Kuidas uurida palka ja pidada läbirääkimisi, kui ametinimetus on ... loominguline

Lisaks võivad lugemisfirmad ülevaated (saadaval ka Glassdoors) potentsiaalsetel töötajatel abiks 360-kraadise mõistmise saamiseks ettevõttest väljaspool palga, väidab Murphy. "Näiteks kui palk pole nii kõrge, kui nad sooviksid, võivad ülevaated paljastada ettevõttes rohkem eeliseid või eeliseid."

2. Leidke oma kolleegid ettevõtte jaoks ja Pealkiri-ja saage nosy

Muidugi, võib olla kohmetu küsida sõpradelt ja pereliikmetel, kui palju raha nad teenivad, kuid üks ekspert ütleb, et teadmiste väljamakse on väärt ebamugavat konvo. Intern Queeni asutaja ja tegevjuht Lauren Berger ütleb, et kui tunnete kedagi, kellel on sarnane töö või pealkiri, mida jälitate, küsige nende palga kohta. "Kui te küsitlete väikeettevõttes, kus pole näiteks investeerimisraha. Sest kui teie ametinimetus on ebaselge, on oluline mõista ka kõnealuse ettevõtte suurust, ulatust ja rahalist tervist.

Isegi kui pealkirjad on pidevad, teenivad kahe väga erineva suurusega ja rahastatava ettevõtte täitevsaatesed tõenäoliselt erinevaid palku.

Sama võib öelda ka väikeettevõtte võrdlemiseks tohutu korporatsiooniga. "Mõelge ettevõtte suurusele, kui küsida mitte ainult tööstuse või pealkirjaga, kuna tiitlid ja hierarhia varieeruvad ettevõttest," ütleb Berger. Lõppude lõpuks, isegi kui pealkirjad on pidevad. Uurides palka võrreldava ettevõtte poolt, mitte võrreldava pealkirja järgi, võib teil olla õnn, kui rollid on vaevalt sirgjoonelised.

3. Küsige intervjuus õigeid küsimusi ja pidage vastavalt läbirääkimisi

Igas intervjuuprotsessis mingil hetkel arutatakse palka. Kui see kerkib, ütleb Berger, et keerake küsimus teie küsitlejale tagasi. "Kuigi te ei saa täpselt öelda" minu uurimistöö põhjal, tean enamik selle positsiooni inimesi tavaliselt XYZ -i ", kuid teid on palju purk Öelge: "Ta ütleb. "Näiteks" kas selle positsiooni jaoks on olemas mõni valik või konkreetne eelarve, mida saate jagada?'' Siis küsige rohkem ja jagage erilisi omadusi, mille töö tooksite. Kui ettevõte soovib teid, kohtutakse tõenäoliselt kuskil keskel ja kõik peod on õnnelikud ja rahulolevad.

Ja kui läbirääkimised ei jäta teid rahulolematuna, küsige muude mitte-alaliste eeliste kohta, mida ettevõte teile pakkuda saab. Mõelge: boonused, täiendavad puhkusepäevad, kodupäevad või paindlikum ajakava.

Samuti tasub küsida, kas kasvuruumi on. "Ma hindan alati, kui töötajad ütlevad:" Tahaksin järgmise ühe kuni kolme aasta jooksul teha X rahasummat. Mida peaksite minult sinna jõudmiseks nägema? Ja kas te arvate, et see eesmärk on saavutatav?'' Ütleb Berger. "Töökohal on ka midagi öelda lojaalsuse kohta-see on harva olemas. Raha küsimisel väljendage, et soovite koos ettevõttega koos kasvada ja kasvada. See aitab."Ja hei, kui sa lõppeksid rolliga nagu" peamine murettekitaja ", miks sa maa peal tahaksid kunagi lahkuda?

Siin on neli super-nutikat küsimust, mida intervjuus rentimise juhilt küsida. Ja vaadake Ava Duvernay näpunäidet oma unistuste töö maandumiseks.