Meeste loodud töökoha mänguraamatu järgimine ei liigu meid tööl soolise võrdõiguslikkusele lähemale

Võib -olla kõige selgem näit selle soolise võrdõiguslikkuse puudumise kohta tööl on sooline palgalõhe: alates 2022. aastast tegid naised iga meeste teenitud dollari eest 82 senti (statistika, mis ei arvesta ka soolise identiteedi täieliku spektriga). See kasumilõhe on võrdse palga päeva genees, mis langeb 14. märtsil, et kajastada, kui kaugele aastasse vajaksid naised tööd, et teenida seda, mida mehed aasta varem teenitud teenisid.

Torabi sõnul on suur osa naiste jätkuvast väljakutsest see, et "aktiivsete töökohal osalejatena oleme selles stseenis endiselt uued," ütleb ta episoodis episoodis. Hoolimata kõigist tehtud edusammudest, on oluline meeles pidada, et alles 50 aastat tagasi ei kutsutud meid "üles tõusma läbi korporatiivse Ameerika ridade", ütleb ta, "seega oleme poliitikas suhteliselt uued ja tööl olevad süsteemid, mille on suures osas kavandanud mehed."Omakorda korvame kadunud aja, kui tegemist on võrgustike loomise ja juhendamisega, mis on pikka aega olnud osa meeste kogemusest töökohal.

"See ei tohiks olla mängida väljakujunenud [töökoha] reeglite järgi, sest siis ütleme lihtsalt, et vanad reeglid on [õiged] ja need peavad püsima."-Farnoosh Torabi, finantssekpert

Selle asemel, et proovida lihtsalt meeste jälgedes järgida, väidab Torabi, et naised peaksid aitama uut raja edasiliikumist. "See ei tohiks olla nende kehtestatud reeglite järgimine, sest siis ütleme lihtsalt, et vanad reeglid on [õiged] ja nad peavad püsima," ütleb Torabi. "Olgem loomingulisemad ja mõtleme natuke rohkem kaasaki ning laske kõigil neid reegleid kirjutada, mitte ainult inimesed, kes on seal olnud kõige kauem ja on kõige valjemad."

Miks peaks finantssekpert Farnoosh Torabi ütleb, et peame tööl soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks looma uue töökoha mänguraamatu

Sageli vihjatakse, et tööl ja elus edasi pääsemiseks peaksid naised jäljendama traditsiooniliselt mehelikku käitumist. Nagu ajaloolane ja autor Blair Imani märkis eelmise nädala episoodis Kaev+hea taskuhääling, Meie patriarhaalne selts kipub naisi üksteise vastu püüab, kuna nende jaoks on laua taga ainult nii palju kohti. Ja see reaalsus võib viia naised sisemise toksilise ja klassikaliselt meheliku käitumiseni nagu halastamatu konkurentsivõime.

Tulemuseks on töökoha mänguraamat, mis prioriteediks ja edendab seda tüüpi käitumist, tunnistamata nende piiranguid. Näiteks võtke endine Meta Coo Sheryl Sandbergi populaarne raamat Lean sisse: naised, töö ja tahe juhtida, Mis varsti pärast avaldamist ja mõnda aega pärast seda sai autoriteet naiste jaoks, kes soovivad ettevõtte redeli astmeid tõusta. Kuigi Torabi tunnistab, et raamatul on oma eelised (üks neist on naistele soovitus vaadata ametijuhendit, mis on nende kogemuste jaoks asjakohane ja uskuma et nad kvalifitseeruvad), see on väga palju mänguraamat, mis tulenes sellest, kuidas mehed asju ajasid, ”ütleb naine. (Ja alates selle avaldamisest on seda laialdaselt kritiseeritud oma ristumiste puudumise ja "tüdruku bossi feminismi edendamise puudumise" tõttu.')

Sellegipoolest ei tähenda see, et me ei saaks õppida midagi Meeste töökoha harjumustest või sellest, et nad ei saa olla abiks oma naissoost kolleegide, Torabi hoiatuste, lisades, et mehed võivad kindlasti olla suurepärane tarkuse ja nõuannete allikas tööl. Sooline omakapital on võitlus, mille eest igaüks Ta ütleb, et tuleb kõrvale tulla ja abistada.

Osaliselt on selle põhjuseks paljude süsteemsete teetõkete soolise võrdõiguslikkuse takistuseks näiteks tööl, näiteks selle riigi riikliku tasustatud ja perepuhkuse puudumine, mis võib ebaproportsionaalselt tagasi hoida naisi, kes saavad karjääri edenemisest emade (ja kõrgema kõrgemana, tagasi palgakontrollid, mis sellega kaasnevad). Ja seadusandlike muutuste propageerimine on midagi, mida igaüks saab teha, sõltumata nende soolisest identiteedist.

"Kui üha enam naisi otsustab hakata rääkima ja paluma maksta seda, mida nad väärt on, muutume jõud, millega on palju raskem arvestada."-Torabi

Kuid samal ajal saavad tema sõnul naised ja peaksid mängima aktiivset rolli töökoha mänguraamatu ümberkirjutamisel, mis tähendab meeste loodud teatud reeglite lahti laskmist või rikkumist. "Naised on olnud meie oma süü tõttu olnud kultiveeritud Uskuda, et peaksime lihtsalt töökohal üles panema ja vait olema ning et rääkimine on kulud, "ütleb Torabi. "Ma tunnistan esimesena, et seal võib olla oht, ja tööandjad võivad sel viisil karistada, kuid kui üha enam naisi otsustab hakata rääkima ja paluma, et saaksime tasuda, mida nad väärt on jõud, millega on palju raskem arvestada."

Teade? Värvige oma liitlased, ütleb Torabi. Kuigi sooline ebavõrdsus tööl on 2023. aastal endiselt suur probleem, on see, mida ta ütleb omab Viimastel aastatel on muutunud diskursus selle ümber-see muutub palju tugevamaks, ütleb ta. "Palgakapitali tõstatamine palga- või palgaläbirääkimiste ajal pole enam ennekuulmatu ega ebaharilik."Ja järgmine kord, kui kaalute tõstmise või edutamise küsimist, on see kultuuriline kontekst midagi, mida saate kasutada, lisab ta. "Tooge see oma vestlusse."

Kuulata rohkem Torabi teadmisi selle kohta, kuidas saaksime kõik töötada soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks tööl, kuulake siit kogu episoodi.