10 virtuaalse pardalevõtmise reaalsust karjääriekspertidele ja hunnik töötajatele, kes on seda teinud

Kuna sellel pidevalt levinud tööandjate ja töötajate elanikkonnal on WFH-maailmas umbes kaheaastane tagantjärele väärt, on uue töö eemalt alustamise kontseptsioon hakanud tundma vähem nagu kaardistamata territoorium. Isegi siis ei saa eitada, et see kaugjuhtimispartnerlus lisab tundmatu täiendava taseme (Millal ma oma varustuse saan? Millised on mu töökaaslased isiklikult?) uue töö juba võõrale maastikku. Allpool jagavad karjäärieksperdid ja töötajad erinevates tööstusharudes, kes hiljuti töökohta alustasid.

10 Reality Uue töö eemalt alustamiseks, vastavalt hiljutistele töökohale ja karjääriekspertidele

1. Teie pardalemis ajakava võib tunda end väga struktureeritud-või ülimalt paindlikult

Teie orientatsiooni vibe langeb tõenäoliselt nende kahe äärmuse vahele. Ühest küljest võiks teiega liitunud ettevõttel olla sissetulekuprogramm esimese päeva, esimese nädala või isegi esimeste nädalate jaoks kõigi uute palkade jaoks, mille jooksul saaksite veeta aega ettevõtte juhtide virtuaalsete esitluste vaatamiseks ja pardale kaasamiseks Tegevused (nagu näiteks faux kliendi pigi). See oli nii andmete kaevandamise käivitamise tehnikakonsultandi Mira Hanflingi ja Michelle Shtivelbergi, Wellness Company therabody nõudluse planeerija. Kuid teisest küljest võiks teie pardaleminek tunduda pigem sotsiaalmeedia analüütiku Casey Federbuschiga ja hõlmata iseseisvalt inimeste poole pöördumist, et koondada oma töö, mida peate oma töö tegema.

Mõlemal juhul hõlmab teie esimese nädala kalender tõenäoliselt vähemalt käputäis eelnevaid koosolekuid, mis Williamsi sõnul aitab eemaldada palju ebakindlust selle, mida peate nahkhiire saavutamiseks või saavutama.

2. Esimese päeva dünaamika sõltub selle meeskonna suurusest, kellega liitute ja kas keegi teine ​​on teiega pardal

Selle tõttu, kui kauge töö loomulikult silotöötajaid (olete lõppude lõpuks töökaaslastest füüsiliselt isoleeritud), sõltub orienteeritud viisi. "Minu jaoks olen sisuliselt ühe meeskond," ütleb Federbusch. „Kuna ma olen ainus inimene, kes teeb seda, mida ma teen, võttis pardalevõtmine kauem aega [kui] mõtlesin välja, millist teavet vajan erinevatelt töökaaslastelt."

Osa sellest loomulikust ebakindlusest oli peksnud inimeste jaoks, kes pardalesid samal ajal kui keegi teine, nagu Kelly Vaughan, kui ta liitus digitaalse toidu väljaande ja Marketplace Food52 -ga töötajate kirjanikuna. „Kuna tegin orienteerumise ühe teise uue rendiga, tundsime end vabalt kõigi oma esialgsete küsimuste küsimisel ja üksteisest põrgata, mis pani selle virtuaalses keskkonnas veelgi individuaalsemaks tundma, kui ma olin harjunud [isiklike olukordadega ]," ta ütleb.

Ja kui olete ametlikult meeskonnas, kehtib sama eristamine: kui teil on üks või mitu inimest, kelle poole saate pöörduda. "Ma asusin suurele kliendile, nii et juba viis selle kallal töötanud meeskond, kellega ma iga päev kohtuma hakkasin," räägib Hanfling. “Niisiis, mul oli need viis sisseehitatud inimest, kellelt õppida ja töötada, kes saaks probleeme tõrkeotsinguga, kui need tekkiksid."

3. Tavaliselt võib olla natuke vähem sisseehitatud põnevust

Valmistuge uue töö eemalt alustamiseks, et end pidude osakonnas pisut puududa. Muidugi, inimesed võivad teile meilisõnumeid saata või lõdvestada, kui põnevil nad teiega koostööd teha on. "Päev oli pisut antiklimaktiline, kuna tõeliste rõivaste selgumiseks polnud pendelrännet ega tõelist põhjust ning töötasin samas kohas, kus olin oma vana töö jaoks," ütleb Vaughan.

