See üks asi aitab naistel uute uuringute kohaselt soolise palgalõhet ületada

Island võis välja mõelda, kuidas soolise palgalõhet sulgeda (riik muutis selle sõna otseses mõttes ebaseaduslikuks), kuid suurem osa maailmast, sealhulgas Ameerika Ühendriikidest, jääb endiselt maha. Kuigi võrdne palk on ülioluline eesmärk, mille feministid on juba mõnda aega saavutanud, on probleem püsinud hästi naiste mõjuvõimu suurendamise ja tüdrukute ülemuste ajastul kõikjal. Niisiis, kuidas saate veenduda, et toote koju sama palju (paleo) peekonit kui teie meessoost vastas? Georgetowni ülikooli uue raporti kohaselt on teie meessoost töökaaslastest veel üks kraad.

Magistrikraadiga naine teeb bakalaureusekraadiga mehe peaaegu samaväärse samaväärse ja trend jätkub sõltumata sellest, kui kõrgele haridusahelale te lähete.

Pärast andmete analüüsimist paljudest allikatest, mis hõlmavad USA rahvaloenduse bürood ja Ameerika edusammude keskust, leiti aruandes, et kuigi bakalaureusekraadiga naine teenib aastas keskmiselt 61 000 dollarit, teeb tema meessoost vaste peaaegu sama summaga, kus on peaaegu sama summa kaastöötaja kraad. Muster jätkub sõltumata sellest, kui kõrgele haridusahelale lähete: magistrikraadiga naine teeb bakalaureusekraadiga mehe peaaegu samaväärse jne. Jaotus on nii märkimisväärne, et raporti kohaselt teenivad bakalaureusekraadiga naised 1 dollarit.1 miljon vähem kui mehi, kellel on äriperiood."

Uuring selgitab, et isegi kui sotsiaalteadlased kontrollivad iga mõõdetava tööhõive teguri üle, mis aitaks erinevusi selgitada, teenivad naised ikkagi ainult 92 protsenti sellest, mida mehed teenivad sama töö tegemise eest."

On teooriaid, mis potentsiaalselt selgitavad osa sellest lüngast: seal on ristmike roll ja rassi mõju palgale ning tõsiasja, et isegi tulusates valdkondades kipuvad naised jälitama alamjojorite, mis muudavad nad vähem raha, nagu bioloogiline ja elu, nagu bioloogiline ja elu Teadused (54 protsenti on naised) inseneriteaduse üle (17 protsenti on naised). Kuid uuring selgitab, et isegi "kui sotsiaalteadlased kontrollivad iga mõõdetava tööhõivefaktori üle, mis aitaksid erinevusi selgitada, teenivad naised ikkagi ainult 92 protsenti sellest, mida mehed teenivad sama töö tegemise eest."

See on naiste poolel püsiv okk, nii et võtke teistelt bosside beibelt näide ja õppige läbirääkimisi pidama.

Saate oma karjääri muuta võrgustike loomise ja muude intelligentsete töönõuannete arvessevõtmisega.