Paljud töötajad eelistavad kauget tööd, kuid paljude puuetega inimeste jaoks on võimalus omada üliolulist

Tom Cory, ARC projekti konsultant, mis on puuetega inimeste suurim kogukonnapõhine organisatsioon, kes propageerib puuetega inimesi, ütleb, et see alateadlik eelarvamus võib viia ka puuetega inimesteni, kes ei palkata rollidele, millesse nad võivad areneda. Ta ütleb, et kogukonna inimesed töötavad tõenäolisemalt teenindussektori töökohtades, näiteks toitlustusteenuste või tootmisega. "Kuigi nende kutsealade vastu pole midagi, propageerime kindlasti nendest valdkondadest kõrgemaid palkamist, eriti kuna pandeemia on näidanud, kui haavatavad inimesed nendes valdkondades on koondamisel," ütleb ta, märkides, et teenuse tööstuse töökohad võivad olla Vähem stabiilne tänu pidevalt muutuvale Covid-19 piirangutele äritegevuse jaoks sellistes kohtades nagu restoranid ja hotellid.

Selle muutmiseks töötab mitu organisatsiooni: Circa ühendab kasutajaid Fortune 500 ettevõtetega, kes hindavad töökoha mitmekesisust ja soovivad palgata. Värbamishüvitis on veel üks organisatsioon, mis loodi pühendumusega vähendada puuetega inimeste töötuse määra; Tööotsimissait loetleb rollid laias valikus kogemuste tasemel ja karjääriväljadel.

Jaanuaris 2021 allkirjastas president Joe Biden täidesaatva korralduse õiglase pandeemilise reageerimise ja taastumise tagamiseks, mis hõlmab puuetega inimeste vajaduste selgesõnalist kaalumist, kes on andmetesse sageli varjatud, [ja] on ka ebaproportsionaalselt mõjutatud jahutatud -19."See hõlmab pandeemilise taastumisplaani loomist, mis hõlmab nende palkamist, ehkki tellimus ei täpsusta täpselt, kuidas see rakendatakse. Cory ütleb, et on liiga vara öelda, kui mõjuv tellimus saab olema. "Seda tüüpi [valitsuse] poliitika võtab aega, kuid arvame, et see hakkab aitama," ütleb ta.

Ainulaadsed viisid kaugtööst on paljudele puuetega inimestele kasu

Puuetega inimesed kogevad paljusid samu plusse (ja kohati ka miinuseid) eemalt töötades, et puuetega inimesed kogevad. Erinevus on see, et nad on sageli rohkem väljendunud: kindlasti võivad kõik kodust töötavad, et vajadusel puhata, kuid näiteks depressiooni või kroonilise valu korral võib see võimalus olla palju mõjukam. Siiski on üks märkimisväärne puudus: kodust töötamine võib tunda end kõigi inimestega isoleerivana, kuid elanikkonna jaoks, kes tunneb end juba kõrgemal tempos, on ka seda sageli tunda kõrgemal astmel.

Holly, 47, (kelle perekonnanime ei peeta kinni, kuna ta pole veel oma puude kohta töökohale öelnud) diagnoositi 20 aastat tagasi suur depressiivne häire ja ta nihkub pandeemia ajal kaugele avalike suhete tööle, pärast seda, kui ta oli oma eelmisest töökohast koondatud. "Ma ei ole oma depressiooni tegelikult puudena näinud," ütleb naine. "Olen kõrge saavutusega inimene, kuid minu peamine depressiivne häire võib muuta minu tootlikkuse langemise, põhjustada raskusi keskendumiseni või raskendada asjade meenutamist. See mõjutab ka minu loovust."

Holly-WHO-st loodab, et ta peab 2022. aastal nädalas kontorisse minema-kaugjuhikind. Samuti on ta võimeline vajadusel pause tegema, kas minna jalutama või puhkama. "Suur osa depressiivse häirete haldamisest on enesehooldus," ütleb ta. Ja kuna tema jaoks on nähtamatu puude navigeerimise suur võitlus mure, et tööandja võib teda pidada laisaks, võime teha pausi, kui ta vajab muret, kes teda näeb.

"Pandeemia isoleerivad sümptomid muudavad mu depressiooni halvemaks."-Hollay, avalike suhete professionaal

Sellegipoolest igatseb ta inimsuhtluse ametit. "Pandeemia isoleerivad sümptomid muudavad mu depressiooni halvemaks," ütleb naine. Sel põhjusel on tema unistuste stsenaarium hübriid, mida ta ette näeb; Võimalus minna mõni päev nädalas kontorisse, kuid siiski paindlikkust kodust töötamiseks.

