Endine töötaja kaebab Lululemoni 3 miljoni dollari eest, väites, et tema “seksuaalne kiskja” ülemus ründas teda

Vastuseks kohtuasjale andis Lululemon pressiesindaja kaudu järgmise ettevalmistatud avalduse: "2016. aastal tõstatas Shayla Famouri tõsiseid väiteid teise töötaja käitumise kohta. Nende väidete teada saamisel algatas ettevõte põhjaliku ja põhjaliku uurimise. Süüdistatav töötaja peatati kohe; ja siis astus tagasi. Sellegipoolest nägi ettevõte uurimist lõpuni, leides lõpuks, et süüdistatav tegi käitumisega, mis ei olnud kooskõlas meie käitumisstandarditega."

Famouri ülikond otsib Lululemonilt 3 miljonit dollarit, tuginedes seksuaalse kallaletungi ja aku, seksuaalse ahistamise ja kättemaksu nõuetele. Famouri advokaat Adam Zaffos ütles, et tema klient loodab ära hoida, mis temaga juhtub teiste töötajatega. "[Lululemon] teadis sellest tüübist," ütles Zaffos. "Nad oleksid pidanud selle nimel midagi tegema ja nad ei teinud seda."

Oma pressiesindaja kaudu teatas Lululemon, et "ahistamisel ja diskrimineerimisel pole meie kogukonnas kohta" ja ütles, et see on pühendunud tegema kõik endast oleneva, et töötajad tuleksid iga päev tööle turvalises keskkonnas, kus neil on volitusi, kus neil on õigus rääkida."

Mida tähendavad Lululemoni vastu esitatud väited naistele ja heaolule? Noh+hea kaasasutaja Melisse Gelula arutab professori hästi koos heaolu lainet+hea kaastöötaja Natalia Petrzela siin:

https: // www.facebook.com/iamwellandgood/videod/10155981988174694/

Lisaks, siin on see, mida peate teadma liikumise #MeToo ja mida teha, kui teil on töökohal kohtumine.