. On tunne, et tunnete, nagu te pole piisavalt hea, mis pärineb teie endalt. Kuid siis on olemas tõelised, struktuurilised ja süstemaatilised viisid, kuidas meid rõhutakse.

Töökohal, kui räägime mitmekesisusest, kaasamisest ja kuulumisest laud. See tähendab nende ideede kuulamist ja rakendamist, kui nad neist räägivad, mitte nende reklaamimise ja edasiliikumise eest tähelepanuta ning neile tõepoolest toetust pakkuda. Kui naine palgatakse konkreetse rolli eest, tuleks sellele naisele toetada seda, mida ta tuli tegema.

Üks suurimaid kaebusi, millega naised, kellega raamatu jaoks rääkisin, oli, oli see, et neid kasutatakse mitmekesisuse ja kaasamise esiletõstmiseks, kuid siis ei antud neile tuge, mida nad vajavad oma töö tegemiseks. Arvan, et juhtidele, kes tahavad tõesti sellest vestlusest tõeliselt ja tähendusrikkal viisil osa saada, ei piisa sellest, et tuua lihtsalt värvilised naised pardale.

W+G: Raamatus annate nõu, kuidas tabeleid keerata, kui olete kohtunud mikroagressioonidega. Olles ise sellistes olukordades mitu korda olnud, võin öelda, et seda on sageli lihtsam öelda kui teha. Millist nõu annaksite seal kellelegi?

Dpb. Kahjuks peame hoolikalt strateegia tegema, kuidas me sellega hakkama tahame, kuni süsteem muutub.

Kui olete positsioonis, kus kommentaar tehti ja te ei öelnud hetkega midagi ja see istub teiega, segab teie töövõimet, ütleksin absoluutselt selle inimesega vestelda ja küsida selgitusi Mida nad mõtlesid. Kui nad ütlesid oma öeldut või kui see on korduv olukord, kaaluksin selle eskaleerimist HR-iga.

Samuti on oluline omada tugisüsteemi, millele saate enesehooldusele tugineda. Pandeemia ajal alustasin virtuaalse naiste karjääri- ja juhendamiskogukonda nimega Acceso kogukond, kus meil on väikesed seansid, kus kohtume nendest asjadest ja jagame näpunäiteid nendega tegelemiseks.

W+G: Tal on selline avalik-õiguslik karjäär laenatud täiendavatele väljakutsetele, mis on seotud teie sisserände staatusega või vastupidi? Kas see on teie vaimset tervist üldse mõjutanud?

Dpb: Töötan uudistes, nii et iga päev näen vihkamise ja vitriooli tagajärgi. Raamatus räägin ka 2019. aastal juhtumist, kus tegin pärast oma esimest raamatu väljaannet Ohio osariigis Limas, Ohios oma kodulinnas, mis ülendati eelmisel päeval kohalikes uudistes. Sel õhtul sain tõeliselt vastiku meili selle kohta, kuidas ma oma sisserände staatuse tõttu siia ei kuulunud, ja see pani mind kaaluma, kas peaksin sündmuse vahele jätma, mida ma lõpuks ei teinud.

Arutlesin, kas ma tahtsin selle juhtumi ruumi anda või mitte, ja sattusin selle lisamisega, sest soovisin, et inimesed mõistaksid, mis on kaalul, kui otsustame uskuda neid vihkavaid, kallutatud ja eelarvamusi, mida inimesed võiksid meie teed visata. See on kogu raamatu sõnum, mis mõistab, et neid kommentaare uskudes rikume omaenda narratiivi enda kohta ja see võtab meie võimu ära.

W+G: Ja teisel pool on mõnikord ainsaks vähemuseks teie eeliseks töötanud?

Dpb: Hispaania keelt rääkimise võimalus on võimaldanud mul teha koostööd platvormide vahel ja reportaažid hispaania keeles, mis on muidugi olnud minu karjäärile kasulik. Ma arvan, et igas töökohas, toob selle duaalsuse ja see teine ​​keel või teine ​​kultuur alati, mis teil on pakkuda ja mida toote lauale rikkalikumaks ja vastupidavamaks.

