Kolm parimat põhjust, miks juhtide palkamine tõenäoliselt annab kellelegi tööd pakkuma

Allpool annavad Hatzikostas ja puit ülevaate sellest, miks juhid võivad tööpakkumise ära hoida, samuti kuidas vältida neid töökulumisvigu.

3 põhjust, miks inimesed ei saa tööle palgata

1. Puudub kirg ettevõtte vastu

Uuringu kohaselt nimetas ligi 44 protsenti palkamisjuhtidest seda peamiseks põhjuseks, miks nad ei laienda tööpakkumisi. Juhtide palkamine tahavad kedagi, kes on nii ettevõtte vastu kui kirglik kui ka selle eesmärgid, sest see on kandidaat, kes suudab ettevõtte kultuuri säilitada või parandada. "Põnevus ettevõtte suhtes on suurepärane märk sellest, et see kandidaat läheb nende rollist kaugemale ja on meeskonna kultuuri positiivne panus," ütleb Hatzikostas.

Kuidas saate sellest kirest suhelda? Hatzikostas soovitab küsida küsimusi, mis edastavad teie kirge. Näiteks: „Kui saaksite järgmise aasta jooksul ühe asja saavutada, mis paneks teie südame laulma, mis see oleks ja miks?"Ja" täitke see tühi: üks asi, mida teie klient vajab, mis muudaks nende elu igaveseks, on… "

Võttes aega läbimõeldud küsimuste esitamiseks, signaalid palkamisjuhile, et tegite oma kodutööd, ja muudab palju tõenäolisemaks, et saate läbimõeldud ja autentse vastuse, lisab Hatzikostas.

2. Intervjuu hiljaks jäämine

Intervjuu saabumise osas nõustuvad eksperdid, et kas olete viis minutit hilja või 20 minutit hilja. Nii et on ütlematagi selge, et hiljaks jäämine on üks põhjusi, miks inimesed ei saa tööle palgale.

"Hilinemine näitab hoolitsuse ja lagunemise puudumist, mis pole suurepärane pilk," ütleb Wood. "Kui teil on vaja intervjuu ajastada või teate, et jääte hiljaks, on teie parim toiming nii varakult kui võimalik," lisab ta.

See tähendab, et me vaid inimesed ja palkame juhid, et meie kontrolli alt väljuvad eluolukorrad. Tegelikult väidab Hatzikostas, mis koos mõistliku selgitusega vältimatu hilinemine võib pakkuda hea võimaluse rentimisjuhiga ühenduse loomiseks ja teada saada, kas see koht on isegi kuskil, kus te tahaksite tahtmine töötama. (Loe: Kui nad ei saa elu hädaolukorrast aru, ei pruugi te seal niikuinii töötada.)

3. Kehv telefoni ja e -posti etiketi kuvamine

"Eks alati professionaalsuse poolel," ütleb Wood, kes soovitab emotikonidest kõigist intervjuude suhtlemisest välja jätta-hoolimata sellest, kas tunnete isiklikult või pole hea suhtlemisjuhiga hea suhtlemisjuhiga. Nõuetekohase suhtluse etiketi järgimine näitab, et olete rollis tõsiselt ja et saate selle professionaalse energia tuua.

Veel üks oluline kaalutlus, kuna see puudutab kommunikatsiooni etiketti. Woodi sõnul soovivad kandidaadid vastata kõigile e -kirjadele ühe tööpäeva jooksul. See ajakohasus kehtib ka tänuliku e-kirja saatmise kohta, mis Wood ütleb, et peaks sisaldama kolme elementi: enesekindlus oma võimete suhtes, mõju, mida saate meeskonnaga liitumisel anda, ja tänu värbamisjuhi aja ja kaalutluse eest. Telefonikõnede osas, isegi kui te numbrit ei tunne, vastake telefonile alati fraasidega nagu “Tere, see on…”, et näidata, et olete professionaalne ja valmis rääkima.

Kui väldite aktiivselt neid professionaalseid faux passid ja saate ikka.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge hästi+, Meie veebikogukond heaolu siseringid ja avage oma preemiad koheselt.