Et teie uue töökogemuse jaoks oleks teie uus töökogemus, soovitab Monsteri karjääriekspert Vicki Salemi luua endale buzz. "Esimese päeva hommikul on okei riietuda või natuke ametlikumaks minna ja võite isegi oma kodukontori ruumi vahetada või osta endale värskeid lilli, et tähistada millegi uue algust," ütleb ta.

4. On normaalne unustada (peaaegu) kõik, mida esimesel päeval õpid

Tagasisesed koosolekud ja esitlused teie esimesel päeval mis tahes tööseadetes on tavalised. Kuid kuigi teabe tugi võib olla isiklikult nii valdav kui ka mõttetu, lisage tundide kaupa ekraanil vahtimise komponent ja teie ajul on veelgi lihtsam zonk välja lülitada. "On raske tunda, nagu seedite korraga nii palju teavet," ütleb HIV-i ennetamise mittetulundusühingu programmi koordinaator Elana Ross.

„See oleks punane lipp, kui alustaksite uue töökoha uues ettevõttes, ja tundsite, et teadsite kõike või oleks esimesel päeval igav.”-Vicki Salemi, Monsteri karjääriekspert

Hea uudis on see, et te ei eelda, et kõik koheselt sisestada, ja tegelikult on see, et tunnete end esimesel päeval ülekoormatud, märk sellest, et teie uuel rollil on tervisliku kasvu jaoks tervislik ruum, ütleb Salemi: “See oleks Punane lipp, kui alustasite uues ettevõttes uut tööd, ja tundsite, et teadsite kõike või oli esimesel päeval igav.”Loodusliku ülekoormuse vastu võitlemiseks tehke see punktiks mitte oma isikliku elu üle liiga alguse kuupäeva ümber. "Võib -olla kavatsete igal õhtul tund varem magama minna või veeta rohkem oma nädalavahetuse sööki ettevalmistamisel, nii et te ei pea lõunate pärast muretsema," ütleb ta.

5. Üks-ühele virtuaalsed “kuupäevad” võivad tõesti aidata teil orienteerida

Kiireim viis tunda, nagu kuulute, kui olete sisse lülitatud, on oma laiema meeskonna inimestega üks-ühele seadistamine; Ross ja Vaughan tunnustavad mõlemad, tehes seda töökaaslaste sõpradeks.

„ Mitu päeva on väga lihtne kellegagi rääkida, ”ütleb Vaughan.

Ja kuigi need kohvikuupäevad pole päris sellised, pakuvad nad teie uute töökaaslaste ellu veel teist isiklikku akent. "Teil on võimalus kohtuda inimeste lastega, eriti noorte, kes indekseerivad kaadrisse või nende lemmikloomi, ja ma olen neid mittetöötavaid hetki tõesti nautinud," ütleb Lisa Wadlington, ülemaailmse Chemical Company Chemicalsi juht.

6. Mõned tehnilised tujud on üsna vältimatud

Nagu isikliku pardalevõtmise puhul võib juhtuda, võib uue töö eemalt alustada, et see võib hõlmata, kuid kui olete virtuaalselt kodu) ja õige inimese leidmine nende lahendamiseks võib võtta kauem.

"Kui ma mõtlesin välja, et mul on midagi puudu, polnud minu kõrval lihtsalt kedagi, kellelt võiksin küsida:" Hei, kas teil on see rakendus?'' Ütleb tervishoiuettevõtte ettevõtte raamatupidamise direktor Diane Sparks. „Nii et kuna olen leidnud vajalikke asju, olen pidanud abistama õiget inimest."

See muutub pikemaks protsessiks, kui inimene peab teile praktiliselt õpetama uue programmi, väitis moetööstumisettevõtte abidisainer Simone Scheurer. "Me kasutame tonni erinevaid tarkvara ja neid oli raske õppida, kui mul polnud pardale minekut, kui mul polnud kedagi, kes saaks lihtsalt üle õla kallutada ja mulle isiklikult näidata," ütleb ta.

Kuid kui saate videokonverentside ohtusid pisut valgustada kõik pardale sisenemise ajal on olemas mõni töökaaslane, kes pidi olema. "Igaüks saab seostada sellega, kui pettumust valmistav võib olla suumimise logistikaga tegelemine," ütleb dokumentaalfilmide tootmisettevõtte arhiivi uurija Saoirse Hahn. "Minu jaoks arvan, et integratsioon oli tulekahju ristimine, omamoodi, uude tööstusharu, kuna olin täiesti omaette, üritasin samal ajal õppida ka uut rolli ja uut meeskonna dünaamikat täielikult suumimisel," ütleb ta.

