Et WFH elu toob heaolu kontorisse tagasi

Kaugtöötamine pole muidugi ilma oma väljakutseteta ja lahtiütletud töötajateta; privaatsuse puudumine; Lapsevanemate kohustuste žongleerimine töökohustustega, kui nimetada mõni ettevõte, peavad nende probleemide lahendamiseks leidma loomingulised lahendused. Esiteks, kui paindlikkus muutub normiks, peavad ettevõtted leidma võimalusi tehnoloogia sujuvamaks integreerimiseks. Zoomi turundusjuht Janine Pelosi kirjeldab ettevõtte missiooni „muuta suhtlus võimalikult hõõrdetuks.”Sel eesmärgil lisas platvorm täiustatud turvafunktsioonid, et vältida eelmisel kuul“ Zoombombers ”. Vahepeal Google Meet tutvustab võimalust, et tal on 100 puhkeruumi kõne kohta ja töövoo juhtimise platvorm AirTable lisas lihtsalt kasutajate võimaluse programmi kohandada, lisades oma rakendused ja integratsioonid.

Järgmisena, nagu Pichai osutab, võivad kontorielu sotsiaalsed aspektid olla tugevate partnerluste loomisel ning tootlikkuse ja meeskonnatöö suurenemisel (ja töötajate rahulolu tööl) üliolulised, mis tähendab, et tööandjad peavad McKinsey & McKinsey ja Ettevõtte aruanne kaugtöö tuleviku kohta pani selle. Võib-olla on seni suurim panus, et kaugtöö siin on jääda ja et sotsiaalsed suhtlemised tuleb asendada digitaalsete alternatiividega, omandas Salesforce hiljuti üldlevinud kommunikatsiooniplatvormi Slacki jaoks silmatorkava 27 dollari eest.7 miljard-lohi pakub pistikprogramme nagu Donut, mis aitab hõlbustada juhuslikke virtuaalseid kohtumisi töötajate vahel ja käivitas Slack Connectil sel sügisel, mis hõlbustab platvormil vestelda inimestega väljaspool teie ettevõtet.

Koolide taasavamise piirangute tegemiseks ja kaugtöö jätkub 2021. aastal, paljud ettevõtted on võtnud meetmeid. Näiteks Amazon ja Netflix maksavad nüüd teenuste LIKECARE@Work, mis lisas viimastel kuudel oma võrku umbes 800 000 inimest, et aidata töötavaid vanemaid. Muud eelised, mis on kohandatud vastavalt WFH elustiilile. Slack annab töötajatele ühel reedel kuus lähtestamiseks, andes märku võimalikust suundumusest neljapäevase töönädala poole. (Detsembris läks Unilever Uus-Meremaa kõik aasta pikkusesse katse sisse kord revolutsioonilise idee juurde.)

Owl Labsi 2019. aasta uuringu kohaselt soovib 80 protsenti töötajatest vähemalt osa ajast töötada. Aastal 2021, kui ettevõtted jätkavad oma kaugtöö poliitikat, võime kogu tööga rahulolu näha. Kas see poleks tore?