Selle 3-astmelise strateegiaga tööl propageerija

Kas see on aasta, mil te seda reklaamimist lööte, saate suure tõste ja saate lõpuks abi oma hullumeelse töökoormuse korral? Naiste võrdsuse propageerija töökohal Claire Wasserman ütleb, et see võib olla. Kuna daamide asutaja saab palka, teeb ta selle oma elutööks, et aidata naistel teenida paremat palka ja areneda nende karjääris. Siin jagab kaev+hea nõukogu liige oma boss-lady Mojo ja näitab, kuidas end tööl propageerida.

“Järgmine kord, kui naine ja eriti värviline naine, sest ta teeb oma valge, meessoost vastasosaga võrreldes 52 senti, räägib teile, mida ta vajab oma töö tegemiseks. Uskuge teda."Need olid sõnad näitleja Michelle Williams oma 2019. aasta Emmy vastuvõtukõne ajal mikrofonis ja need helisevad tõeliselt kaugele Hollywoodi ulatustest.

Naised on 15 protsenti vähem kui mehi. Yikes. Naistena võidakse professionaalsed kaardid meie vastu virnastada, kuid siin on saladus, mis võib teile kasu olla: töötajate kulude kaotamine ettevõtted a partii raha. Nagu 500 miljardit dollarit aastas. Samuti võib töötajate asendamine olla äärmiselt kallis; Arvatakse, et kellegi uue leidmiseks võib kuluda 45 päeva ja 24 000 dollarit. Lühidalt: sa oled väärtuslik vara ja nad ei taha sind kaotada. Ärge unustage seda.

Kuid mõte, et peaksite end tööl propageerima. Ükskõik, kas soovime reklaamimist või ressursside suurendamist, võib selle küsimine olla ebamugav, ebamugav ja sõltuvalt sellest, kes on teie ülemus, lausa hirmuäratav.

Arvestades, et oleme sotsialiseerunud, et oleme “hea tüdruk” ja mitte häirida, pole ime, et paljud meist ei küsi, mida me vajame. Siin on mõned taktikad, mis peaksid aitama.

1. Veenduge, et olete edu saavutamiseks üles seatud

Asutada avatud suhtlus

Saate oma ülemusele jah öelda, et peate rääkima nende keelt. Enne küsimise tegemist peate tegema aluse edu saavutamiseks. See tähendab oma juhiga hea suhtlusliini loomist, et teaksite, kuidas neile meeldib teavet saada. See tagab, et kui on aeg propageerida, siis teete seda viisil, millest nad aru saavad.

Kohtuda 1: 1
Kontrollige kindlasti oma halduriga regulaarselt. Nendel koosolekutel kirjeldavad üksikasjad nii oma saavutused kui ka kõik takistused, nii et kui propageerite ennast, ei tule see üllatusena. Tegelikult võivad nad teile pakkuda seda, mida otsite, enne kui peate isegi küsima!

2. Ehitage oma juhtum

Ole oma küsimise kohta selge
Kas see on edutamine? Tunnustus? Rohkem ressursse? Eelarves? Küsige kindlasti kolleegidelt, kes võisid olla varem sellel positsioonil. Tahad teada, kas see, mida soovite saavutada, on praeguses keskkonnas võimalik.

Tuvastage võtmevärava (d) ja mida nad vajavad sisseostmiseks
Millised on surved nad all? Kuidas nad edu määratlevad? Pidage meeles, et kõik tuleb kohandada teie ülemuse alumisele reale. (Parim, mida saate teha. )

Mõelge välja küsimise tagajärg
Sõltuvalt sellest, mida te lööte, mõjutab see tõenäoliselt teisi inimesi, kellega töötate. Kui see on nii, siis mõelge välja, kui palju aega ja raha võib maksta, et saaksite selle ettevõttele eeliseks. Näiteks „salvestate x -i aja, et saaksite teha x rohkem asju."

On varuplaani valmis
Eeldusel, et nad võivad teie kontrolli alt välja öelda ei, koostage oma päringu beetaversioon, mis aitab teil selle väärtust näidata. Siis, kui õnnestub, võite tagasi minna ja uuesti küsida.

Tea oma saavutusi
Laske oma suured võitud tagataskus, et saaksite vestlust alustada oma hiljutiste saavutuste ümber, kinnitades oma jõudu töötajana ja uurida oma küsimist, mis iganes see ka poleks. Peate uskuma, et väärite tõeliselt seda, mida küsite.

3. Nüüd olete valmis küsima

Valige oma ajastus hoolikalt
Meie 2018. aasta konverentsil ütles Vimeo tegevjuht Anjali Sud mulle: „Oluline on valida oma lahingud. Kui karjute seda iga päev katustest, pole see nii mõjuv. Ole see inimene, kes teeb tööd vaikselt, vali ja siis buum, see on veerandi lõpp ja [võite öelda] 'Ma edastasin selle, selle ja selle.'' Ma ei saanud rohkem nõustuda.

Hallake oma emotsioone
Paljud meist lähevad närvi, kui peame küsima midagi, mida me tahame. Selle asemel, et mõelda enda kui närvilisena, proovige seda põnevusena ümber kujundada. See on ka võimalus õppida, mitte passi/ebaõnnestumistesti. See peaks aitama survet maha võtta.

Ennetav olema
Kui usute, et teie ülemusel võib olla teie küsimise suhtes kahtlusi, olge ennetav ja pöörduge selle poole: „Ma mõistan, et võite öelda ei, sest meil on praegu tihe eelarvega. Kuid lubage mul rääkida sellest, kuidas selle projekti lisamine säästab meile tegelikult raha."

Leppida kokku ajaskaala
Üks pettumust valmistav asi on see, kui te kas ei saa selget vastust või pole kindel, millal saate rakendada kõike, mida te küsisite. Andke endast parim, et teie ülemus nõustub konkreetsetes kuupäevades ja saada see kalendrisse. Muidu ei juhtu see.

Pidage meeles, ärge kunagi küsige vähem kui vaja. Kui olete esitanud tugeva juhtumi, mis näitab selgelt ettevõttele kasu, pole mingit põhjust, miks peaksite oma küsima. Lisakrediit: parim asi, mida saate teha.

Claire Wasserman on karjääritreener ja Ladies Get Fuy, organisatsioon, mis aitab naistel tööl takistustes navigeerida, et nad saaksid oma karjääris üles tõusta.

Millest peaks Claire järgmisena kirjutama? Saatke oma küsimused ja ettepanekud [email protected].

See postitus avaldati algselt 1. jaanuaril 2018. Uuendatud 23. septembril 2019