5 punast lippu, mida värbaja sõnul välja vaadata

Ja vastupidi: kui ametinimetus on noorem kui visandatud kohustused, märgib Nguyen, et see võib tähendada.

2. Nõudeid on liiga palju

Veel üks suur punane lipp: positsioonile saamiseks peate isegi palju kaste märkima. "See võib näidata, et ettevõte ei tea tegelikult, mida ta selles inimeses otsib, või kuidas seda hinnata, mis tähendab, et teid seadistatakse ebaõnnestumiseks enne, kui olete isegi intervjuu protsessi alustanud," ütleb Nguyen. "See võib tähendada ka, et nad koondavad liiga palju töökohti ühte rolli, tahtlikult või mitte. Isegi kui saate tööd ja alustate, ei tee see stsenaarium teid suure töökoha edu saavutamiseks, kuna ootused on algusest peale ebareaalsed."

3. Puudub praktiline teave

Läbipaistvuse ja vajalike detailide puudumine peaks teie tööotsingus tõstma ka punase lipu, kuna see pole potentsiaalse tööandja jaoks suurepärane omadus. "Ettevõte, mis on hea talentide palkamisel ja haldamisel. "Need on põhilised asjad, näiteks kui töö põhineb, kui palju see maksab, kes on otsene aruanne, mis tasemel see on, mis tüüpi töö see on (täiskohaga, osalise tööajaga, töövõtja jne.), ja nii edasi."Lisaks lisab ta, et tööde noteerimine peaks väga selgeks tegema, millised tegevused peaksid kandidaadid rakendama, kui nad on huvitatud ja mida nad võivad intervjuuprotsessi ajal oodata.

4. Keskendutakse pesupesemisloendile

Kui töötajana on kahtlemata palju ülesandeid, ei tohiks ametijuhend keskenduda ainult ülesandeloendile, mis ei jäta ruumi loovuse ja kasvupotentsiaali jaoks. "See jätab ka mulje, kui palkamismeeskond vaatab seda inimest kui kedagi, kes viskab oma probleemid, võrreldes, et nad vajavad tõesti kedagi, kes selles rollis täidaks töö, "ütleb Nguyen. "Töötajana soovite, et teid näeks kui inimest, mitte masinas olevat numbrit või hammasrat."

Selle asemel soovitab Nguyen otsida ametijuhenditest, mis sisaldavad kahte peamist kriteeriumi: asjad, mis peavad hakkama saama ja millised on nende kohustuste äriline eesmärk ning millised kogemused, kasv või oskused, mida kandidaat töölt saab.

5. Läbi hüppamiseks on liiga palju kõvasid

Isegi kui olete selle ettevõtte suur fänn, kelle jaoks kandideerite ja usute nende missiooni, on tööhõive tehinguline ja peaks olema võrdne väärtusvahetus. "Tervitatav ettevõtte kultuur mõistab, et tööhõive kokkulepe sõlmitakse siis, kui mõlemad pooled saavad vastastikku kasu," ütleb Nguyen. "Teisisõnu, nad saavad nende jaoks midagi teie tööst välja ja saate nende heaks midagi tööd teha."

Niisiis, kui ametijuhendis kirjeldatakse liiga palju kõvade kandidaate, peavad neile muljet avaldama, märgib Nguyen, et see on sageli näitaja selle ettevõtte jaoks, mis tunne on töötada. Hoops võib intervjuuprotsessi raames välja näha liiga palju intervjuude voorusid või liiga tülikad, aeganõudeid ja tasustamata testiprojekte. "Nagu iga suhe, kui see kõlab liiga ühekülgselt, ei taha te tõenäoliselt seal kaua töötada, kui läbite isegi intervjuuriba," ütleb Nguyen.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.