Minu ettevõttes pole juhtivatel kohtadel ühtegi naist-kuidas ma saan redelile ronida?

Üks asi, millest autor Ada Calhoun kirjutab oma suurepärases raamatus Miks me ei saa magada-mis täidab Gen X-i naised, kes kannatavad vaikse keskmise kriisi pandeemia kaudu ja kirjeldab, miks see juhtub, et praegune töömudel lihtsalt ei toimi enamiku naiste jaoks, kes on kurvastatud teiste inimeste eest hoolitsemise eest, et hoolitseda teiste inimeste eest. Sageli naised olema hoolitsedes nii väikeste laste kui ka vananevate vanemate eest lisaks tasulise töö ja majapidamistööde tegemisele ning palju muud kui mehed, et olla kindel. See tasustamata töö ei ammenda mitte ainult naisi, vaid lisab vapustava 1 dollari.Ainuüksi Ameerika Ühendriikides 5 triljonit kaotatud palka.

Kurb reaalsus 2020. aastal on see, et paljud töökohad teevad kohutavat tööd selle tänapäevase elu uskumatult levinud aspekti kohandamiseks. Nii et tipptasemel peavad ettevõtted mõtlema, milliseid muudatusi, mida nad saavad teha. Ükskõik, kas see näeb välja suurenenud kaugtöövõimalused, paindlikkus ja mõistmine planeerimata ajakava häirete jaoks (nagu haiged lapsed) või ümbermõtestatud süsteem, mis premeerib keskkontori, mitte töötunde kontoris nädalas, on selge, et võimalusi on palju võimalusi parandada.

Teie juhid vajavad nende teemade ümber ilmselt palju haridust-ja just seal tulevad teie sarnased naised.

Kuid ma arvan, et kui teie ettevõttel pole juhtimisrollides ühtegi naist, pole see ka hea ühegi ülaltoodud asja juures. Ja kui see pole hea ühegi ülaltoodud asja suhtes, ei pruugi see olla hea ka selliste asjadega nagu naistele dollari eest maksta, mida mehed teenivad. Ja see ei pruugi pakkuda piisavat tasulise perepuhkust. See tähendab, et teie juhid vajavad nende teemade ümber tõenäoliselt palju haridust-ja just seal tulevad teiesugused naised.

Looge ettevõttele soovitusi poliitilise eesmärgi ümber. Selleks rääkige oma kolleegidega sellest, mida nad tahavad muutusi näha, nii et kehtestate rohujuuretasandi tuge. Seejärel lahendage üks asi korraga, sest see on teile paremini hallatav ja lihtsam teie juhtidel öelda jah ühele päringule kui 10.

Olen näinud sellist tüüpi kampaaniatöid pereettevõtte poliitikaga: naised koostasid oma organisatsiooni jaoks ettepaneku, selgitades, miks parema puhkusepoliitika omamine oleks ettevõttele rahaliselt kasulik, ja seejärel registreerunud ettevõte. Niisiis, uurige ja tõmmake statistikat, et anda tõendeid selle kohta, et mitmekesise juhtimissagedusega ettevõtted toimivad paremini kui homogeensed. (Tegelikult, kuna inimesed reageerivad sageli suurenenud kasumiprognoosidele, kasutage numbreid seal, kus saate.) Küsitlege ka ettevõttes mitteametlikult töötajaid, et näidata juhtkonnale, et see on lisaks teie enda jaoks ka tähenduslik probleem. Kui olete oma esimese kampaaniaga edukas, võiksite proovida oma töökoha soovide nimekirjas midagi muud propageerida.

Kui soovite pääseda ükskõik millisesse tööstusesse, peate tavaliselt käed lainetama, üles ja alla hüppama ning nõudma tunnustust ning veenduge, et inimesed teaksid, kui tore te olete.

Ma soovin, et see kõik poleks vajalik; Soovin, et tipas olevad mehed oleksid naiste ja kõigi inimeste parimad huvid, ja mõtlesin sageli meie võitlustele. Aga ma olen ka suur usklik enda jaoks üldiselt propageerida. Enamik inimesi veedab aega enda peale mõeldes ja kui soovite pääseda ükskõik millisesse tööstusharusse, peate tavaliselt käed lainetama, üles ja alla hüppama ning nõudma tunnustust ning veenduge, et inimesed teaksid, kui tore te olete ja kui halvasti te midagi soovite , olgu see siis tõstmine või edutamine või suurem meeskond.

Kui teie kampaania ei õnnestu või tunnete, et te ei saa isegi oma ettevõttes ise propageerida, sest töökeskkond on see vaenulik? Noh, võib olla aeg kaaluda uue töö otsimist. Sel juhul veenduge, et intervjuu ajal oleks juhtimisrollides naisi. Küsige kodust poliitikate ja selle kohta, kuidas ettevõte vanemaid toetab. Ja pidage meeles: see ei puuduta ainult emmeid, vaid ka vanemaid, sest ka mehed peaksid õlgama osa kodus tasustamata töö eest.

Ja veenduge, et ka teie propageerimine jätkub väljaspool kontorit. Hääletage poliitikute poolt, kes soovivad vastu võtta taskukohase lapsehoolduse, võrdse palga ja tasulise perepuhkuse õigusakte. Me saame ja peaksime kõik andma oma panuse, et rääkida neist probleemidest, kui pole peatselt valimisi, kuid miski pole võimsam kui uute poliitikate kehtestamine. Ja kui me ei hääleta õigete inimeste poolt, ei juhtu seda kunagi.

Amy Odell on ajakirjanik ja autor, kes elab New Yorgis. Ta on Cosmopolitani endine toimetaja.com, millest sai tema ametiajal aastatuhandete naiste populaarseimaid ja auhinnatud saite. Ta on kirglik nende karjäärist alustavate inimeste juhendamise vastu. Ta on pärit Texases Austinist.

Jälgige teda Twitteris, Instagramis, Facebookis ja registreeruge siin oma infolehte.

On Amy jaoks karjääriküsimus? Saada meile aadressil [email protected].

Olen uue töökohaga 6 kuud ja ma * vihkan * It-Can Ma lõpetasin?
Olen valmis reklaamikohaks, kas ma saan oma ülemust veenda?
Miks on karjäärieksperdi sõnul "konstruktiivne kriitika"