Kui ma tõesti võtsin selle duaalsuse 100 -protsendilise latiina ja 100 -protsendilise ameeriklasena omaks, sain lõpuks olla oma loost kindlam kirjutades. Mul oli mugavam ideid väljendada, sest teadsin, et seal on ka teisi inimesi, kes kajastuksid minu loos ja lugudes, mille me seal saate jaoks välja panime.

Ma arvan, et see on teie enda identiteedi mõistmise jõud; teada ja mõista, et see riik ja selle riigi demograafiline demograafia on kasvamas mitmekesisema. Gen Z on seal kõige mitmekesisem põlvkond ja ma arvan, et just seda peame meeles pidama: seda üsna varsti ei lähe me ainsad ja vähesed. Sellepärast on nii oluline tõesti aru saada, kuidas meie istet laua taga kasutada.

W+G: Pole saladus, et selles riigis on mehed endiselt teeninud naised, kus palgalõhe on värviliste naiste jaoks veelgi ulatuslik ja latiinid on spetsiaalselt keti allosas. Millised muudatused teie arvates tuleb teha, et aidata meil lähemale jõuda värviliste naiste palgakapitali saavutamisele?

Dpb: Ma arvan, et siin on mündil kaks külge. Üks langeb juhtkonnale, et avada mänguväljak ja tõesti kahekordistada ning kõndida mitmekesisuse ja kaasamise bittiga, et anda, nagu ma juba varem mainisin.

Teine osa on keskenduda sellele, mida me saame kontrollida, nii et me valime enda eest propageerimise ja läbirääkimiste pidamise. Suur osa teekonnast, millele ma lugeja võtan, mis on introspektiivsem osa, on mõista meie “teistsuguse” päritolu ja seda, kuidas meie kultuur takistab ja aitab meid ka. Näiteks armastan oma ema ja oma Abuelitat ning nad andsid mõnikord suurepäraseid nõuandeid. Kuid mõnikord oli see nõuanne “Pange pea maha ja tehke tööd."Kuulsin nii mitu korda üles kasvades sõnu" ole tänulik ". Arvan, et peame arvestama oma elatud kogemustega vähemuste ja sisserändajatena, sest need on sõnumid, mis pole mitte ainult latino kogukonna osa. See on tunne, et ei tea, kuidas mõista, kui teie töö väärtus on tegelikult rohkem väärt kui see on. Nii oluline on õppida märkama, kui peate rohkem küsima ja kuidas seda teha. Nii oluline on ka teadmine, kuidas tajuda, kui olete liiga palju sisse võtnud ja enda jaoks propageerimine.

Teine asi on teada turumäära, eriti kui olete rollis, kus see teave ei pruugi olla selge või seal väljas. Siin on nii oluline tugisüsteemi saamine ja kartmata inimestelt küsida, mis on nende hinnad või inimestelt palga küsimine, ja mul on raamatus mingi keel, mis aitaks selles. Alustage ilmselgelt kolleegi või kogukonnaga, mis teile sobib; Minu Acceso kogukond on näide, kus me räägime neist asjadest avalikult.

W+G: Raamatus räägite sellest, kuidas proovisite oma ladinidade üles kasvada. Leidsin, et see ülisuletav, kuna olen Peruu ja veetsin oma keskkooli aastaid väikeses, väga valges Oregoni linnas. Tundsin, et pidin kaks korda rohkem vaeva nägema, et eakaaslased ja õpetajad tõsiselt võtta. Millist sõnumit soovite noortele latiinasse sarnastes olukordades saata, eriti kui nad tunnevad end ebakindlalt, kui nad toovad oma tõelise ise?

Dpb: Seal hakkasin enda peale teisiti mõtlema, näiteks: “Jah, ma olen sisserändaja, ma olen latina ja olen siin ainus, suurepärane; Las ma kasutan seda. Las ma toon teised inimesed laua taha."Teadke, et teie pärand, kultuur ja identiteet on ilusad, vastupidavad ja rikkad ning võimaldavad teil näha maailma teistmoodi. Kui võtate oma duaalsuse omaks ja tunnete end sellega, kes te olete, lubate ka teistel inimestel jälgida teie jälgedes.

Seda intervjuud oli selguse huvides kergelt redigeeritud.