Kaasaegsed dos ja ei tohi töökaaslasega tutvuda ilma oma tööd ohtu seamata

DO: avalikustage tõsised suhted võimudega, mis on

Kui aga tutvute töökaaslasega, kes töötab teie osakonnas, peate selle lihtsalt oma otsesele ülemusele avalikustama, ütleb Davidoff mulle. Nagu millal Selleks tunnistab Krow, et on raske lõplikult öelda. "Kuupäeval või kahel käimine ei tähenda tavaliselt suhet," ütleb ta. "Sel hetkel muutub suhe" tõsiseks "(nagu intiimses või eksklusiivses), on aeg teavitada õiget inimest."

Kui töötate suures ettevõttes ja teie Paramouri osakond ei puuduta teie oma, ütleb Davidoff, et see pole nii hädavajalik (kui teie töötaja käsiraamat ei juhenda teisiti). Kui asjad lähevad väga tõsiseks, soovitab ta HR -ile öelda lihtsalt teie aluste katmiseks.

Ärge: unustage kaaluda oma teisi töökaaslasi

Kui olete oma suhte vastavate osapooltega avalikustanud, on aeg otsustada, kas öelda oma kaaslastele ettevõttes või mitte. "Ma ei näe põhjust töökaaslastele öelda, välja arvatud asjaolu, et nad saavad sellest niikuinii teada," ütleb Krow.

Ja sel põhjusel ütleb Davidoff, et võiksite inimestele öelda, enne kui nad avastavad, et tutvute töökaaslasega sotsiaalmeedia kaudu või muutute mitmesuguste käitumiste põhjal kahtlaseks, näiteks lahkumine kontorist koos. "Tõenäoliselt on kõige mõistlikum öelda HR -ile ja teie mänedžerile ning siis teie meeskonnale ja siis sõpradele kogu ettevõttes," ütleb ta. "Ma ei usu."Kui te pole kõige paremas marsruudis kindel, soovitab Davidoff küsida HR -ilt, mida nad eelistavad. (Ja kui teil pole personaliosakonda, küsige oma juhilt).

DO: kehtestage piirid ja praktika äranägemine

Oluline on luua algusest peale piirid, et tagada mõlemal samal lehel seoses suhte määratlemise kohta, ütles Lisa Concepcion, sertifitseeritud tööelu treener, kes on spetsialiseerunud kohtingutele. "Kui kumbki teist peab seda lihtsalt haakimiseks, siis võivad asjad segaseks minna."Just see on põhjus, miks on oluline ka avatud vestlus sellest, kuidas te mõlemad kontoriromansside suhtes tunnete.

Kui olete otsustanud suhte tegeliku tehingu ja oleksite oma tööandjale ja töökaaslastele "välja tulnud", soovite ikkagi oma suhtlemist piirata, ütleb Davidoff. "Kui nad töötavad raamatupidamises ja olete graafilises disainis, siis pole päeva jooksul tegelikult vaja rääkida," ütleb naine. "Kui töötate samas osakonnas või töötate tegelikult projektidega, siis keskenduge tööle."

Samuti tahate olla teie ümbritsevate mugavustaseme teadlik, ütles seksoloog Jess O'Reilly, PhD, kes on Seks dr -ga. Jess podcast. "Kui kohtute kellegagi oma kontoris, võib see mõjutada seda, kuidas teised teiega suhtlevad," ütleb ta. "Näiteks võite teha naljades või viidata oma isiklikule elule mängulisel viisil, mis paneb teisi tundma end ebamugavalt või tõrjutuna."Tema sõnul on lahendus arvestada sellega, kuidas võiksite tunda, kui rollid oleksid ümber pööratud. "Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teised reageerivad teie isiklikule põrutajale, et saaksite vastavalt vajadusele kohandusi teha," soovitab ta.

DO: kaaluge tagajärgi

Kui mängite kontoriromantika ideega, dr. Jess soovitab kõigepealt küsida endalt järgmisi küsimusi:

• Kui peaksite ühenduse looma ja siis lagunete, kas see võib kahjustada kumbagi teie karjääri trajektoori?
• Kas saaksite jätkata oma praeguste rollide töötamist, kui peaksite HR -le avaldama, et tutvute?
• Kui peaksite lahku minema, kas saaksite jätkata koostööd?
• Kas teie töökultuur hõlbustab isiklikke suhteid?
• Kas oma töökaaslased veedavad sotsiaalselt väljas?

Seejärel järgige tema sõnul suhet selle halvima stsenaariumi tulemuseni. "Kui lahkute, peate kaaluma, kuidas te suhtlete ja kuidas need interaktsioonid mõjutavad tööl grupi dünaamikat," ütleb ta. "Kas see pinge mõjutab teie tootlikkust või mõjutab teie töökaaslasi teiega suhtlemist?"

Ja lõpuks, oletame, et olete lootusetult armunud kellegisse, kelle teie ettevõte keelab teil tutvumiskuulutused. Mis siis? Ma arvan, et vestlete HR-iga, et näha, kas selle ümber on viise-i.e. Kellegi ümber määramine, teatud paberimajanduse allkirjastamine jne, "ütleb Davidoff. "Loodetavasti on teie personaliosakond mõistlik ja oskab läbi rääkida erinevate stsenaariumide kaudu, et suhe ei segaks ettevõtet!"Krow pakub aga erinevaid, potentsiaalselt halvustavaid nõuandeid. "Täiuslikus maailmas lahkuks üks inimene organisatsioonist," ütleb ta.

Romantika pole ainus inimestevaheline stressor tööl-mida teha, mida teha, kui teie töökaaslane imeb hapnikku teie kabinetist välja, olles väga abivajav. Lisaks on teie üheksa kuni viieni rohkem kui ühte tüüpi armastust. Karjääri- ja nõustamistide kolumnisti Amy Odelli abiga maanduge töö, mis on teile kõige sarnasem, vaid nelja nädala jooksul.