Kas inflatsioon on mõjuv põhjus tõstmise küsimiseks? Siin on see, mida karjäärieksperdid ütlevad

Samal ajal aga palk suureneb ja muud rahalised hüved olema Üldiselt tõusuteel, kuna ettevõtted rüsenevad, et säilitada tipptalente pandeemiaga seotud "suure tagasiastumise keskel."Juhtimistarkvaraettevõtte ADP läbi viidud tööjõu aruande kohaselt nägid 2021. aastal samu töökohti pidanud inimesed keskmise palgatõusu 5 -aastaselt 5.9 protsenti kõigi aegade kõrgeim tipp alates uuringust 2014. aastal.

Kuigi see reaalsus toimib teie kasuks, nõuab täpselt teadmine, kuidas inflatsioonil põhinevat tõstmist küsida. "Tegelikult maskeerivad ettevõtted tänapäeval sageli seda, mida tuleks pidada koolaks" teenete tõstmiseks "või iga-aastaseks tulemuspõhiseks suurendamiseks, pakkudes keskmise või ebapiisava töötaja jaoks 0-protsendiliselt kuni 3 protsenti meeskonna absoluutse rockstari jaoks," ütleb Mustain. Ideaalses maailmas eksisteeriksid koolad ja teenete tõsta mõlemad taevas kõrge inflatsioonimäär ja teie jõudluse näitajad teie juhtumi tõstmiseks praegu.

Täpselt, kuidas karjääriekspertide sõnul küsida inflatsioonil põhinevat tõstmist

Väärib märkimist, et kõik tavalised tõstmise nõuanded kehtib siis, kui palute inflatsioonil põhinevat tõstmist-see tähendab, et ärge kevadege oma hetke järelevalvaja kannul ning olge empaatiline ja üldiselt positiivne. Kuid kui mõtlete, kuidas praegu inflatsiooni põhjal küsida, on paar peamist tegurit, mida tuleks meeles pidada. Tegelikult on siin oluline “praegune hetk”, nagu oleksite tark mitte oodata, kuni teie ettevõtte regulaarne tulemuslikkuse ülevaatetsükkel selle esile kutsub (lähemalt allpool). Siin on neli asja, mida tuleb teada saada, kuidas küsida tõstmist, eriti inflatsioonil.

1. Tea oma numbreid eelnevalt

See viitab mõnele peamisele mõõdikule, nimelt teie rolli praegusele turumäärale (lähtudes andmetest, mida leiate Glassdoori kohta, ja sarnaselt selle kohta, mida konkurendid maksavad nagu teie teie geograafilises piirkonnas rollide eest), samuti ka selle kohta, et teie rollid nagu teie teie geograafilises piirkonnas maksavad). inflatsiooni määr teie küsimise ajal. See võimaldab teil näidata oma elukalliduse tõusu pärast viimast palgatõusu.

Pärast mõlema hindamist tehke kindlaks ka palgatõusu protsent, mida soovite ette, ütles Mustain, kes soovitab standardse jõudluse jaoks vähemalt 10 protsenti ligi 8-aastaselt üle 8 protsenti.Praegu 5 -protsendiline inflatsioonimäär.

2. Olge valmis mõlema inflatsiooniga tegelema ja Teie esinemine

Kuid jällegi hoiaksid tööandjad Cola kaalutlused eraldiseisvatest tõstmisest eraldi ja viiksid läbi kogu palgaarvestuse iga-aastased ülevaated, et tagada palkade turule õiglane-see pole sageli nii sageli nii. Niisiis, selleks, et muuta inflatsioonipõhine tõstmine kaalukamaks, oleks nutikas lisada üksikasjad ka teie rolli tähe jõudluse kohta.

"Dokumenteerige kvantitatiivsed mõõdikud ja tulemused ajavahemikust pärast viimast palgatõusu ja tuleb selle dokumentatsiooniga ette valmistada," ütleb Mustain. Nii saate anda ühe-kaks punni, öeldes oma juhile midagi sellist: “Minu töötulemuste valguses ja Inflatsioonimäära dramaatiline tõus, tahaksin teiega oma palka arutada, et mulle makstaks turutingimustega võrreldes võrdselt, ”lisab ta.

3. Küsige niipea, kui olete valmis

Kui tegemist on inflatsiooni põhjal tõstmise küsimisega, pole aega nagu olevik, ütleb Mustain. Inflatsiooni teravik toimub praegu, just nagu endiselt suur "suur tagasiastumine"muudab ettevõtete jaoks oma töötajate iga hinna eest kõige olulisemaks.

Koosoleku taotlemine varem kui teie ametlik tulemuslikkuse ülevaatamine võib avada ka vestluse sagedasemate arvustuste kohta-see võib teie kasuks töötada, teatas karjääriekspert Joe Mullings, kes on Themings Groupi esimees ja tegevjuht, kes on otsingufirm otsingufirmas ja tegevjuht tervisetööstus. "Võite väita, et mineviku ärimudelile tuginev iga -aastase läbivaatamise protsess ei hoia enam tempot tänapäeva majanduskeskkonna kiirete muutuste määraga," ütleb ta. Eelkõige loob kuuekuulise ülevaate küsimine teile rohkem võimalusi kvantifitseerida inflatsiooni mõju reaalajas kasvava inflatsiooni mõju.

4. Kui tõstmine on lihtsalt küsimus, küsige midagi muud

On väga võimalik, et väljaspool teie kontrolli või teie juhi põhjuseid on nende käed seotud teie palga tõstmise osas. "Kuigi palgatõusu on eelistatud viis minna-kui saate aastate jooksul liitmise efekti-on võimalik näha, kas on olemas sularaha boonuse võimalus, mis võib teie koduhüvitise täiendada," ütleb Mullings. Tavaliselt on ettevõtetel ühekordseid boonuseid kiirel ajaplaanil pakkuda (küsige lihtsalt Google'i või Microsofti inimestelt) vastuseks praegustele sündmustele, umbes 9.4 protsenti ettevõtetest tegi pandeemia ajal, selgub U aruandest.S. Tööosakond.

Ja kui ühekordne boonus on ka laua taga? Pidage meeles, et on ka muid eeliseid, mida tööandja saab pakkuda inflatsioonipuhu pehmendamiseks, toetades samal ajal teid tervikuna. See võib tunduda suurenenud (või jätkuva) paindlikkus teie töökoha või tundide jaoks, hüvitise hüvitamine hariduse või karjääri arendamise võimalustele, rohkem tasustatud vaba aega või subsideeritud vaimse tervise toetus.

Igal juhul on oluline teada enne, kui küsige tabeleid omama Pööras töötajana teie kasuks, ütleb Mustain. Arvestades praegu rekordilist arvu avatud rolle, vajab teie ettevõte teid tõenäoliselt nii palju kui vajate oma ettevõtet, nii et rahalise tõuke taotlemisel pole selles inflatsioonilises majanduses mingit kahju.

Wellness Intel, mida peate ilma BS-iga, mida te täna ei registreeru, et saada uusimad (ja suurimad) heaoluuudised ja ekspertide poolt heaks kiidetud näpunäited otse teie postkasti.