Mures koondamiste pärast? Siin on karjäärieksperdi sõnul 4 viisi enda ettevalmistamiseks

Siin on neli asja, mida saate teha, et kaitsta oma elu koondamiste eest-või muudavad need vähemalt natuke lihtsamaks, kui need tulenevad:

1. Selgitage ja keskenduge oma eesmärkidele

Kui tegemist on koondamiste, boonuste ja reklaamide osas, on jõudlus sageli hindamisprotsessi võtmeosa. See protsess sisaldab ülevaadet selle kohta, kui hästi te oma eesmärkide või eesmärkidega toimetati. Paljudel ettevõtetel on töötajad seatud igal aastal oma juhtidega eesmärgid, et aidata tulemusi paremini mõõta, ja ideaaljuhul peaksid nad aitama teie projekte ja prioriteete aastaringselt juhendada. Nutika meetodi abil kirjutatud eesmärgid (mis viitab konkreetsetele, mõõdetavatele, saavutatavatele, asjakohastele ja ajaga seotud eesmärkidele) tagab selguse ja hõlpsaks edusammude mõõtmise.

Päevas on piiratud arv tunde ja on oluline, et paneksite energiat olulistesse asjadesse. See mitte ainult ei saa teil tööl heas seisus püsida, vaid see sobib ka teie vaimsele tervisele.

Päevas on piiratud arv tunde ja on oluline, et paneksite energiat olulistesse asjadesse. See mitte ainult ei saa teil tööl heas seisus püsida, vaid see sobib ka teie vaimsele tervisele.

Kui loete seda ja mõistate, et teil pole selgeid eesmärke, on nüüd suurepärane aeg selle parandamiseks. Registreeruge oma halduriga, et paremini mõista eesmärkide seadmise protsessi ja milliseid toiminguid saate oma aasta lukustamiseks teha. Kui alustate nullist, vaadake organisatsiooni prioriteedid üle ja kasutage seda, et teavitada seda, mida teie rollis on oluline enne nende juhiga läbi vaadata. Kui olete oma iga -aastased eesmärgid juba seadnud, vaadake need uuesti läbi ja vaadake, kas nad vajavad mingit näpistamist, mis on praeguste äri- ja meeskonna eesmärgid.

2. Hoidke kviitungid

Ükskõik, kas jääte oma praegusesse ettevõttesse või peate lõpuks otsima uut rolli, on oluline teie mõju ja tõhusus tööl edastada. Soovitan viia läbi kahenädalane ülevaade teie eesmärkidest ja edusammudest. Hoidke oma saavutuste, võitude ja positiivse tagasiside jälgimiseks töötavat dokumenti. Selle jooksuloendi säilitamine aitab teil pidada täpset rekordit ja vähendada tõenäosust, et vaatab midagi olulist.

Seda nimekirja saab kasutada mitmel viisil: see aitab teil oma ülemust oma projektidega kursis hoida. See on ka teie petmisleht, kui tegemist on aasta keskpaiga või iga-aastaste arvustustega, mida kõik teie käeulatuses olevad võitud võivad anda parema võimenduse tõstmiseks või reklaamiks. Lõpuks, kui peate otsima uut tööd, saate seda teavet kasutada konkreetsete näidete kohta oma oskustest ja saavutustest oma CV -s või intervjuu ajal.

3. Ehitage oma säästud välja nii palju kui võimalik

Rahaline stress on tõeline. Isegi kui te ei oota oma ettevõttes koondamisi, oleks hea samm oma rahanduse tugevdamiseks. Hiljutises CNBC uuringus leiti, et 70 protsenti ameeriklastest on nende rahanduse osas rõhutatud. Isegi 57 protsenti kuuekohalistest teenijatest tunneb sama!

Oma rahandust on raske kavandada väga ebakindlatel aegadel, kuid arvestades, et uue töö leidmiseks kulub keskmiselt viis kuud. Soovitan inimestel uurida kahte eraldi säästuharka, et toetuda, kui asjad lõunasse lähevad: hädaabifond ja see, mida mulle meeldib nimetada f ** k IT -fondiks.

Mis vahe on? Minu arvates aitab esimene luua finantsstabiilsust, samas kui viimane on seotud rohkem iseseisvusega. Teie hädaabifond katab teie arved ja elamiskulud, kui olete töötu, samal ajal. Nii et kui teid koondatakse.

Veelkord, ma ei ole finantsplaneerija, nõustaja ega asjatundja, kuid seal on palju suurepäraseid näpunäiteid, kuidas saate hädaabifondi (või muud säästude) säästmist hakata, isegi kui olete sularaha rihmaga. Soovin, et oleksin juba ammu teada saanud f ** k IT -fondist, nii et see on see, et ma maksan selle edasi.

4. Mõista nihke-räigeid üksikasju võimaliku lahkumise kohta

Kui teid mõjutavad otseselt koondamised, võib teil tekkida lahkumispakett, mis on mingisugune hüvitis, et nad vabastaksid. See, mis lisatakse. Inimressursside liige edastab teile tõenäoliselt verbaalselt üksikasju ja järgneb kirjalikus vormingus.

Väljumine on sageli koos juriidiliste dokumentidega, millele kirjutate alla. Sina pidi Lugege seda hoolikalt, et mõista, millal ja kui palju teile makstakse (näiteks ühekordse summa või plaaniliste maksetena nagu palgakontroll), kui kaua säilitate tervisega seotud eelised (kui üldse) pärast viimast päeva, kuidas teie puhkus Aega käsitletakse (näiteks kas teile makstakse kasutamata päevade eest) ja kui on olemas tööotsingu tuge. Lõpuks peate kinnitama üksikasju mis tahes avalikustamislepingute (NDA) kohta, kuna määrused on hiljuti muutunud, nii et tööandjad ei saa nõuda, et keegi NDA-le alla kirjutaks vastutasuks lahkumise eest.

Kui saate endale juristi endale lubada, pole kunagi valus, kui teie dokumendi üle vaatamiseks on veel üks koolitatud silmade komplekt. Paljudel lepingutel on allkirjade kuupäev, nii et tehke tulemused ja ajakava, et saaksite vastavalt tegutseda.

Koondamised imevad. Kui leiate end miljonite inimeste hulgast, keda koondamised mõjutavad, loodan, et need näpunäited aitavad teil end tunda (ja olla!) rohkem ettevalmistatud. Kui lasta lahti, võib olla emotsionaalne ja kuigi see võib kahjustada teie usaldust lühiajalise vastu, ei mõjuta see teie võimekust ega kajasta teie väärtust organisatsioonile. Hankige tuge, kui seda vajate. Ja leidke vaikust ja võtke enne tööotsingusse tagasi hüppamist hingata.

Wellness Intel, mida peate ilma BS-iga, mida te täna ei registreeru, et saada uusimad (ja suurimad) heaoluuudised ja ekspertide poolt heaks kiidetud näpunäited otse teie postkasti.