Paljud, kes pidid enne pandeemiat tööle minema. Sharon McLennon-Wier, PhD, puuetega inimeste iseseisvuse keskuse tegevdirektor, New York, ütleb, et pime inimesena on see tema jaoks kindlasti nii. "Varem pidin tõusma kell 4:30 a.m. Minu paratransiidi saamiseks [puuetega inimeste ühistranspordi kaubik, kus pendeldaja maksab hinda], et rongi saada, "ütleb ta. "Nüüd saan lihtsalt duši all käia, riietuda ja oma arvuti juurde minna."

Kui tegemist on tegelikult oma tööd tegema, dr. McLennon-Wier ütleb, et kaugseade on ka teatud protsesse sujuvamaks muutnud. Näiteks on tema koduarvuti varustatud abitehnoloogiaga, mis võimaldab tal rääkida teksti märkmeid ja e-kirju, mitte kirjutada, mis on tema jaoks keerulisem. Tema sõnul tuleb see kasuks, eriti videokonverentsi koosolekutel, kuna ta oskab kodus kohtumiste ajal rääkida tekstimärkusi või e-kirju, samal ajal kui tema enda mikrofon on vaigistatud. Sama oleks võimatu kohtumise ajal elava konverentsiruumis, mis on täis inimesi. Sel moel ütleb ta tegelikult kodus tõhusamalt kui kontoris.

Kuidas töökohad saavad puuetega inimesi toetada, kus nad töötavad

Suur osa dr -st. McLennon-Wieri töö propageerib puuetega inimesi ja harides avalikkust nende väärtuste ja kodanikuõiguste osas. Ta soovib, et kõik tööandjad ja töötajad teaksid, et kui töökoht teenib puuetega inimese vajadusi, teenib see kõigi vajadusi. Näiteks saavad kõik töötajad kasu aja pendeldamisest või võimalusest puhkamise ajal pausi teha.

Samuti on oluline ära tunda, kui puudega keegi nõuab majutust, mida puuetega inimesed ei vaja, kuna nad ei seisa silmitsi samade tõkete ja inimressursside osakondadega, peaksid olema arvestavad. Näiteks ütleb Holly osa oma peamise depressiivse häire haldamisest, mis hõlmab terapeudi nägemist kord nädalas. Pärast seda, kui ta avalikustas oma puude oma eelmisele tööandjale, ei pidanud ta enam oma teraapiaseansside jaoks lõunapause varjamatult kasutama, mida ta pidi enne tegema.

"Vajadusi saab hõlpsasti lahendada. [Juhtide palkamine peaks] keskenduma inimese kui indiviidi tundmaõppimisele ja millistele erilistele omadustele nad toovad, "ütleb Cory. "Samuti peaksid tööandjad teadma, et valitsuse ressursside kaudu toetuse saamiseks on olemas võimalused."Need ressursid on välja toodud U -s.S. Tööministeeriumi veebisait ja hõlmab, kuid ei piirdu ainult tööandja abi- ja ressursside võrgustikuga (tasuta üleriigiline teenus, mis õpetab tööandjaid puuetega inimeste värbamise, palkamise, hoidmise ja edendamise tõhusate strateegiate osas), tööjõu värbamisprogrammiga) Puuetega üliõpilastele (tasuta ressurss, mis ühendab eraettevõtteid ja föderaalseid agentuure üleriigiliselt kvalifitseeritud töökandidaatidega), ja töökoha majutusvõrku (mis pakub tasuta ekspertide nõuandeid töökoha majutuskohtade kohta, mis võivad olla vajalikud kvalifitseeritud puuetega inimeste abistamiseks Tööks ja maksimeerige nende tootlikkus üks kord pardal).

Riiklikud seadusandjad töötavad ka nii era- kui ka riigiettevõtete toetamisel puuetega inimeste palkamisel mitme algatuse kaudu. See hõlmab kõigepealt tööhõivet (saadaval peaaegu igas osariigis), mis tagab, et puuetega inimestele antakse võrdsed võimalused ja palgad ning osariigid mudeli tööandjatena (aktiivsed 20 osariigis), mis toetab majutust ja spetsiaalset tehnoloogiat neile, kes saavad kasu.

Cory ütleb, et juhid peaksid arvestama, milliseid majutusi puuetega inimesed peavad oma tööga hästi tegema, olenemata sellest, kas nad töötavad kontoris või kodus. Holly lisab, et see nõuab tööandjatelt tajutavamat, kuna mitte kõik puue pole nähtavad, muutes neid kauges töökeskkonnas veelgi lihtsamaks vahele jätta. "See nõuab rohkem küsimusi, selle asemel, et lihtsalt eeldada," ütleb naine. "Näiteks kui kellegi produktiivsus langeb, on see väärt vestlust, selle asemel, et lihtsalt eeldada, et see inimene on laisk ja ei tööta nii kõvasti kodust," ütleb ta.

Tõesti, see kõik langeb empaatiani. Selle kaasamine töökohale oleks kõigi suurim pandeemiline nihe.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.