7. Teatud põhimõtted, protseduurid ja protokollid võivad olla liiga seletatavad

Williamsi sõnul pole peaaegu sellist asja nagu liiga palju suhtlemist, kui tegemist on kaugjuhtimisega. Kuna töötajad ei saa nii hõlpsalt kultuurilisi või operatiivseid näpunäiteid ilma veejahuti ja osmoosi õppimiseta, mis tuleneb kontoris olemisest, kompenseerivad ettevõtted, väljendades kõike selgemalt.

"Oleme leidnud, et see aitab pardale panna oma ettevõtte eetose, väärtuste, protokollide, kultuuriga tõeliselt kõik meie parimad tavad, alates sellest, kuidas me käsitseme lõtvate sõnumitega kuni teatud kohtumiste valmistumiseni," ütleb Williams.

8. Tõenäoliselt teete palju otseseid sõnumeid

Kontori isikliku chitchati kaotamisel hõlmab kaugjuhtimispartnerlus kogemus palju rohkem kirjutamist-olgu see siis lõtvate sõnumite või DMS-i kujul mis tahes muudel platvormil. Ehkki kasutate neid sõnumeid tõenäoliselt küsimuste esitamiseks ja oma tööfunktsiooni tundmaõppimiseks, on need ka teie uue ettevõtte stiili ja lingo mõistmise väravad, samuti saavad ülevaate oma töökaaslaste isiksusest.

"Suur osa ettevõtte tundmaõppimisest lõppes minu jaoks Slacki kaudu," ütleb Federbusch. „Meil on hunnik kanaleid ja paljud neist käsitlevad mittetöölisi asju, näiteks lemmikloomi või raamatuid, mida olete lugenud või küpsetanud, ja nendes osalemine oli minu jaoks suur sissepääs ettevõtte kultuurile."

9. Võite tunda vajadust olla iseenda alustaja

Kui istute kontoris kellegi kõrval, nõuab abi küsimine sageli midagi enamat kui pöörata ja öelda midagi sellist: "Hei, kas teil on sekund?"Aga kui olete kauge, peab see küsimus tulema dokumenteeritud, kirjutatud vormingus inimesele, kes võiks olla sügaval millegi keskel. (Muidugi, võiksite kohtumiste jaoks nende kalendrit kontrollida, kuid te ei saa inimese töötavat vibe'i hinnata, kui nad pole teie juuresolekul.)

"Leidsin, et mul on mugavam võtta initsiatiivi ja saatmiseks kedagi abi saamiseks või isegi paluma kellelgi lihtsalt kõnele hüpata, kui leian, et läheme niidile edasi -tagasi," ütleb Kristen Resman, operatsioonid juhivad Peterselli tervis.

Kuna kabinetisisesesse sisenemisega seotud vestlused kipuvad vastama ka mitmele küsimusele korraga, saate selle mõne sempanntsi uuesti luua, rühmitades küsimusi, mis tekivad kaugjuhtimise ajal ühele sõnumile, või salvestage need ühele koosolekule, mis teil on, mis teil on Töökaaslane, kes suudab neile kogu päeva jooksul vallandada, soovitab Salemi.

10. Virtuaalsed sündmused võivad saada teie elujõudude kultuurile

On väga võimalik, et Zoom Trivia Night või Happy Hour uudsus on pandeemia etapis juba ammu kulunud, kuid kui alustate uut tööd eemalt. „Minu ettevõttel on meeskond tööürituste kavandamisel, kus olin möödunud aastal veel mõne uue töötajaga, ja me võõrustasime puhkust Happy Hour, sõbrapäeva pidu ja isegi see sündmus, mida me kutsusime“ Covid kroonikaks ”, kus Me lihtsalt rääkisime ja summutasime ja jagasime, mida tegime, et muuta pandeemiline elu talutavamaks, ”ütleb Ross.

See võib tunduda täiendav kohustus selliste programmide kalendrisse pliiatsiga, kuid Salemi soovitab minna nii palju kui võimalik, kui nad on tööajal. "Tööväliste tegevuste osalemine on lihtne viis tunda kiiresti grupi osa," ütleb ta. Ja mida rohkem on ühendatud või integreeritud, seda mugavam tunnete end rääkides, arvamuse jagamisel või töökaaslaste poole tugiteenuste või muul viisil poole pöördudes.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.